Заявление о сокращении срока уведомления во время испытательного срока.

Мой испытательный срок на моем месте работы составляет шесть месяцев, и я до сих пор нахожусь на испытательном сроке. В моем контракте указано, что во время испытательного срока у компании есть возможность расторгнуть мой контракт с уведомлением за одну неделю, но мой период уведомления составляет один полный месяц.

Придя к выводу, что эта работа не для меня, неделю назад я лично подал директору заявление об увольнении. Я попросил, чтобы срок моего уведомления был сокращен до одной недели или любого другого удобного для них периода времени, потому что я не хочу, чтобы они чувствовали, что должны продолжать платить едва обученному, непродуктивному сотруднику дольше, чем они должны. Похоже, это предложение было встречено с недоверием и обидой. Они хотят настаивать на уведомлении за полный месяц.

Как я уже сказал, по закону я обязан работать с уведомлением за полный месяц, но разве я здесь неразумен? Я бы предположил, что они ухватились бы за шанс получить законный способ избавиться от кого-то как можно скорее.

тут вопрос??
«Я бы предположил, что они ухватятся за шанс законным способом избавиться от кого-то как можно скорее». - звучит как плохое предположение.
@melburslan "Я здесь неразумен?"
@WorkerDrone, ты мне говоришь!
@sim все, что вы ожидаете за пределами подписанного контракта, является необоснованным с точки зрения вашего работодателя. Я почти уверен, что ваш работодатель не мелочь, и избавление от кого-то до окончания его или ее запланированного периода уведомления доставит им больше головной боли, чем оплата вам дополнительных нескольких недель непродуктивного времени. Если вы думаете об этом таким образом, для работодателя совершенно разумно задержать вас до 4-недельного периода уведомления.
Где ты находишься? По крайней мере, в Германии периоды уведомления для работодателя должны быть не меньше, чем периоды уведомления для работника.
Что это за страна?
В его профиле указана Южная Африка, поэтому я помечаю это, пока он не скажет что-то другое.
Помните, что получение хорошей рекомендации важно как сейчас, так и, возможно, через много лет, так как часто будут запрашиваться рекомендации с последних 2 или 3 мест работы.

Ответы (2)

Вы сделали им предложение, они отказались. Это по умолчанию возвращается к тому, о чем вы договорились.

Нет ничего неразумного в том, чтобы дать им возможность, но не ждите , что они ею воспользуются. Я бы посчитал грубым настаивать на этом, если они не дадут вам более короткий срок уведомления. Откровенно говоря, они должны взвесить решение, продолжать платить вам в течение 3 недель или нет.

Имейте в виду, что иногда существуют юридические различия между увольнением, увольнением и уходом из компании. Для них может быть меньше бремени, если вы уволитесь, чем уволите вас.

Хотя я не согласен с чем-либо еще здесь, несколько неправильно предположить, что согласованное изменение условий может быть истолковано как «увольнение». ОП определенно уходит - единственное изменение будет заключаться в том, что им разрешено закончить раньше, чем того требует контракт. Таким образом, обсуждение стрельбы в данном случае совершенно неуместно.
@Nij, я в основном указал это по той причине, что компания может рассматривать это как таковое. Нам просто недостаточно, чтобы сказать, к какому выводу они могли прийти в связи с запросом ОП, поэтому я просто освещал основы.

Я не юрист, и это звучит как вопрос для одного. Я склонен считать неразумным, чтобы работодатель пытался подать на вас в суд в течение трех недель, И если бы вы были недоступны из-за смерти или болезни, они были бы в таком же положении. Единственным «выходом» будет тот факт, что периоды уведомления не одинаковы как для вас, так и для работодателя, и, поскольку работодатель, вероятно, написал контракт и не дал вам много места для отказа от этого условия, это может быть рассматривается как несправедливая сделка (и выбрасывается).

Убедитесь, что вам заплатили за неделю.

-1. Смерть и болезнь — законные причины не работать. Просто работа не нравится. Независимо от того, будет ли компания предъявлять иск о возмещении ущерба, существует множество других негативных последствий, которые может иметь простой уход, и предлагать делать это безответственно. Более того, ОП не был обязан браться за работу: они ответили на объявление, а не наоборот, и имели бы широкие возможности для пересмотра контракта (в нем может быть даже указано это, и предложение, вероятно, предполагало бы это) ). Bluefish уже объяснил лучше.
Заявление о сокращении срока уведомления во время испытательного срока.
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v