Внезапный призрак рекрутера после собеседования, устного предложения и непрерывной электронной почты

Отказ от ответственности: одноразовая учетная запись, чтобы не беспокоить мое текущее рабочее место, а также потенциальное будущее рабочее место.

Моя история началась пару месяцев назад, и она выглядит так:

  1. Я вижу очень интересную вакансию и подаю заявку.
  2. Нанятый компанией рекрутер связывается со мной, мы назначаем собеседование. Хорошо пошло.
  3. Дальнейший процесс собеседования с несколькими потенциальными коллегами и руководителем группы. Все хорошо.
  4. Последующий разговор с Рекрутером, где меня восхваляют до небес. Я требую зарплату.
  5. Через неделю рекрутер делает устное предложение, которое улучшает мои требования по зарплате. Хороший!
    • Рекрутер говорит, что нужно провести кое-какую юридическую работу, прежде чем они смогут прислать мне контракт. Рекрутер подробно рассказывает об особенностях этого, и причины правдоподобны.
  6. Проходит пара недель, а слов нет, поэтому я пишу рекрутеру по электронной почте. Я сразу же получаю ответ, который а) убеждает меня в том, что предложение солидно, но б) говорит мне, что необходимо проделать дальнейшую юридическую работу.
  7. Проходит еще пара недель, и происходит аналогичный обмен. На этот раз мне даются сроки, когда я получу контракт. Временные рамки составляют около двух дополнительных недель.
  8. За несколько дней до истечения срока со мной неожиданно связался (надеюсь) будущий коллега, который хотел поздороваться, потому что коллега узнал, что я присоединяюсь к компании.
  9. На следующий день (еще до истечения срока) я отправляю электронное письмо рекрутеру, чтобы спросить, реалистичны ли сроки. Нет ответа.
  10. Срок истек несколько дней назад, и я до сих пор не получил ответа от Recruiter.

Честно говоря, я не знаю, что с этим делать. Мне очень нравится эта работа, но, возможно, это делает меня слепым к очевидному.

Могу ли я что-то сделать, чтобы добиться контракта? В таком случае есть предложения? Может быть, я слишком остро реагирую и стоит набраться терпения? Или компания потеряла интерес, решила двигаться дальше и оставила меня в недоумении?

Я понимаю, что мое предположение так же хорошо, как и ваше, но я был бы признателен за точки зрения на мою ситуацию.

Такое "устное предложение" звучит уже больше месяца. В этот момент я не был бы слишком удивлен, узнав, был ли весь процесс найма просто для проверки/расширения бюджета или какой-либо другой политической игры со стороны менеджера по найму. В этот момент можно с уверенностью предположить, что это не сработало, и двигаться дальше. Худшее, что может случиться, это то, что вы будете приятно удивлены письменным предложением, если они его составят. Однако действительно ли вы хотите работать в компании, где подготовка письма с предложением о вакансии занимает больше месяца?

Ответы (2)

Могу ли я что-то сделать, чтобы добиться контракта? В таком случае есть предложения? Может быть, я слишком остро реагирую и стоит набраться терпения? Или компания потеряла интерес, решила двигаться дальше и оставила меня в недоумении?

Я предлагаю (как упоминалось в комментариях Джо) попробовать позвонить им на этот раз, чтобы вам не пришлось ждать «задержки» по электронной почте.

Срок, который они вам дали, недавно истек, так что, возможно, стоит подождать хотя бы неделю, прежде чем начать думать, что все странно.

Я также предлагаю вам оставить свои варианты открытыми и продолжать использовать другие предложения, которые кажутся вам интересными, на случай, если это предложение не станет реальностью (что, IMO, я думаю, маловероятно).

Хорошие моменты, спасибо. Что касается вашего ИМО, вы имеете в виду, что вы считаете вероятным, что предложение станет реальностью, верно (я удалил отрицание)? Можете ли вы указать части, на которых вы основываете это?
Я сказал, что думаю, маловероятно, что предложение не станет реальностью.

Эта компания может проводить собеседования с несколькими людьми, они еще не решили, и они хотят, чтобы вы были доступны на случай, если они решат, что это вы.

Со своей стороны, никогда не думайте, что решение принято, пока не получите письменное предложение (приемлемо по электронной почте).

А до тех пор продолжайте искать другую работу, продолжайте ходить на собеседования, ведите себя так, как будто они всего лишь один из многих потенциальных работодателей — потому что так оно и есть.

У вас нет причин относиться к ним более справедливо, чем они относятся к вам.

Кроме того, давать обещания, а затем не выполнять их — это большой красный флаг. Даже если они предложат вам работу, вы можете рассчитывать на их поведение в будущем, в любом другом аспекте. Фактически... вы не можете доверять ничему, что они говорят; и если это так, то будут ли это действительно здоровые отношения?

Внезапный призрак рекрутера после собеседования, устного предложения и непрерывной электронной почты
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v