Должен ли я настаивать на том, чтобы спросить рекрутера о стеке технологий компании?

Я был в ситуации, когда рекрутеры связывались со мной в Linkedin и говорили, что они заглянули в мой профиль и обнаружили, что я идеально подхожу для вакансии в их компании.

Я стараюсь больше расспрашивать о работе, описание работы, местонахождение компании, стек технологий и т. д. Обычно большинство рекрутеров не располагают достаточной информацией о стеке технологий или конкретном списке задач, которые ждут выбранного кандидата, все они хочет подталкивает меня отправить свое резюме, и тогда все станет ясно, как только я буду в комнате для интервью с ИТ-менеджером.

Итак, мой вопрос: должен ли я настаивать на том, чтобы узнать больше о задачах и стеке технологий?

Спасибо!

Амир Искандер

Я бы посоветовал вам подождать не менее 24 часов, прежде чем принять ответ. Многие из наших лучших людей все еще спят в данный момент.
Я был бы очень удивлен, увидев перед собой в комнате для собеседований кандидата, который ничего не знал о стеке технологий, который мы использовали.

Ответы (5)

Должен ли я настаивать на том, чтобы узнать больше о задачах и стеке технологий?

Да, вы обязательно должны знать стек технологий, прежде чем назначать любое собеседование. Вы также должны убедиться, что диапазон заработной платы позиции будет работать для вас. Нет смысла тратить время на техническое собеседование, которое сейчас будет соответствовать вашим навыкам. То же и с диапазоном зарплат.

С точки зрения рекрутера в целом LinkedIn оказался для меня довольно хорошим. Вы должны быть осторожны , конечно , выдавая подробности .

Чтобы уточнить последний пункт (я думаю): (я слышал), рекрутеры не хотят рассказывать вам слишком много, если вы подаете заявку на роль непосредственно до того, как у них будет возможность отправить ваши данные в компанию. , что, очевидно, их заводит. Но они, очевидно, должны хотя бы рассказать вам достаточно, чтобы возбудить ваш интерес.
@Dukeling Точно. Вы должны получить достаточно базовой информации, чтобы знать, что есть хотя бы небольшая возможность. Зарплата, технический стек и местоположение — это лишь некоторые из пунктов, которые я хотел бы проверить, прежде чем делиться информацией.
Я лично не дал бы свою информацию никому , кто не дал бы мне технологический стек. Либо рекрутер недобросовестный, либо некомпетентный. Единственная полузаконная причина, по которой рекрутеру не нужно знать ваш стек (и, следовательно, делиться искомым), заключается в том, что он создает базу данных для будущего использования. Как я уже сказал, я считаю это полузаконным , и я бы не стал давать свое резюме в этом случае, если бы я уже не чувствовал себя хорошо об этом рекрутере или его компании из предыдущих взаимодействий.
@ChristopherEstep Отличные баллы. У меня есть сеть рекрутеров, с которыми мне нравилось работать в прошлом, к которым я обращаюсь, когда возникает необходимость.

Итак, мой вопрос: должен ли я настаивать на том, чтобы узнать больше о задачах и стеке технологий?

Вы определенно должны спросить их. Не (обязательно) потому, что это очень важно знать, а из-за этого:

говоря, что они остановились на моем профиле и обнаружили, что я идеально подхожу на вакансию в их компании.

Если они не могут точно сказать вам, что такое стек технологий и почему он отлично подходит для вас, они просто надувают вам задницу. В этом случае вы должны узнать их мнение о том, насколько вы подходите, с ложкой соли и просто спросить их о вакансии, чтобы вы могли судить сами, прежде чем тратить время на организацию интервью.

Есть много рекрутеров, которые будут предлагать вам «идеальную работу» каждую неделю, потому что они не знают, о чем говорят, и надеются зацепить людей лестью. Есть также некоторые рекрутеры, которые действительно знают, о чем говорят, и могут точно сказать вам, почему эта работа идеально подходит для вас.

Пока вы не выясните, с каким из двух типов рекрутеров вы разговариваете, фраза «эта работа идеально подходит вам» будет просто шумом. Спрашивая "почему?" покажет вам довольно быстро, так что это определенно первый шаг.

Да, ты должен. Это работа рекрутера - познакомить вас с деталями вакансии, заинтересовать и так далее. Не просто повторно отправить свое резюме. В противном случае вы можете подать заявку напрямую.

Должен ли я настаивать на том, чтобы узнать больше о задачах и стеке технологий?

Вы можете решить, стоит ли вам это делать, или нет, исходя из того, насколько важны для вас детали.

Если они важны, попросите сначала телефонное интервью и сколько угодно расспрашивайте о задачах и технологиях.

Не ожидайте, что сами контакты LinkedIn будут много знать.

Будьте осторожны с рекрутерами LinkedIn. Они могут быть просто фишингом для вашей личной информации. Некоторые законны. Я знаю многих друзей, которые нашли работу таким образом.

Что касается меня, как разработчика программного обеспечения, есть несколько вещей, которые я хочу знать, прежде чем я даже подумаю о работе там. Какое программное обеспечение они используют? Какие языки? Существует ли методология, которой следуют? Какой контроль версий они используют? Сейчас я имею дело с тем, что моя компания не поддерживает Windows 10, и это очень расстраивает.

Вы должны настаивать на том, чтобы узнать больше. Но вы должны настаивать на том, чтобы узнать больше от человека, который знает нужную вам информацию. Фильтрация технической информации через рекрутера практически бесполезна. Если вам интересна вакансия, откликайтесь. Что тебя останавливает? Вы всегда можете сказать «нет» после того, как закончите интервью.

Я бы не подумал, что опасность от рекрутера LinkedIn больше, чем от любого другого рекрутера. В конце концов, LinkedIn должен быть профессиональным сетевым сайтом. Однако это не означает, что у них на самом деле есть должность, для которой, по их мнению, отлично подходит OP, в отличие от попытки добавить, как правило, в свой список кандидатов в очень широкой классификации.
Согласен с @PoloHoleSet. LinkedIn и Indeed были моими помощниками в течение многих лет, когда мне нужна была работа.
Я не могу не согласиться с утверждением «Остерегайтесь рекрутеров LinkedIn» в том смысле, что нет причин выделять их отдельно и создается ложное впечатление, что рекрутеры, найденные на этом сайте, обычно менее авторитетны, чем те, кого можно найти в других местах. Я обнаружил, что это не так. Просто относитесь к ним, как к любым другим, то есть не думайте, что «они есть в LinkedIn, значит, им можно доверять», и все будет в порядке.
Я согласен с этим полностью. вербовщики, которые работают путем троллинга в социальных сетях и «бизнес-социальных сайтах», обычно довольно посредственны и работают по методу дробовика.
Если вы думаете, что нет никакого риска в передаче личной информации кому-то, кто утверждает, что является рекрутером LinkedIn, вы идиот. Вы также идиот, потому что голосуете за этот ответ из-за своего глупого мнения.
Должен ли я настаивать на том, чтобы спросить рекрутера о стеке технологий компании?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v