Уволиться или остаться? Уволиться во время испытательного срока или подождать и уведомить об этом за 3 месяца [закрыто]

Я iOS-разработчик в Лондоне.

Отзыв об испытательном сроке: у них я успешно прошел испытательный срок.

Я попросил прибавку, так как на рынке я заслуживаю большего, и ответ был

Ты действительно хорош и заслуживаешь этого, но это то, что ты подписал полгода назад, и это будет твоя зарплата до конца 2015 года.

После этой встречи я продлил свой испытательный срок на одну неделю, чтобы принять решение. У меня есть варианты: уйти сейчас и получить всего одну неделю уведомления или согласиться пройти испытательный срок и уйти в отставку после него и уведомить об этом за 3 месяца, как указано в контракте.

Многие люди покидают компанию сейчас по той же причине. Что бы вы сделали? Быть осторожным и искать работу в ближайшие 3 месяца или просто уйти сейчас?

Каковы плюсы и минусы обоих способов?

Предупреждение за 3 месяца - это слишком много, и я думаю, что вы сочтете его неисполнимым. (поскольку период уведомления может быть принудительным, потому что, как вы знаете, рабство незаконно). В Великобритании существуют минимальные периоды уведомления, за пределами которых их трудно обеспечить. См. ft.com/intl/cms/s/0/…
здравствуйте, рассмотрите возможность редактирования вопроса, чтобы он лучше соответствовал темам сайта, изложенным в справочном центре . В частности, это руководство может помочь узнать, что здесь ожидается от вопросов. Удачи!
@bharal - нет, на самом деле это подлежит исполнению, если это указано в контракте ОП, и становится все более распространенным в Великобритании.
@TheWanderingDevManager в каком смысле подлежит исполнению? Компания не может «заставить» вас явиться, но может подать на вас в суд о возмещении ущерба — им просто нужно доказать ущерб, что для младшего разработчика будет тяжело.
Правда, они не втыкают пистолет вам в ребра, чтобы заставить вас явиться, но иск о нарушении контракта с возмещением убытков расстраивает большинство, особенно потому, что это баланс вероятностей, а не абсолютное доказательство. Если работодатель заявляет о больших потерях по контракту из-за потери ресурсов/репутации у клиента и т. д., это может означать большие убытки, многие люди сдадутся, поскольку у них нет ресурсов для борьбы. К тому же ИТ-индустрия Великобритании очень близко, вы встречаете кого-то повсюду, поэтому такие вещи могут сделать вас безработным.

Ответы (3)

Насколько вы уверены, что сможете быстро найти другую работу? Если вы не работаете в течение 6 месяцев, а затем получаете работу с 20-процентной надбавкой к тому, что вы зарабатывали на этой низкооплачиваемой работе, вы все равно выйдете хуже, чем если бы вы работали в течение этих 6 месяцев (с 3 месяцами). по уведомлению), пока вы нашли эту работу.

Чем дольше вы не работаете, тем хуже ваша отдача.

Однако, если вы продолжите работать, ваша единственная потеря будет заключаться в том, что вы будете работать еще 3 месяца по более низкой ставке вместо более высокой. Выясните, что это может быть, и сбалансируйте это с потенциальными потерями, пока вы безработный.

В качестве еще одного аспекта ответа @thursdaysgeek подумайте, как будет выглядеть увольнение сейчас с точки зрения вашего следующего потенциального работодателя. А именно,

  • Убедительно ли в вашем резюме выглядит 3-6 -месячный испытательный срок? Если вам больше нечего там показать, вероятно, нет. (Я предполагаю, что это так, иначе, если бы у вас был достаточный опыт работы, вы, вероятно, получили бы лучшее предложение для начала.)
  • Что вы ответите, когда спросят, почему вы уволились с предыдущей работы через 3,6 месяца? Выражение «потому что я хотел повышения, но не получил его» звучит, ну, немного жадно. Сказать что-то неясное и общее о том, что ваши цели или культура отличаются, может показаться не очень убедительным.
Фактически 6 месяцев опыта

Еще одна вещь, которую следует учитывать, — это то, сколько стоит опыт, который вы получаете на рынке. Можете ли вы прямо сейчас получить лучшую зарплату на рынке (люди часто сильно переоценивают свою ценность, особенно в начале своей карьеры), насколько лучшую зарплату вы могли бы получить на рынке, имея на год больше опыта работы на этом месте. Иногда стоит пойти на краткосрочную меньшую зарплату, чтобы получить навыки, которые в долгосрочной перспективе будут более ценными.

Решения о том, оставить ли работу или уйти, почти никогда не должны касаться только заработной платы. Я пошел на сокращение зарплаты, чтобы получить шанс получить новые квалификации, необходимые для направления, которым я хотел заниматься в своей карьере в целом. Поэтому вам нужно оценить, сможете ли вы через год получить более высокую зарплату, оставаясь здесь сейчас.

Уволиться или остаться? Уволиться во время испытательного срока или подождать и уведомить об этом за 3 месяца [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v