Уместно ли рекрутеру говорить мне, что мне нужно иметь возможность отвечать на звонки в течение дня?

Было ли неразумно с моей стороны просить об этом?

Нисколько. Если вы не можете отвечать на телефонные звонки в течение дня по какой-либо причине, пусть так и будет.

Является ли его ответ неадекватным?

Немного, намекая, что вы не серьезно относитесь к поиску новой работы из-за того, когда вас могут вызвать. Что является довольно слабым аргументом.

Но на самом деле они просто говорят, что не могут вам помочь, если вы не можете отвечать на звонки в течение дня; это прекрасно. То же, что и выше; если они не могут отвечать на телефонные звонки в нерабочее время, пусть будет так.

Я бы просто воспринял это как «Мы ​​не подходим друг другу» и поблагодарил бы их за потраченное время, учитывая, что ваши графики, похоже, не совпадают.

Когда я занимался набором персонала, я разговаривал с кандидатами, когда кандидаты чувствовали себя комфортно. Тот факт, что этот рекрутер, который связался с вами по поводу вакансии, занимает такую ​​позицию, является абсурдным. Это внутренний рекрутер? Если это так, то сообщение, которое он/она посылает о компании, является чрезмерным и педантичным контролем.

Если это независимый рекрутер? «Знаешь, ты прав. Ты не сможешь мне помочь. Пожалуйста, не связывайся со мной снова».

Теперь, если компания-клиент и менеджеры по найму захотят провести официальное собеседование лицом к лицу... - конечно, в рабочее время. Телефонные интервью с компанией могут проходить в любом случае. У меня были менеджеры по найму, которые звонили и разговаривали с кандидатами даже довольно поздно вечером или очень рано, до начала рабочего дня. Цель состоит в том, чтобы запустить желаемого кандидата в процесс. Поскольку компании ценят, как золото, людей, которые в настоящее время работают, они часто чувствительны к тому, чтобы не оставлять очевидных сигналов нынешнему работодателю потенциального кандидата, потому что, опять же, они хотят поощрить работающих кандидатов участвовать в их процессе и учитывать их положение.

Есть много других рекрутеров. Лучше те (опять же, если не внутреннее лицо компании), если есть желание осмотреться. Некоторые из них могут даже работать, чтобы заполнить эту же должность.

Лично я, общаясь с рекрутерами, считаю, что помогаю им, проходя собеседование или рассказывая о потенциальных предложениях о работе. Почему? Рекрутер получает процент от вашего нового работодателя, когда вы получаете работу. Я думаю, что в Великобритании ставка может составлять от 10% до 15% от вашей зарплаты. Так что, если вы получаете 35 000 фунтов стерлингов в год, вы в этом отношении настоящий пряник!

Если бы я имел дело с этим вербовщиком, я бы напомнил ему, что он первым связался с вами. Вы не стремились получить новую должность, он предложил вам ее. Ему нужно помочь вам помочь ему, поэтому, если 7 часов вечера — единственное время, когда вы можете ответить на звонок, тогда он должен понять это и принять это. Это непрофессионально и некрасиво по отношению к вашему нынешнему работодателю отвечать на телефонные звонки в течение дня по поводу новой должности, если вы на самом деле не можете ответить на звонок. Оценил бы ваш новый работодатель, если бы вы сделали то же самое через несколько лет?

Так что для меня этот рекрутер пытается заставить вас пойти на эту работу ради своей выгоды, а не вашей. Я бы сказал ему спасибо, но нет. Если он спросит, почему, укажите ему на очевидное.

7 вечера слишком поздно. Если вы собираетесь серьезно заняться поиском новой должности, вам нужно уметь принимать звонки в течение дня. Если ты не сможешь, я не смогу тебе помочь.

Это СОВЕРШЕННО из ряда вон выходящее. Если он первым связался с вами, то все ровно наоборот. Если он серьезно настроен переманить вас, это требование № 1 для него работать в соответствии с ВАШИМ графиком. Что абсолютно возмутительно, так это то, что он пытается переломить ситуацию, заявляя, что помогает вам. Если он связался с вами, значит, это у него есть клиенты с вакансиями, и это вы помогаете ему выполнять свою работу.

Ситуация была бы наоборот, если бы именно вы активно искали работу.

