Является ли это грубым ответом от потенциального рекрутера?

Я отправил электронное письмо рекрутеру, которого нашел в LinkedIn, поскольку я ищу работу. В ее профиле было сказано, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до осени 2017 года, но я все равно отправил ей электронное письмо, поскольку электронное письмо на самом деле не требует немедленных действий со стороны другого человека, чтобы ответить, как это делает звонок.

Я получил автоматический ответ, в котором говорилось, что она вернется в сентябре, а затем электронное письмо от нее, в котором говорилось следующее: «Что вы также можете прочитать в верхней части моего профиля, так это то, что я в отпуске по уходу за ребенком. падение." Я подумал, что это грубый ответ, но ответил ей: «Конечно, всего наилучшего».

Был ли я неправ, отправив ей электронное письмо, или она была излишне грубой?

Может быть, она немного оправдана, как она заявила об этом в своем профиле. Это также может повлиять на ваше приложение. Просто надейтесь на лучшее.
Может быть, это просто обычный случай плохой формулировки с ее стороны и чрезмерной интерпретации с вашей стороны. Она сказала: «Пожалуйста, вернитесь позже этой осенью». Если она в отпуске по уходу за ребенком, у нее, вероятно, есть ребенок, который не дает ей спать по ночам (возможно, плачет, когда она писала сообщение), поэтому я бы дал ей повод для сомнений и попробовал еще раз, когда она обновит свой профиль на LinkedIn ;)
« Что вы также можете прочитать в верхней части моего профиля, так это то, что я в отпуске по уходу за ребенком. Пожалуйста, зайдите позже этой осенью ». ДА, это грубо, найдите другого рекрутера.
Вы случайно не упомянули в своем электронном письме, что вам не требуется немедленный ответ?
@MisterPositive, нет ничего более грубого, чем холодное электронное письмо тому, кто ясно указывает, что он недоступен для запросов о работе.
@cdkMoose Справедливое замечание. Не уверен, что согласен, что они на одном уровне, но оба могут показаться грубыми.
@MisterPositive, согласился, что уровни могут быть разными. Я нахожу это интересным, учитывая все комментарии, которые я видел на этом сайте, о том, как обрабатывать нежелательные электронные письма от рекрутеров, которые нашли их через поиск LinkedIn. Если это плохое поведение, то это так.
С автоматическим ответом она не должна чувствовать необходимость что-то добавлять. Я использую готовые ответы в отпуске, а затем отправляю электронные письма в отдельную папку, чтобы мой телефон не пинговался каждый раз, когда я получаю электронное письмо, которое намеренно игнорируют. Не нужно отвечать на тот, на который я уже ответил.
Я считаю, что это вопрос уважения. Она указала, что не будет доступна, но вы все равно связались с ней. Это было грубо с твоей стороны, и с ее стороны было грубо отвечать таким тоном.

Ответы (3)

Вы слишком много читаете. Ее ответ был, возможно, немного резким, но, как упоминает Керкира в комментариях, они, вполне возможно, устали от нового ребенка и всех связанных с этим нарушений и недосыпа, и с учетом этого я действительно не могу понять, как это переходит черту в «грубое». ". Особенно, не видя твоего электронного письма к ней. Да, электронная почта менее актуальна, чем телефонный звонок, но если она из тех, кто ведет значительную часть своего бизнеса по электронной почте, я могу понять, как она может чувствовать немного большее давление, чем в среднем, от одного, и учитывая, что она действительно сделала усилия, чтобы превентивно сообщить людям, что она в настоящее время в отпуске, может быть немного раздражающим, что люди по существу (с ее точки зрения) игнорируют это.

Тем не менее, я очень сомневаюсь, что это окажет какое-либо влияние на какие-либо будущие отношения, поэтому просто подождите, пока она удалит уведомление, и свяжитесь с ней снова.

Отложить на минуту все вопросы вежливости, написать ей по электронной почте было не очень хорошей идеей - она ​​не работает, так что ничего не будет с этим делать, пока не вернется из отпуска, и вполне вероятно, что такое письмо потеряется. в отставании, когда она вернется, и вас не заметят, так что это вряд ли принесет вам пользу.

