Как оформить увольнение после испытательного срока

Недавно я уволился из компании после испытательного срока в компании в Великобритании. Однако во время работы я приобрел некоторые ценные навыки, в том числе новые техники и языки программирования, без которых у меня не было бы очевидного опыта.

Испытательный срок был завершен бывшим работодателем, и в целом этому может способствовать отсутствие прогресса в проекте (по новому, спекулятивному продукту) и разногласия с членом руководства «типа X».

Как правило, в Великобритании принято предоставлять контактные данные рефери, а не рекомендации от них, поэтому, к сожалению, я не могу проверить, что они указали, однако они предложили предоставить ссылку.

Для многих, к которым я стремлюсь, этот опыт ценен, и я бы исключил себя из нескольких позиций, если бы пропустил его.

Мне интересно, как я должен решать этот вопрос на собеседованиях на будущие должности?

Большое спасибо, Ю.

Почему вы беспокоитесь об упоминании этой компании? Это только часть об уходе после испытательного срока или что-то еще?
Да, основная проблема заключается в том, как справиться с концом во время испытательного срока на собеседованиях. Навыки, которые я приобрел, ценны и представляют собой мой основной опыт именно в этой области.
Сколько длился испытательный срок? Опыт в несколько месяцев ничего не стоит, а если вы не прошли испытательный срок, то он сомнительного качества.
В целом я проработал в компании 9 месяцев. Я согласен, что вы были бы правы, если бы я был там в течение 2-3 месяцев.
Было ли отсутствие прогресса в проекте связано непосредственно с вами или с внешними факторами (клиент ушел, и у компании просто не было для вас работы)? Это довольно важная деталь, и она оказывает огромное влияние на то, как вы будете раскручивать свой уход из компании. Кроме того, сколько у вас опыта в этой области в целом?
9 месяцев условно?
@Yew - Вместо того, чтобы отвечать на вопросы, которые вы получили в комментарии, убедитесь, что вы предоставили информацию в теле вопроса, что позволит в конечном итоге удалить комментарии, поскольку они станут ненужными.
Ты ни о чем не беспокоишься. Просто скажите, что вы были там в течение 9 месяцев.
Если вы «не согласны с менеджером», у вас действительно будут проблемы, большие проблемы в будущем. Если вы относитесь к такому «типу» программиста, я бы посоветовал вам подумать о создании собственных продуктов или услуг и зарабатывать таким образом деньги. Вы никогда, никогда не будете счастливы, делая то, что вам говорят. Буквальное определение работы — «делать то, что тебе говорят».

Ответы (3)

Если это одна из немногих должностей, которые вы занимали в своей области, важно указать ее в своем резюме. Но если у вас многолетний опыт, то стоит его исключить.

Увольнение по сокращению штата – уважительная причина

Если будущий работодатель спросит, почему вы были там так короткое время, вы можете просто сказать ему, что это было связано с «отсутствием спекулятивного прогресса проекта, и моя должность была уволена из-за отсутствия потребности в компании». Большинство компаний поймут, что последний нанятый сотрудник всегда увольняется первым, когда работа иссякает.

Трудностей с членами команды нет.

Важно, чтобы вы не говорили, что у вас были трудности с членами команды или с руководством, что покажет потенциальному работодателю, что вы не командный игрок и что вы не вписываетесь в их рабочую среду.

Раздел «Опыт» в резюме

Я бы также включил в свое резюме раздел под названием «Навыки» или «Технологии». В основе этого раздела лежит описание всех технологий (например, языков программирования, с которыми вы знакомы), которые могут помочь вам получить работу. Вполне возможно, что вы могли бы самостоятельно выучить язык, который не пришел из конкретной должности в конкретной компании. Я видел резюме, в котором был раздел под названием «Языки программирования, технологии и операционные системы», который, кажется, имеет отношение к вашему вопросу. Я бы посоветовал указать временные рамки того, как долго вы работали с каждым из них, например, с сентября 2017 г. по настоящее время или 3 года 2 месяца.

Испытательный срок необычайно долгий.

Если вы перечисляете этот опыт, просто не упоминайте об испытательном сроке.

Однако, чтобы дать детальный ответ с минимальным риском, нам нужна информация о профессиональных и личных обстоятельствах.

  • Были ли у вас разногласия с менеджером typeX?
  • Является ли отсутствие прогресса следствием вас/ваших навыков или внешних факторов.
  • по какой причине работодатель расторг контракт?
  • насколько хорошо вы ладили с начальством и коллегами?
  • какое у вас впечатление, что они могут подумать о вас и ваших навыках?

Вполне нормально работать в компании X в течение 9 месяцев, поэтому я не стал бы писать что-либо еще, если бы меня об этом не спросили. Они определенно не думали о легком выборе, если оставили тебя на эти девять месяцев.

Часто бывает так, что человек просто не вписывается в общую атмосферу и течение компании, я не думаю, что это вас вообще вычеркнет. Новая потенциальная компания также может дать вам интервью, прежде чем искать рекомендации, так что у вас все еще есть шанс проявить себя.

Как оформить увольнение после испытательного срока
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v