Теперь я нарисовал довольно экстремальный образ. На самом деле, две стороны, работающие над достижением общей цели, как правило, проходят довольно долгий путь, облегчая друг другу жизнь. Парень явно пытается заставить вас делать то, что он говорит, так что, ИМХО, справедливо быть таким же неуступчивым, как он.

Вы должны были просто ответить ему, что вы, будучи профессионалом, не можете отвечать на телефонные звонки в рабочее время, потому что это было бы непрофессионально по отношению к вашему нынешнему работодателю.

Отвечая на ваш вопрос, можно попросить рекрутера позвонить вам в нерабочее время.

Это зависит.

Если их рекрутер является прямым рекрутером компании, то они, скорее всего, являются постоянными сотрудниками и ожидают, что будут работать в обычное рабочее время, и им не придется жертвовать своим личным временем, чтобы угодить вам. Если их рабочий день обычно заканчивается в 17:00, вы просите их продлить рабочий день на 3 часа, чтобы поговорить с вами и сделать заметки после. Совсем не разумно.

Если это открытый рекрутер, то есть агентство, которое работает над трудоустройством людей в несколько организаций, то они являются вашим агентом и работают за комиссию. Затем их работа заключается в том, чтобы разместить вас, и они работают на вас, хотя их комиссионные, вероятно, оплачиваются компаниями. В этом случае запрос будет относительно нормальным, и если рекрутер не хочет работать с вами над этим, то он вам не подходит.

Если вы не можете найти время для телефонного звонка в течение дня, когда вы пойдете на собеседование? Я думаю, именно это и пытался донести рекрутер.

Был ли комментарий оправдан или нет, это другой вопрос, и на него не так просто ответить, имея только предоставленную вами информацию. Вполне возможно, что вы сделали вид, что не спрашиваете , возможен ли разговор в 19:00, а заявляете , что будете доступны только в 19:00. Поскольку у большинства компаний рабочий день где-то между 9:00 и 18:00, большинству компаний будет очень сложно взаимодействовать с вами. Неважно, что вы хотели здесь передать, важно, что понял другой человек.

Если то, что вы процитировали, является дословной цитатой, она не читается как несоответствующая мне. Мне кажется, что они говорят: «Если вы серьезно относитесь к поиску новой работы, отсутствие работы до 19:00 сильно усложнит вам жизнь. Лично я, например, не смогу с вами работать» . Мне это не кажется чем-то из ряда вон выходящим, просто открытым и честным.

Ты объяснил ему , почему ты не можешь отвечать на звонки днем?

Если в настоящее время у вас есть работа, вам необходимо продолжать выполнять свою работу в рабочее время. Со стороны рекрутера неуместно ожидать, что вы будете прерывать свою работу, чтобы ответить на его звонки. Это должно показать, что вы хороший кандидат для нового работодателя, поскольку вы не уклоняетесь от своих обязанностей по личным причинам.

Рекрутерам, должно быть, постоянно приходится иметь дело с людьми, которые все еще работают в рабочее время, мне трудно поверить, что он счел бы это указанием на то, что вы не серьезно относитесь к поиску новой работы.

Однако, если вы в настоящее время не работаете, ваш запрос кажется необоснованным. Что еще вы делаете в течение дня, что важнее, чем поиск работы.

7 вечера действительно слишком поздно. В рекрутинговых фирмах некоторым сотрудникам приходится начинать день раньше, чтобы прикрыть соискателей, находящихся в разных часовых поясах. Они хотят пойти домой, расслабиться и насладиться несколькими часами покоя, как и вы.

Кроме того, если вы сильно настаиваете на том, чтобы иметь дело только с телефонными звонками в это время, вы сделаете этот процесс болезненным для всех остальных, ВКЛЮЧАЯ сотрудников работодателя, которые ТАКЖЕ хотят пойти домой и оставить работу в Работа. Я не могу представить рекрутера, пытающегося получить от вас доступность для телефонного экрана или интервью, и рекрутера, который тратит два или три дня на передачу этой информации между вами и клиентом, потому что вы хотите принимать звонки только в определенное время. Еще более неприятно думать о том, что рекрутер все настраивает, но должен связаться с вами в последнюю минуту из-за изменений в расписании с клиентом (это происходит примерно в 15% случаев) ... и вы не отвечаете на звонки .

Если вы наименее гибкий человек в процессе продвижения к работе, рекрутер и клиент могут обнаружить, что у вас нет недостатка в других кандидатах, которые могут быть менее квалифицированными, но с которыми намного легче работать.

