Что я отвечаю, когда меня спрашивают, почему меня уволили с моей последней работы? [дубликат]

Так что меня, к сожалению, уволили с моей последней работы во время испытательного срока, и до сих пор мой подход к собеседованиям с потенциальными работодателями заключался в том, чтобы говорить об этом прямо, я действительно думаю, что лучше просто быть честным. Я просто говорю, что в итоге я не подходил.

Некоторые люди на самом деле спрашивают, почему я не подходил, хотя это немного сложно. Я понятия не имею, что ответить. Я немного погуглил, и многие люди рекомендуют быть откровенными в том, что я сделал неправильно. Это отличный и очень зрелый подход, но мне интересно, действительно ли он практичен, а это единственное, что сейчас действительно важно.

Признание ошибок, безусловно, более практично, чем очернение моего работодателя или отведение вины, это точно.

Но мне было интересно, что является лучшей золотой серединой. Я уверен, что говорить о том, что я сделал неправильно, что они не хотели бы иметь в своей компании, нехорошо, даже если я утверждаю, что научился на собственном опыте. Поэтому мне было интересно, какое решение лучше, и мне очень нужны ваши советы, ребята.

До сих пор я работал с большой компанией с множеством процедур и бюрократии, к которым я совсем не привык, и это главное, что заставило меня не подходить, особенно при подаче заявления в запуск, но я думаю, что это означает, что это была поведенческая проблема или я не мог адаптироваться, поэтому я хочу придумать лучший подход. Я, кстати, разработчик программного обеспечения.

Мне часто говорят быть честным о том, что произошло, так что я соглашусь с этим. На самом деле произошло то, что я даю на данный момент, это была большая компания с большим количеством процессов и правил, и я когда-либо работал только в стартапах, так что я совсем не подходил. То, что произошло, — это длинная история, но я думаю, что это хороший способ подвести итог, и, честно говоря, это также немного разбавлено. Мне было интересно, как это выразить, чтобы это не выглядело как поведенческая проблема или как мое нежелание адаптироваться, потому что это, очевидно, очень плохо.

"это была большая компания с множеством процедур и бюрократии, к которым я совсем не привык" Менять "не привык" на "неудобно, как прагматично настроенному человеку", может быть...
@pmf Разве это не хуже? Может показаться, что я не хотел адаптироваться, я думаю. «Не привык» означает, что у меня не было опыта такой работы, и интервьюер может понять, что моя предыдущая компания не помогла мне и не дала мне времени на адаптацию, хотя я не виню их прямо.
@JoeStrazzere Это справедливое замечание, но, честно говоря, пока они не могут знать, я не против солгать, и им будет немного сложно связаться с моей предыдущей компанией, поскольку их единственный контактный номер - это аутсорсинговый колл-центр. 😆. Но вы правы, это действительно актуально. Версия, которую я даю, является разбавленной версией правды, я не привык к бюрократической корпоративной среде, что на самом деле и произошло. Так что сейчас я на самом деле честен.
@JoeStrazzere Только что сделал. Не могу поверить, что я не подумал об этом раньше. Спасибо.
Я только что отредактировал основной пост, ребята. Кстати, для тех, кто голосует против, не могли бы вы оставить комментарий о том, что не так?
Ваш вопрос в том виде, в котором он написан, звучит так, будто он отвечает сам на себя. Хорошие вопросы должны иметь четкую цель, например: «Я ищу золотую середину между руганью себя и руганью предыдущего работодателя». Удалите часть о том, что вы называете своего предыдущего работодателя сборищем "мудаков". Возможно, вы пошутили, но это создает неправильный настрой.
@Брэндин Удалено. Я пошутил конечно. Дело не в том, чтобы кого-то очернить, однако, если меня уволили, что-то явно пошло не так, и, хотя уклонение от обвинений выглядит плохо, я должен найти способ звучать честно, разбавляя это, потому что никто не будет реально игнорировать поведенческую проблему, даже если я Я откровенно говорю об этом и утверждаю, что усвоил урок. Так что мне, вероятно, нужно говорить честно, но все же крутить это так, чтобы это звучало не так уж и плохо. Это не шутка, я честно боюсь не найти другую позицию.
На самом деле, действительно зависит от специфики того, что вас отпускают. У меня был один случай, когда меня уволили во время испытательного срока, но это было потому, что внутренний клиент, с которым, по их мнению, я должен был работать, решил купить готовую программную систему у внешнего поставщика. Нет необходимости во мне, нет накопленных пособий для выплаты, если я преждевременно умру условной смертью. Ни у кого не было проблем с этими обстоятельствами, когда они объяснялись в интервью. Ваши результаты могут отличаться.
@PoloHoleSet Да, очевидно, у вас сценарий, в котором вы можете быть полностью откровенны без проблем, мой не так много, потому что на самом деле это была моя вина. И это была не только моя вина, у меня также есть менеджер, который откровенно бредит и выдаст версию, которая НАМНОГО хуже, чем то, что произошло на самом деле, если его спросят.
Большинство компаний, достаточно крупных, чтобы иметь полноценный отдел кадров или юрисконсульта, избегают предоставления беспрепятственного доступа для рекомендаций в рамках своей политики... по крайней мере, в счастливых судебных процессах США. Когда я увольнялся с одной работы, я должен был подписать бумагу, в которой подробно описывалось, сколько информации они могут предоставить, помимо дат работы и должностей, иначе это все, что могла предоставить компания. Очевидно, не предлагайте этого человека в качестве рекомендации и будьте относительно расплывчатыми и общими в отношении обстоятельств в вашем случае.
@PoloHoleSet Надеюсь, вы правы, но я боюсь, что они каким-то образом смогут найти его в LinkedIn или где-то еще и просто спросить, и он ответит обо мне, что захочет, и я никогда не узнаю, чтобы у него не было проблем. Кстати, я давал интервью сегодня, и, к сожалению, парень хотел узнать больше и спросил, перед кем я отчитывался в предыдущей компании, в итоге я назвал имя наставника моей команды вместо своего менеджера, поскольку у меня были лучшие отношения с ним (что не это означает, что он не дал контакт моего менеджера, но эй) и у него даже нет учетной записи LinkedIn, так что я надеюсь, что это поможет

Ответы (1)

Предположим, что они знают, или они узнают. Если вы расскажете им что-то, что окажется не так, они отпустят вас без оглядки. Вы не можете лгать, блефовать или преуменьшать свою роль в стрельбе.

