Я разработчик Microsoft .NET, искал работу последние несколько месяцев и вдруг наткнулся на конкретную компанию, где ищут Senior/Lead разработчика. Я не подхожу для этой должности, хотя в том заявлении о приеме на работу эта конкретная строка была упомянута.
«У вас есть актуальное резюме и некоторый опубликованный код для проверки»
Что это значит на самом деле? Чего ожидает компания?
Что ты не понимаешь? Мне это кажется само собой разумеющимся...
Они хотят убедиться, что если вы претендуете на эту должность:
Предоставление образца кода необходимо работодателю для оценки ваших способностей; это как журналист, предоставляющий образцы письма.
Понятно, что вы можете не знать, что такое «резюме». Если вы американец (или выучили американский английский), вы, вероятно, вместо этого будете использовать слово «резюме».
Но «опубликованный код для обзора» кажется довольно понятным: они хотят видеть вашу общедоступную запись (вероятно, на Github), чтобы они могли оценить ваши способности, просмотрев ваш реальный код.
Если у вас есть учетная запись Github, я предлагаю вам предоставить им свой идентификатор, чтобы они могли найти вас и посмотреть, что вы делаете. То же самое с Bitbucket, Gitlab или где-то еще. Кроме того, если вы участвовали в каких-либо сторонних проектах с открытым исходным кодом, вы также должны давать прямые ссылки на них.
Другим источником общедоступного кода, которым вы могли бы поделиться, могут быть сообщения в блогах, в которых вы обсуждали методы кодирования, или ответы на StackOverflow, в которых вы дали код решения проблемы. Любой из них также будет хорошим способом продемонстрировать себя им.
Если у вас нет кода, который вы опубликовали в открытом доступе, то, честно говоря, вам может быть трудно получить роль; если они просят показать ваш общедоступный код, то это означает, что они придают значение тому, что у вас есть общедоступный код или вклады с открытым исходным кодом, поэтому вы уже ставите себя в невыгодное положение. Вы можете (и должны) подать заявку и либо предоставить им некоторые примеры кода, которые не являются общедоступными, либо дать хорошее объяснение, почему вы не можете этого сделать. Убедитесь, что ваше резюме/резюме настолько убедительно, насколько это возможно, чтобы компенсировать отсутствие кода.
Бернхард Баркер
АакашМ