Я часто имел дело с рекрутерами как в моем местном времени, так и в другом часовом поясе. В процессе переговоров о приеме на работу ожидается некоторая гибкость с обеих сторон , и обе стороны помнят, что человек на другой стороне занят работой, семьей и задачами, которые необходимо выполнить.

Я советую попытаться согласовать разумное время с рекрутерами, так как у них также есть личная жизнь и рабочие часы. Особенно в Германии и Великобритании, если люди работают в офисе, они, как правило, непреклонны в своем графике с 9 до 17.

Здесь, в Лиссабоне, много людей из других городов, и поэтому я избегаю просить об интервью в пятницу днем, если интервьюер не согласен с этим. Тем не менее, у меня были более ранние и более поздние звонки от рекрутеров. Здесь, в Португалии, также существует культура работать допоздна, поэтому личные интервью в 6-7 часов вечера довольно распространены, поскольку «официальное» время ужина - около 8-9 часов вечера.

Я также помню, как проходил собеседования лицом к лицу в кофейне, по субботам или даже в столовой отеля в обеденное время (и получил работу в двух из них). Рекрутеры или высшее руководство могут быть очень гибкими, когда они действительно заинтересованы в вас.

Вы можете сделать перерыв на сигарету/кофе/перекус, чтобы поговорить с ними, если это короткий проверочный звонок, или использовать обеденный перерыв для длинных интервью по телефону. Другая возможность — уйти раньше в заранее оговоренный день, когда вы уже продвинулись в процессе найма, и, если вы не можете добраться домой в разумные сроки, позвонить в местную кофейню / магазин Starbucks для собеседования по скайпу.

Что касается меня, так как я живу рядом, я часто сокращаю рабочий день и/или прихожу на работу пораньше, чтобы добраться до дома в разумные сроки (для меня и для них).

Если хедхантер готов пройти лишнюю милю, интервью поздно ночью или в субботу утром не являются чем-то неслыханным. Тем не менее, я бы посоветовал подождать, пока они предложат такую ​​возможность.

Для подтверждения и переноса запланированных предварительных звонков/собеседований мы живем в взаимосвязанном мире, и любой здравомыслящий интервьюер будет использовать обмен мгновенными сообщениями/сообщения на сайте linked.in в рабочее время, чтобы сообщать вам об изменениях в расписании раньше назначенного времени. Опытные профессионалы, звоня вам, часто первым делом спрашивают, не пора ли поговорить.

Что касается темы резкого прерывания рабочего дня, я советую приберечь ее для заключительного этапа (этапов) процесса найма — в году мы можем взять отпуск всего на несколько часов/дней. Охотник за головами, говорящий, что вы должны быть гибкими с самого начала, не является хорошим знаком .

Однако, если интервьюер не хочет работать с вами, чтобы назначить время, удобное для вас обоих, возможно, вам следует сказать, что вам некомфортно или не комфортно в процессе, и двигаться дальше.

Когда имеешь дело с рекрутерами, ВСЁ, с момента первоначального контакта, является переговорами. Не отвечая на звонок в течение дня, вы заявляете, что получение новой работы/контракта в настоящее время не является вашим главным приоритетом. Если бы вы были в отчаянии, вы бы принимали звонки круглосуточно и без выходных. Точно так же, если они не заинтересованы в том, чтобы звонить вам в нерабочее время, то, очевидно, им не стоит этого делать. Если бы они думали, что вы достаточно сильный кандидат на достаточно высокооплачиваемую должность, они бы позвонили в любое время, когда бы вы ни попросили, потому что маржа достаточно высока, чтобы оно того стоило.

После 25 лет заключения контрактов и общения с сотнями рекрутеров я обнаружил, что те, кто проявляет требовательность при первоначальном контакте, очень трудны в общении на протяжении всего периода переговоров и заключения контрактов. Имейте в виду, что рекрутеры работают на вас. Если вы не получите работу, им не заплатят (но, конечно, и вам тоже).

Я бы поправил одну вещь, которую вы сказали: рекрутеры работают на компанию-клиента, а не на кандидата. Рекрутеры предоставляют кандидату бесплатные услуги, поэтому я думаю, что лучший настрой — быть открытым и хорошо подготовленным. Это касается того, что вы ищете, о работе, на которую вы проходите собеседование, о том, что вы предлагаете и так далее. В противном случае трудные кандидаты обычно являются трудными сотрудниками.