Заказы на работу часто пишут люди, которые имеют мало общего с реальной работой. Даже когда они есть, они часто записываются с чрезмерно оптимистичным «списком пожеланий», а не с реальными требованиями.

Можно с уверенностью предположить, что, прочитав ваш профиль на LinkedIn, они знают вашу квалификацию и довольны ею, по крайней мере, пригласив вас на собеседование. Большинство работодателей не станут смотреть на резюме и говорить: «Боже, этот человек отлично выглядит, но мы хотели 10 лет опыта работы с xyz, а у него только 9, мы не можем его использовать».

Когда я смотрю на кого-то, я смотрю на всю картину. Если у этого человека есть какие-то «хорошо бы иметь» в своем профиле, которые демонстрируют, что этот человек явно компетентен и быстро учится, я не собираюсь беспокоиться о каких-либо областях, где ему нужно больше опыта.

Вам могут предложить немного меньше, если вам чего-то не хватает или вас считают таковым, но, во что бы то ни стало, продолжайте. Подайте заявку и получите это интервью, просто будьте честны на собеседовании.

Что ж, у меня не так много опыта работы с XYZ, как требует ваша должностная инструкция, но я уверен в своих навыках в этом.

или же

Возможно, я немного слаб в XYZ, будет ли у меня возможность потренироваться, если потребуется?

Но не отчаивайтесь.

Как я уже сказал, многие заказы либо чрезмерно оптимистичны, либо неточны, иногда даже крайне неточны. Не воспринимайте требования как высеченные на камне.

Когда дело доходит до «X лет опыта», эти цифры являются лишь приблизительными ориентирами, и их не следует воспринимать буквально. Освежите в памяти рассматриваемые технологии перед собеседованием, и все будет в порядке.

Личное приглашение подать заявку > Все другие соображения

Вас пригласили подать заявку. Поэтому они хотят, чтобы вы подали заявку. Они не обязаны следовать перечисленным требованиям, и компании часто нанимают кандидата, который не соответствует всем требованиям.

Не делайте заметку, что вы технически не квалифицированы. Это их работа — определять, и если они упускают из виду какую-то деталь, то только потому, что на самом деле они не заботятся об этом. Вы не ведете себя нечестно или подло, отправляя приложение, которое не соответствует всем требованиям. Ожидается, что заявки будут подавать недостаточно квалифицированные люди, и нет надежды, что они примут это к сведению. Бремя лежит на людях, которые нанимают для проверки приложений.

Публикация в Интернете, вероятно, должна привлечь кандидатов с аналогичной вам квалификацией. Обычно сообщение, в котором содержится десять требований, получает десятки кандидатов, у которых восемь или девять, а может быть, один или два, которые соответствуют всем десяти. Те, кто выполняет все десять, обычно хотят больше платить и не занимают эту должность.

Вы, вероятно, так же квалифицированы, как и большинство людей, с которыми они в конечном итоге будут брать интервью из этого сообщения, и в качестве дополнительного бонуса они знают вас по электронной почте, просмотрели ваш Linkedin и пригласили вас подать заявку. Возможно, у вас будет преимущество перед остальными игроками. Применить далеко.

ИМХО, требования к опыту для размещения вакансий имеют тенденцию быть преувеличенными. Разница между 3 и 5 годами в конкретных рамках, на мой взгляд, незначительна. У вас может быть человек, работающий в динамичной команде разработчиков в течение 2 лет, и быть более профессиональным с конкретными вещами, чем человек, работающий 20 лет над одной конкретной частью программного обеспечения.

Я думаю, вы должны масштабировать себя, если вы можете сделать работу, и если да, подайте заявку.

Максимум получишь отказ или молчаливое обращение (тоже самое :) ).

Для того, чтобы увеличить ваши шансы на обратную связь, отправьте свое резюме через свой контакт

Вы слишком буквально понимаете требования. В лучшем случае это «список пожеланий». Отсутствие нескольких лет не имеет большого значения, поэтому вам обязательно нужно подать заявку.

