Отмечен как «не нанимаемый» после 15 лет службы, не могу понять, почему [закрыто]

Я проработал в компании почти 15 лет (назовем ее BlueTech). Я прошел через многих боссов. 2 года назад у меня был особенно плохой случай, и у меня появилась возможность открыться в другой компании, поэтому я ею воспользовался. Технически я отчитывался перед новым боссом максимум за неделю до ухода из BlueTech.

Я работал в другой компании в течение 2 лет.

Теперь у меня есть прекрасная возможность получить другую работу в BlueTech. Менеджер по найму хочет нанять меня, но она так и не получила мое заявление. Я узнал через виноградную лозу, что я был в «черном списке». Прошло 5 рабочих дней. Я сделал десятки телефонных звонков разным людям, отправил много электронных писем и т. д., и у меня до сих пор нет фактической причины (или даже официального подтверждения). Между тем, работа должна быть заполнена в ближайшее время. Я буду скучать.

Единственного сотрудника отдела кадров, который на самом деле ответил, я попросил ее просмотреть мои последние 5 или 10 ежегодных обзоров. Она постоянно говорит, что «права бывшего коллеги» не в ее сфере, но не называет имени, чтобы связаться с ним. Я оставил голосовые сообщения человеку, который, по моему мнению , отвечает за соответствие требованиям, но не перезвонил.

Я подозреваю, что причина в том, что они обвинили меня в «краже» исходного кода. Однако у меня есть скриншоты разговора двухлетней давности с коллегой, в котором он раскрыл это обвинение, а затем посмеялся над ним, заявив, что он (и «они») ДЕЙСТВИТЕЛЬНО имеют к нему доступ (он был размещен на серверах BlueTech). Он до сих пор в той же команде.

Я кратко поговорил с адвокатом, но единственное «право», которое у меня может быть, это выяснить, ПОЧЕМУ.

После 15 лет там у меня появилось много-много друзей. Это действительно сводит меня с ума.

Любые советы будут оценены.

@RatherNotsay А что сказал HR, когда вы спросили, почему ей не отправили вашу заявку?
Здесь нет сплошной политики. Я не думаю, что суд - это вариант. Самое большее, что я бы сделал, это чтобы мой адвокат прислал неприятное письмо с просьбой предоставить мне полную биографию и причину, по которой я не имею права на повторный прием на работу.
Я обновлю, но контекст этого предложения намекает на это. Бывший коллега заставил меня рассказать.
Звучит как сложная ситуация, но здесь нет четкого вопроса.
Я кратко поговорил с адвокатом, но единственное «право», которое у меня может быть, это выяснить, ПОЧЕМУ, а затем, возможно, нанять вашего адвоката, чтобы выяснить это от вашего имени. Возможно, в этой компании это вам не поможет, но, возможно, в следующей...
Есть некоторые вещи, которые звенят в моей голове, когда я читаю ваши разглагольствования. а) кажется, вы не ладили со своим начальством б) между вами и ними есть нерешенный вопрос в) недоверие было настолько сильным, что вы делали скриншоты разговоров г) особенно плохие отношения с вашим последним начальником д) уход вскоре после этого он прибыл - что могло выглядеть непрофессионально и нелояльно после 15 лет работы в компании. е) чрезмерно полагаться на коллег и личную лояльность/людей, которых вы знали. Это кричит мне, что вам нужно подумать о своей роли в черном списке.

Ответы (2)

Теперь все вместе..... "HR НЕ ВАШ ДРУГ"

Если у вас есть друзья уровня "C" или "EVP", я бы пошел туда. HR вам ни к чему. Они здесь для защиты интересов компании, а не ваших.

Единственный способ докопаться до сути — обратиться к тому, у кого есть реальная власть в компании, кто может положиться на HR, чтобы раскрыть информацию или убрать черную метку.

Поговорите с менеджером, который хочет вас, и спросите, не против ли она, если вы спросите на более высоких уровнях. Если она скажет "нет", то бросьте это.

Возможно, пришло время отказаться от него.

К сожалению, это не редкость для крупных компаний, поэтому многие крупные компании теряют таланты.

Всякий раз, когда организация становится достаточно большой, чтобы нуждаться в бюрократии, вырывается вперед тот, кто лучше всего ориентируется в бюрократии, а не тот, кто обладает наибольшим талантом. Кажется, это у вас так. Кто-то более искушенный в бюрократии преградил вам путь.

Однако не давите слишком сильно. Как сказал ваш адвокат, у вас есть право знать, но не право занимать определенную должность.

Хотя это правда, что HR вам не друг, бывают случаи, когда ваши интересы совпадают с интересами компании. Например, если другой сотрудник компании лжет о вас в официальных документах компании, исправление этого поможет и вам, и компании.
@EvilSnack HR не будет привлекать компанию к ответственности

Я подозреваю, что причина в том, что они обвинили меня в «краже» исходного кода.

Вы действительно похоронили lede на этом.

Вы ушли из компании, компания обвинила вас в краже активов компании. Не похоже, что вы на самом деле разобрались с обвинением. Нетрудно догадаться, что вы не имеете права на повторный прием на работу. Что касается компании, в прошлый раз, когда вы работали на них, вы украли у них!

Однако у меня есть скриншоты разговора двухлетней давности с коллегой (который все еще в команде), который смеется над этим, заявляя, что он (и «они») ДЕЙСТВИТЕЛЬНО имеют к нему доступ (он был размещен на серверах BlueTech).

Кража исходного кода не обязательно означает «сделать исходный код недоступным для компании», а скорее «сохранить доступ к исходному коду после того, как вам больше не будет разрешен доступ». (Аналогично краже через магазинную кражу по сравнению с кражей через нелегальную загрузку)

RE: закапывание леде: Как уже упоминалось, это всего лишь подозрение с моей стороны. Парень, который смеялся над этим вместе со мной, все еще в одной команде . Кроме того, суть вопроса в том, «что мне делать», а не «почему меня уволили». Моя цель прямо сейчас просто подтвердить, почему. Это не сделано! Что касается вашего второго пункта, у меня нет доступа к серверам компании... Я не совсем уверен, что вы на самом деле имеете в виду.
Если вы хотите, чтобы вас снова приняли на работу, вам нужно рассмотреть обвинение. А фраза «мой приятель по команде считает это забавным» совершенно неуместна. Если компания думает, что вы украли у них, это довольно серьезно. Он наверняка есть в вашем личном деле и абсолютно не позволит вашему резюме перемещаться по системе. Я не говорю, что вы сделали что-то не так или в настоящее время делаете что-то не так, но компания считает, что вы сделали что-то не так. Это кажется очевидным первым, что нужно попытаться решить.
Это моя цель, но я даже не могу получить подтверждение, что это проблема. Я пытаюсь, хотя.
@RatherNotsay Вы упомянули, что ушли из-за особенно плохого босса. Возможно ли, что этот босс сказал им, что вы украли какой-то код?
Это очень возможно.
@RatherNotsay - Они никогда не скажут вам, почему. Если бы они это сделали, вы могли бы потенциально использовать его против компании в судебном разбирательстве. Задача HR — попытаться защитить компанию от судебных разбирательств.
Отмечен как «не нанимаемый» после 15 лет службы, не могу понять, почему [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v