Причина, по которой необходимо передать новому работодателю отказ от уже принятого предложения

Вы действительно должны были обсудить потенциальное встречное предложение от вашего нынешнего работодателя , прежде чем принять новое предложение. Дайте им крайний срок, если это необходимо. «Мне нужно принять или отклонить предложение от потенциального нового работодателя к пятнице. Пожалуйста, подумайте, можете ли вы и хотите ли вы сделать мне привлекательное встречное предложение в письменной форме к тому времени».

Принимать предложение от нового работодателя, а затем принимать встречное предложение — непрофессионально, от этого никуда не деться, и вы не сможете сильно приукрасить это.

Если вы сразу же запросили встречное предложение у вашего нынешнего работодателя, но он опоздал с этим, то непрофессионализм лежит на них. В этом случае вы можете сообщить альтернативному работодателю, что встречное предложение поступило с опозданием. (Не ругая вашего нынешнего работодателя.)

Тем не менее, просто скажите новому работодателю как можно скорее (им нужно будет возобновить поиск), что вам, к сожалению, придется отказаться от принятия их предложения, поскольку ваш нынешний работодатель сделал более привлекательное встречное предложение. Нет необходимости вдаваться в подробности. Объясните, что вы понимаете и сожалеете, что это не очень хорошая ситуация. Как я уже сказал, вы будете несколько сжигать мосты.

Если вы действительно сильный кандидат, ваш новый работодатель может даже сделать встречное встречное предложение или даже предложить что-то в этом роде. Однако начало подобных переговоров после принятия предложения, а затем отказ от него может иметь неприятные последствия. Здесь действуйте осторожно.

Во-первых, я должен не согласиться с некоторыми другими ответами здесь, что это непрофессионально. Я был в такой ситуации, и компания, от которой я в конце концов отказался, поняла, что я сделал и почему. Не было никаких обид, и они даже оставили мне открытое предложение на будущее, если я когда-нибудь решу подать заявку повторно.

Есть в основном 2 способа сделать это.

Вы уже приняли предложение от компании А, и теперь у вас есть более выгодное предложение от компании Б (с более поздней датой, чем ваше принятие). Я бы вернулся к компании А и сказал им, что у вас есть еще одно более привлекательное предложение (и потенциально более прибыльное) от компании Б, и любезно спросил, могут ли они сравниться или превзойти предложение, которое сделала компания Б. Это может поставить вас в ситуацию, когда компания А сделает вам еще более выгодное предложение, чем у вас было.

Другой ваш вариант с компанией А — просто позвонить человеку, который нанял вас / нанял вас, и объяснить, что у вас есть другое предложение, с которым вы согласитесь.

Я работаю в мире программного обеспечения, и такие вещи происходят постоянно, и, как правило, намного быстрее, чем в других областях, поскольку рабочие места появляются и исчезают очень быстро. Не стыдно принять лучшее предложение здесь. В конце концов, вы несете ответственность за своего опекуна и должны принимать решения, которые подходят именно вам.

Жаль это слышать, коллега, я не думаю, что вы должны сначала принять цель. Вам, вероятно, следует сначала обсудить возможность и принять во внимание, заинтересован ли ваш нынешний работодатель в том, чтобы оставить вас в компании.

Теперь у вас уже плохой имидж с новым работодателем из-за фактора приверженности. Вы уже обязуетесь принять предложение. Я не думаю, что вы должны отказаться или сожалеть об уже принятом предложении, это будет не очень профессионально с вашей стороны. Просто скажите своему нынешнему работодателю, что вы должны уйти, и отклоните встречное предложение.

Если вы примете новое предложение, то я думаю, что новое достаточно хорошо для вас! Не устраивайте себе аукцион.