Если спросят, расскажи им, что случилось. Возьмите на себя ответственность за свою проблему и продемонстрируйте, что вы извлекли уроки из этого опыта. Будьте смиренны и ясно дайте понять, что вы не позволите себе попасть в ту же ловушку, что и раньше.

Будьте вежливы, будьте профессиональны. Не очерняйте своих предыдущих работодателей — как бы заманчиво это ни было, это будет воспринято как попытка отвлечь проблему от себя (плюс, это в любом случае плохо).

Если они узнают, это потому, что они поговорили с моим менеджером, который, вероятно, выдвинет версию, которая намного хуже, чем то, что произошло на самом деле, так что в этом случае заявление о приеме на работу будет безнадежным. Я просто надеюсь, что они не найдут его номер. Кроме этого, я бы никогда не оскорблял своих предыдущих работодателей и не заставлял это звучать так, будто я перекладываю вину, но тебе не кажется, что быть до конца честным и надеяться, что они это оценят, немного наивно? Я бы, очевидно, саботировал себя, по сравнению с тем, чтобы немного смягчить это и все еще звучать честно. Честно говоря, я хочу, чтобы это звучало так, как будто это не имеет большого значения, не говоря об этом прямо.
@MockingOdist Попытка сделать вид, что это не имеет большого значения, вероятно, является ошибкой. Из-за этого маловероятно, что вы увидели бы необходимость что-либо изменить, и поэтому потенциальному работодателю следует беспокоиться о повторении. Возможно, будет лучше поговорить о том, что вы узнали и изменили в результате этого опыта.
@PatriciaShanahan Это справедливо, но не слишком ли это наивно? Я имею в виду, что если я заявлю, что сделал что-то плохое, они, вероятно, не заметят этого, даже если я буду честен и заявлю, что усвоил урок... до сих пор говорят, что я извлек из него уроки и хочу стать лучше. Может быть, таким образом они поймут, что эта компания уволила меня без реальной причины, и я до сих пор выгляжу так, будто извлек урок из этого. Извините, но я очень боюсь не найти другую работу.
@MockingOdist Похоже, у вас были разногласия со своим менеджером, и в итоге вы потеряли работу. Как насчет того, чтобы просто объяснить это спокойно? Объясните, что произошло, что пошло не так и, возможно, что бы вы сделали по-другому. Не беспокойтесь о том, что они свяжутся с вашим бывшим менеджером. Если они хотят сделать это, вы не можете остановить их. Но если вы объясните вещи профессионально, они, вероятно, не будут беспокоиться.
@Brandin Это не было разногласием. Если бы его спросили, он сказал бы, что у меня проблемы с отношением и я не заинтересован в том, чтобы стараться преуспеть, что он чувствовал, хотя он не работал со мной, не говорил со мной о своих опасениях и игнорировал меня, когда я попросил его для обратной связи.
@Brandin Что на самом деле произошло, так это то, что я привык работать в стартапе, который был сумасшедшим (например, буквально в Кремниевой долине HBO, irl), но тогда я не видел этого таким образом, потому что это был мой единственный профессиональный опыт. Я присоединился к большой компании и начал вести себя так же, и обнаружил, что им это ВООБЩЕ не нравится. По общему признанию, я делал вещи, которые выглядели бы очень плохо, если бы рассказали об этом потенциальному работодателю. 1/2
После этого я получил предупреждение и сразу же полностью изменил свое поведение, и мне сказали, что после этого у меня все хорошо. Тем не менее, меня перевели в команду с большим давлением, работающую с людьми, которые работали там годами, и они были действительно очень злы из-за того, что я не разбирался в их кодовой базе, инструментах и ​​процессах. Они ОЧЕНЬ МНОГО жаловались, и мой менеджер услышал это, и со временем у меня сложилось впечатление, что я делаю плохо, они также жаловались ему напрямую, говоря бог знает что. Поскольку меня уже предупреждали ранее, на этот раз меня уволили.
@MockingOdist Приготовьтесь кратко изложить историю. Удалите ненужные части вашей истории, например, «работа в стартапе, который был сумасшедшим, как Силиконовая долина HBO», и противоречивые части, например, «мой менеджер проигнорировал меня, когда я попросил его оставить отзыв» и «мне сказали, что у меня все хорошо после этого. "
@Brandin На самом деле это не противоречит, он сказал мне, что у меня все хорошо после первого предупреждения (я имею в виду, что я только что получил предупреждение, поэтому я хотел знать, достаточно ли я изменился), но немного позже, когда в новой команде, Я понял, что моя команда была недовольна, и я, честно говоря, думал, что это не полностью моя вина, поскольку они жаловались, что я не знал, как работают их вещи, когда начинали, поэтому я попытался поговорить со своим менеджером, но он в основном игнорировал меня, потому что он решился, услышав их версию истории.
Что я отвечаю, когда меня спрашивают, почему меня уволили с моей последней работы? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v