Независимо от того, в каком отпуске она находится, я не думаю, что ответ был необходим, тем более, что это было электронное письмо. Она могла бы просто не отвечать, если бы была занята.

Если все факты, изложенные в вашем посте, верны, я думаю, что ее ответ не был профессиональным.

Если у OP уже были деловые отношения с рекрутером, то все может быть в порядке. Но отправлять электронное письмо кому-то, кого вы не знаете, чтобы поговорить о делах, когда они в отпуске, само по себе грубо.
Тем более, что технически она уже ответила (с готовым ответом).

Конечно, грубо и, может быть, немного грубо, но рассмотрите ситуацию.

Как бы вы себя чувствовали, если бы рекрутер случайно отправил вам сообщение, когда вы не искали работу, только потому, что поиск LinkedIn обнаружил ваш профиль? В большинстве комментариев, которые я видел за эти годы, люди находят это раздражающим или еще хуже.

Вы перевернули таблицы здесь, так как ваш поиск LinkedIn обнаружил кого-то, кто не ищет работу, и вы все равно отправили им электронное письмо. Некоторые рекрутеры сохранят вашу информацию для последующего использования, другие будут обеспокоены тем, что вы запрашивали у них работу, когда они явно не в рабочем режиме.

Ответы будут разными, но это всегда возможно, если вы идете против чьего-то опубликованного статуса.

Ситуация такова, что она рекрутер, скорее всего, для компании, и ее личная жизнь не должна иметь никакого отношения к клиентам. Если я заболею, мой босс не скажет клиенту, что я заболел, потому что это не их дело. Они решают это другими способами. Что касается рекрутеров: мне несколько раз звонили за последние 3 года, что я работаю в моей нынешней компании, все от рекрутеров, которых я не знаю. Я либо позволяю этому перейти на голосовую почту/электронную почту и в итоге игнорирую ее, либо вежливо отвечаю на телефонные звонки и даю им понять, что мне это неинтересно, либо сплю все это испытание. Я, конечно, не посылаю им два сообщения.
@SliderBlackrose Ее личная жизнь имеет прямое отношение к этому. В каждом контексте я слышал фразу «отпуск по уходу за ребенком», которая означала длительный период отсутствия на работе, без работы, при воспитании или уходе за детьми, как правило, за новым ребенком. Это не больничный или один день дома для ухода за больным ребенком. Это именно период бездействия , термин «отпуск» используется, потому что ее работа удерживается для того, чтобы она в конечном итоге вернулась. Таким образом, ОП, отправляющая ей электронное письмо с холодным звонком, когда она ясно дала понять, что не работает, является проблемой.
Я думаю, вы неправильно понимаете. Это ничего не значит для компании , поскольку это относится к клиенту . Опять же, как я уже сказал, мой босс не говорит клиенту, что я болен. Он направляет клиента к кому-то другому. Он ни разу не сказал: «Слайдер сегодня не работает, потому что его всю ночь рвало». Он сказал: «Он ушел из офиса и не вернется до свидания, позвольте мне отвести вас к тому, кто может помочь». Электронная почта вне офиса может быть перенаправлена ​​(и, на самом деле, по дежурным причинам), как и телефон. Ее ошибка заключалась в том, что она держала ссылку на свой профиль в Linkedin, чтобы кто-то мог связаться с ней.
@SliderBlackrose, она не должна была удалять ссылку, потому что она все еще сотрудник. Она правильно сделала, что оставила ссылку и указала свой текущий статус. Если OP отправила электронное письмо своей компании, то вы правы, что его можно было бы обработать с помощью правил отсутствия на работе или сценариев по вызову, как и должно быть. ОП не должен был предполагать (если он это сделал), что почта от Linked-In будет идти на ее рабочий адрес. Я (и многие люди, которых я знаю) не связываю свою учетную запись LinkedIn с моей рабочей электронной почтой. Моя привязанная учетная запись будет жить, даже если я сменю работодателя.
Является ли это грубым ответом от потенциального рекрутера?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v