Уволен на испытательном сроке, Босс предлагает, чтобы это выглядело хорошо в рекомендательном письме [закрыто]

Меня уволили в конце испытательного срока, потому что я слишком много раз вызывал больных. Мой босс сказал, что хочет, чтобы это выглядело так, будто я был там только временно для проекта, чтобы не было похоже, что меня уволили.

Сначала идея мне понравилась, но, с другой стороны, это неправда, и я чувствую, что лучше будет сказать правду моему следующему работодателю. Если бы он спросил в интервью, может ли он позвонить моему бывшему начальнику для справки, то мне бы это не понравилось. Если бы он заранее знал, что я «не справился», ситуация была бы более ясной.

С другой стороны, это выставило бы меня в лучшем свете и дало бы больше возможностей.

о чем ты думаешь? Как бы вы предпочли это?

PS Под ссылкой (письмом) я имею в виду немецкий "Arbeitszeugnis". Я говорю это, потому что рекомендательное письмо — это не совсем то же самое. Работодатель обязан выдавать бывшим сотрудникам «Arbeitszeugnis» по запросу, так что это необязательно.

Спасибо за все ответы и комментарии! Я принял ваше отношение (каждый из вас, по сути, сказал мне принять его) и обнаружил, что это также вопрос самооценки. Мой босс также показал мне этим, что я ему действительно нравлюсь, и увольнение не было по личным причинам.
Не ответ, но ты собираешься продолжать болеть так часто, что тебя уволят? Если у вас хроническая болезнь, вам нужно что-то с этим делать. Если бы вы на самом деле не болели, а просто брали выходные, вы бы перестали это делать?
У меня есть проблемы со здоровьем, которые нужно решить. Я не соглашусь на другую работу, пока не буду уверен, что смогу ее сохранить. Я согласился на эту работу, потому что очень ждал ее и предполагал, что смогу решить свои проблемы, не имея большого отпуска по болезни, поскольку это была работа на неполный рабочий день (в отличие от предыдущей).

Ответы (4)

Я бы принял его любезное предложение.

Просто честно укажите период времени в резюме и просто скажите, что вы уволились, потому что эта работа вам не подошла.

Неплохо уйти по окончании испытательного срока. Смысл этого периода в том, чтобы любая из сторон могла легко уйти.

Иногда это просто плохо подходит. Или может быть масса причин.

Пока это только один раз, у вас не должно быть никаких проблем.

Ну, причина в том, что ОП слишком часто болел. Это может иметь последствия.
Зачем сообщать новому работодателю эту информацию? Просто оставьте оправдание довольно нейтральным.. Просто приукрасьте его. Если это длительное состояние здоровья, возможно, разберитесь с ним. Старый работодатель пересматривает это.
«Неплохо уйти в конце испытательного срока». Я не согласен с этим. Это правда , что у ОП не должно быть проблем (уход в конце испытательного срока), если это единичное событие. Тем не менее, я бы сказал, что это выглядит плохо - не очень плохо , но я бы не назвал его нормальным или нейтральным. По этой причине ОП должен «принять его любезное предложение».
@ J.ChrisCompton - у ОП будет разумная ссылка. Будущему работодателю я бы посоветовал оставить причину довольно нейтральной и расплывчатой. Я бы предположил, что постер просто пытается замести это под ковер. Мы все делаем ошибки в жизни. Нет смысла на этом останавливаться.
@EdHeal Да, я согласен. Мой ответ (предшествующий, но на данный момент с более низкой оценкой, чем этот) говорит то же самое. За исключением того, что я говорю, что отказ от продолжения после испытательного срока обычно выглядит плохо. Я говорю это в интересах ОП, потому что мне кажется, что ОП вовсе не считает это чем-то плохим... и я думаю, что некоторые люди так бы и поступили. Это не ужасно, но может выглядеть плохо - ОП должен понять намек и позволить хорошему парню / девушке помочь им.
@J.ChrisCompton - я согласен. Но я думаю, что если будущий работодатель считает, что это выглядит плохо, ему не стоит работать. Это похоже на любые отношения, но в этой ситуации у плаката и / или у работодателя есть возможность внести залог. Это мудро. Иногда отношения не работают, и лучше пойти своим путем с минимальными последствиями.

Общее замечание о немецком Arbeitszeugnis: оно должно быть конструктивным и не мешать поиску новой работы. Вы можете подать в суд на своего работодателя по этому поводу, и люди часто так и поступают. Плохих рекомендательных писем не бывает, люди просто считают, что вы отстой, если они недостаточно хороши . Так, например, «удовлетворительно» означает «плохо», «к нашему полному удовлетворению» — в некоторой степени хорошо, и только «всегда к нашему полному удовлетворению» означает, что вас стоит нанять. Поэтому, даже если кто-то появится пьяным и нападет на людей с топором, их Arbeitszeugnis, вероятно, будет читать: «Активно занимается общественной деятельностью и демонстрирует отличные навыки обращения со спасательным оборудованием, нам жаль, что он уходит».

В этом свете вам нужно хорошее рекомендательное письмо. Получение «правдивого» рекомендательного письма — плохой ход . Любой работодатель, читающий его, решит, что это наилучшая версия того, что произошло с вашей точки зрения. И если с вашей точки зрения наилучшей возможной версией было то, что вы слишком много раз болели и вас за это уволили, то как работодатель я бы предположил, что вы вообще не появлялись.

Получите лучшее рекомендательное письмо, какое сможете. Будущие работодатели, скорее всего, не будут звонить вашему бывшему начальнику. В Германии мы привыкли верить документам, которые нам предъявляют. Даже если они позвонят, ваш босс, скорее всего, скажет именно то, что написано в письме, иначе он признался бы во лжи. Это не незаконно, но никому не нравится это делать.

Так что иди и возьми лучшее из возможных Arbeitszeugnis. Это маркетинговая кампания для вашей следующей работы, а не справедливое и независимое суждение о ваших способностях. И все это знают.

Проголосуйте за "демонстрирует отличные навыки обращения со спасательным снаряжением" ;-)
Проголосуйте за «Это маркетинговая кампания для вашей следующей работы... И все это знают». Также для ссылки на «спасательное оборудование» я не слышал этого раньше.

Немецкие законы/обычаи могут быть другими, но я был бы склонен позволить ему представить их в лучшем свете.

Похоже, он пытается сделать вам одолжение - запретить кому-либо из Германии/Европы, кто может сказать вам, почему этот обычай неэтичен... пусть он.

Увольнение по окончании испытательного срока (по любой причине) обычно выглядит плохо.

В странах с сильной защитой сотрудников существует более сильная тенденция увольнять кого-то по окончании испытательного срока именно потому, что это намного сложнее сделать даже через месяц. Это делает испытательный срок случаем «если сомневаетесь, выходите».

В большинстве коммерческих организаций испытательный срок предоставляется для оценки производительности, способностей и поведения нового сотрудника. Это лучший способ оценить работу человека и определить срок его службы в будущем. Обычно в этот период человек оценивается критически, то же самое, вероятно, произошло и в вашем случае. Более того, для будущей устойчивости вы должны найти свои слабые стороны, а также для дальнейшего улучшения. При новом назначении неуместно рассказывать своему начальнику о вашей предыдущей работе, если он не спросит у вас, если он спросит вас о вашей предыдущей работе, вы не должны ничего скрывать и говорить ему правду ....

Уволен на испытательном сроке, Босс предлагает, чтобы это выглядело хорошо в рекомендательном письме [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v