По опыту, когда я ищу кого-то с 5-8-летним «опытом в X», я получаю заявки от 3-х человек (если повезет) с 2-3-летним «опытом в X» и около 20 знающих как чтобы написать «X» (и сотня или более тех, кто не знает, что такое X).

Кроме того, у разных людей разный опыт — хороший разработчик с двухлетним стажем часто лучше, чем посредственный разработчик с десятилетним стажем. По крайней мере, в моей книге найма; ммв.

Я помогал (как технический специалист, фактически работал на работе и руководил командой «своим примером», а не «по должности», так как у меня было гораздо больше опыта в этой области и я был самым квалифицированным в этом, а также я был намного старше, чем остальная часть команды) написать требования для найма новых программистов в нашу команду.

Я составил список того, что было действительно необходимо, что было хорошими признаками в качестве второстепенного критерия, а что было бы неплохо иметь.

Среди прочих требований обязательным условием было: опыт работы с X-технологией от 1 года, желательно: написать на ней какое-нибудь приложение, пусть даже простое.

HR перевел это как «должен иметь не менее 3 лет профессионального опыта работы с X».

У меня были возражения против этого «перевода», но мне сказали: «вам все равно, это больше не ваша проблема». Хорошо, мне платили за работу в ИТ, а не за работу с персоналом, и я высказал свои возражения, поэтому я вернулся к проекту.

Через пару недель после публикации объявления о приеме на работу меня позвали на собеседование с кандидатом на эту должность.

Угадайте, что: он не работал с X, не играл с ним дольше недели или двух, но подумал, что X может быть ему интересен. Это был его второй раунд (первый был с HR). Мы поговорили о том, что он сделал до сих пор, что он хотел бы сделать, как он попытается решить ту или иную проблему (он сказал, что попробует погуглить, поискать в SE и постарается найти похожий пример в документация . . .)

По сути, он не соответствовал НИ ОДНОМУ критерию из HR-бюллетеня и едва коснулся некоторых критериев из моего первоначального списка. Но он выглядел гибким, стремящимся учиться, а также способным учиться. Он выглядел честным и хорошим человеком и хотел научиться работать в хорошей команде.

На следующей неделе меня вызвали на два других собеседования второго раунда, и мы, наконец, наняли первого кандидата, даже несмотря на то, что его «оценка в списке HR» была немного ниже, чем у двух других. Но он был честен, он показал энтузиазм и потенциал.

И, в конце концов, оказалось, что он был хорошей частью команды, его отсутствие опыта не было такой проблемой, так как ему также не приходилось исправлять плохие практики (обычные в этой области), и поэтому его кривая обучения соответствовала всем требованиям. наши другие критерии были очень быстрыми, поскольку ему почти нечего было «разучить» в первую очередь.

С ним было приятно работать, и когда я ушел некоторое время спустя, он был так же хорош, как и все остальные в команде.

Вот вам и ДОЛЖНЫ БЫТЬ ГОДЫ практики в HR. . .

С другой стороны, я читал объявления о найме, в которых требовалось ПО КРАЙНЕЙ МЕРЕ 10 ЛЕТ опыта работы с Y-технологиями. Удачи с этим, поскольку технологии Y было всего 3 года. . . никто на Земле, даже первоначальный разработчик, не мог иметь 10-летний опыт работы с Y. Даже 4 года.

Так что да, если они попросили вас подать заявку, то подайте заявку. Если вы считаете, что собеседование, компания и оплата вам подходят, соглашайтесь на работу. Если вы обнаружите, что красных флажков слишком много, не беритесь за работу, будет другая, и лучше, где-то точно.

