Я аспирант, обучаюсь в магистратуре. Летом, между моим колледжем и аспирантурой, я стажировался в очень известной компании и работал над очень причудливо звучащим проектом. Стажировка и проект касались одной из самых передовых тем в моей области, и это в сочетании с названием компании звучало чрезвычайно впечатляюще. Но на самом деле проект/стажировка были не такими уж хорошими. Несмотря на впечатляющий заголовок, на самом деле это была очень простая реализация передовой технологии.
И тут начинаются проблемы. Хотя я не делал ложных заявлений и не использовал преувеличения в отношении выполненного проекта, рекрутеры и интервьюеры, похоже, упускают из виду мелкий шрифт. Они бросают один взгляд на заголовок и предполагают, что я нахожусь на самом верху своей области, и задают вопросы соответствующего уровня. Очень сложно управлять их ожиданиями, так как, когда я не могу ответить на некоторые из них, это оставляет у них неприятный привкус во рту, и я вижу, как их волнение сменяется разочарованием. Это привело к череде отказов от стажировки/полной занятости.
Мои друзья, которые претендовали на аналогичные должности в аналогичных компаниях, не сталкивались с той же проблемой, поскольку их собеседования начинаются с базового уровня, а затем продвигаются вперед, что позволяет им успешно ответить на большее количество своих вопросов. Дилемма, с которой я сталкиваюсь, заключается в том, выделяет мое резюме и устраняет первоначальные барьеры, оно плохо справляется с управлением ожиданиями.
Я не знаю, как с этим справиться. Единственное возможное решение, которое я вижу, это удалить то же самое. Пожалуйста, помогите мне, если у вас есть лучшие, более подходящие альтернативы. Любой вклад будет оценен.
Я был в похожей ситуации, когда работал в НАСА во время учебы. Я советую не отказываться от стажировки , потому что стажировка выделяет вас среди других кандидатов, и это отличный повод для разговора. Даже сейчас, много-много лет спустя после НАСА, у меня все еще есть интервьюеры, которым интересно услышать о моей работе там. Тем не менее, это иногда дает интервьюерам нереалистичное ожидание моих знаний, но я вижу, что они отражают свое собственное невежество, а не мое.
Важно помнить, что интервьюеры задают вам подробные вопросы о вашем проекте, потому что они хотят знать ваш уровень вклада во время стажировки. Не недооценивайте себя. « Простая реализация передовой технологии» могла быть простой только для человека с вашими знаниями. Интервьюер может задавать подробные вопросы о других частях проекта или компании исключительно из собственного любопытства, но важно быть честным в том, что вы делаете и чего не знаете во время стажировки.
Удачной охоты за работой!
Я бы не удалял запись. Можете ли вы сделать так, чтобы название проекта или ваша должность звучали менее впечатляюще?
(Да, я знаю, что может быть менее впечатляющим, чем «стажер»?)
Если вы дадите нам некоторое представление о том, как читается ваше резюме (без названия компании), мы сможем дать вам несколько советов.
Я также хотел бы сказать, что согласен с Шоном здесь, если бы вы могли «немного смягчить это», то это звучит как отличный способ, возможно, заставить рекрутеров и интервьюеров «относиться к этому должным образом» (хотя от них ожидается, что они будут делать это) . (Я бы добавил это как комментарий, но у меня пока недостаточно баллов, чтобы комментировать!)
Конечно, вы можете просто сделать тест без этого в резюме для нескольких собеседований :), вы собираетесь делать многие из них в будущем (большинство из нас создает небольшие измененные версии, чтобы увидеть, что работает, а что нет. .. хотя это немного усилий по сравнению с балансом потенциального вознаграждения ... Я также большой поклонник, скажем, LinkedIn, упрощающий создание резюме), и эта проблема также уменьшится, когда вы добавите к ней больше опыта.
Учитывая, что вы аспирант, вам, вероятно , нечего больше компенсировать отказом от стажировки, верно? (и это было бы похоже на большой удар по вашей «воспринимаемой ценности».)
Я не могу говорить за всех, и «история» и жизненный путь каждого будут несколько отличаться, но относитесь к своему резюме как к минимаксной игре, где вы вносите небольшие изменения, чтобы попытаться оптимизировать то, как вас воспринимают рекрутеры, и не давать вам сложностей. вопросы вперед. Поскольку неудача на раннем этапе делает соотношение неудачи и успеха ужасным, а задавать кому-то более простой вопрос после сложного кажется… неловким? (думая с точки зрения рекрутеров, они, должно быть, чувствовали, что недооценили вас, и что они совершили ошибку... и что самое простое решение — просто перейти к другому кандидату).
Подумайте и о других способах «преуменьшить» себя за это (Звучит очень плохо, чтобы сказать, что это «совет» здесь… но, очевидно, тоже не слишком принижайте себя !, и не в плохом смысле… это может пусть все в порядке, и "просто так проходили эти интервью", а другие пойдут другим путем). У вас также есть сопроводительные письма и письма, чтобы настроить ваше впечатление.
Опять же, дополнительная информация, конечно, полезна, но я понимаю, если вы тоже хотите остаться анонимным!, поэтому я попытался сохранить это... «общий совет» :p