В декабре я устроился на новую работу в Германии. Сейчас я нахожусь на испытательном сроке 6 месяцев, заканчивающемся 31 мая. Во время испытательного срока мой срок предупреждения составляет две недели. После окончания испытательного срока срок моего уведомления будет составлять три месяца ближе к концу месяца.
Мне предложили новую, очень интересную должность в США. Мне нужно будет переехать туда, а из-за семьи (дети в школе) я смогу переехать только в августе (новый работодатель даст мне недельный отпуск на переезд). Так что мой новый контракт должен начаться 1 августа. У меня нет возможности работать удаленно как на старой, так и на новой работе.
Моя проблема сейчас заключается в том, когда увольняться: при увольнении сейчас или до конца мая мой контракт заканчивается через две недели, т.е. я буду без работы самое позднее в середине июня. Когда я увольняюсь в июне, мой контракт заканчивается 30 сентября, что слишком поздно для моей новой работы.
Я не могу позволить себе остаться без зарплаты в июне и июле, а у меня осталось всего три недели отпускных дней, так что этого недостаточно, чтобы преодолеть разрыв.
Могу ли я как-то уйти в отставку, чтобы мой старый контракт закончился в июле?
Ну, вы можете подать заявление об увольнении до окончания испытательного срока, но с датой вступления в силу 31 июля. Но тогда ваш работодатель может отреагировать, уволив вас с уведомлением за две недели, потому что вы все еще находитесь на испытательном сроке.
Варианты, которые я вижу здесь:
По моему опыту, лучший способ решить любую проблему — это общение.
Как я понимаю, 1 августа - не обсуждаемая дата начала работы, потому что если это так - начать новую работу всегда легче, чем оставаться на том месте, где вы уезжаете.
Но, поскольку вы уже решили сменить работу, вам следует поговорить со своим нынешним работодателем ближе к концу мая, но все же в течение двухнедельного периода, и договориться о дате окончания 31 июля.
Это может работать или не работать, но доступно не так много вариантов.
В финансовом отношении у вас может быть несколько вариантов, начиная с безработицы (не знаю, как это работает в Германии), вплоть до переговоров об авансовом платеже или кредите с вашим новым работодателем.
Было бы здорово, если бы вы могли следить за обновлениями и поздравляю с новой позицией :)
Было бы полезно отметить, что в США школьные каникулы обычно проходят большую часть или весь июнь, весь июль и часть или весь август. Так что, если вы переехали, например, в июне, для ваших детей это нормально — у них в любом случае будет свободное время в этот момент. Не беспокойтесь точно о школьных сроках — это не значит, что школьное образование в любом случае идеально совпадает между двумя странами, или тесты в конце семестра или что-то в этом роде действительно имеют значение между двумя странами.
Если вы можете перенести дату начала обучения, это, вероятно, самое простое решение: запишите своих детей в их школу в США как можно скорее, а затем сообщите немецкой школе, что вы переводите их с [дата]. Таким образом, они могут сказать вам, что они хотели бы сделать; если они сопротивляются, просто сообщите им, что это дата вашей эмиграции, и не беспокойтесь об этом больше.
Я думаю, вы неправильно поняли, как работают периоды уведомления. Вы можете подать в отставку не раньше, чем указано в вашем контракте, но вы всегда можете подать уведомление раньше. Итак, если вы хотите, чтобы ваш последний рабочий день был 31 июля, вам необходимо подать уведомление не позднее 30 апреля. Но вы можете сделать это уже сегодня — просто заявите, что хотите уйти в отставку до 31 июля.
Хильмар
мч