Помните: собеседование — это двусторонние переговоры: они оценивают вас, а вы оцениваете их. Если обе части подходят, то хорошо. Если вы не пройдете их суждение, они не возьмут вас на работу. Если они не согласятся с вашим мнением, значит, они провалили собеседование, и вы не будете у них работать. Это основная предпосылка собеседования при приеме на работу.

Прежде всего, требования в объявлении о вакансии — это список пожеланий. Компании обычно описывают в них своего идеального кандидата. Они могут полностью осознавать, что такого человека им не найти, по крайней мере, не за ту цену, которую они готовы заплатить. Они могут согласиться на кого-то, кто не на 100% соответствует их ожиданиям. Таким образом, неполное выполнение всех требований в объявлении о вакансии не обязательно означает, что вы тратите свое время впустую, если подаете заявку.

Тогда «X лет опыта в Y» — это тщетная попытка как-то количественно оценить «Мы ищем кого-то с уровнем навыков X в Y». Но нет объективного способа точно измерить мастерство. Поэтому HR-специалисты обычно используют косвенный, но очень легко измеримый вторичный показатель: многолетний опыт. Всем известно, что полезность этого индикатора очень ограничена. Есть бездарные люди, которые проработали в технологии 10 лет, но уступают людям, у которых всего 1 год опыта. Последние обычно компенсируют это амбициями, интеллектом, социальными навыками и переносимыми навыками в аналогичных технологиях.

Но, в конце концов, людей интересует не ваша формальная квалификация, их интересует то, на что вы на самом деле способны.

Поэтому, если вам не хватает 1 года опыта, но вы думаете, что можете сравниться со средним человеком, у которого есть еще один год, не стесняйтесь подавать заявку.

Я видел людей с 20-летним опытом, и на самом деле это был «1-летний опыт», просто повторенный 20 раз. Таким образом, ваш интервьюер (ы) — это единственная «служба присяжных», о которой вы должны думать, а не служебная записка о «должностной инструкции».

Получив успешную работу, не бойтесь потерпеть неудачу — просто держите своих коллег в курсе, чтобы они были должным образом проинформированы о том, что у вас возникли проблемы с «X». Затем ваш менеджер может организовать перераспределение ресурсов, чтобы кто-то мог помочь вам, или изменить приоритетность задач, или что-то еще. Вы просто должны стремиться оттачивать свои навыки ежедневно, все остальное не стоит и копейки.

Удачной командной игры!

Как однажды сказал знаменитый хоккеист Уэйн Гретцки: «Вы пропускаете все броски, которые не делаете».

Что самое худшее, что может случиться? Подаешь заявление, говорят нет, и живешь дальше? Это не так уж плохо. Вы действительно делаете что-то лучше с 5 минутами вашего времени, которые потребуются для отправки заявки?

Объявления о вакансиях часто пишут HR-специалисты, которые никогда не имели никакого отношения к разработке программного обеспечения. Они садятся с ИТ-менеджером, который говорит: «Мне нужен кто-то, кто знает X. Если бы они знали что-то о Y и Z, это было бы хорошо, но X очень важно». HR-менеджер уходит, записывает список всех техно-модных словечек, которые они где-то видели в последнее время, не понимая, что они означают, а затем размещает рекламу. Просто подайте заявку. Подайте заявку на каждую работу, которая, по вашему мнению, вас интересует, независимо от того, квалифицированы вы или нет. Подчеркните, что вы быстро учитесь. Подчеркните, что вы рады этой возможности. Подчеркните, что вы можете взяться за дело. Быть положительным. Улыбка.

Удачи.

Да, вы должны подать заявку, если вас устраивает позиция.

Фактическая проверка квалификации происходит на другом конце линии. Есть много факторов, которые влияют на решение рекрутера. Похоже, вы соответствуете большинству из них.

Было бы правильно предупредить рекрутера о разнице ваших навыков и тех, которые предполагаются согласно вакансии. Хотя вполне вероятно, что это уже рассматривалось, вам и вашему потенциальному работодателю будет полезно уточнить это.