Что это означает для технической должности начального уровня, требующей степени бакалавра, если отдел кадров начинает переговоры о зарплате, заявляя, что через шесть месяцев произойдет значительное повышение, а еще через шесть месяцев — еще одно повышение? Есть ли плоская общая цифра или примерный процент, можете мне сказать, исходя из ваших наблюдений?
Причина запроса: в надежде, что это поможет нам определить цифру, которую мы сможем объявить во время переговоров о зарплате.
Примечания: в рассматриваемом районе (в США) заработная плата немного ниже средней по стране; компания находится в периоде расширения; в настоящее время в компании работает около 500 сотрудников.
Изменить: для целей этого вопроса предположим, что в контракте, когда он будет написан, указаны два повышения. (Я читал, что в других темах было ясно, что с этим нужно быть осторожным.) Мой вопрос связан с попыткой вычислить в обратном направлении, чтобы получить цифру и стратегию переговоров. (Причина: у нас возникли проблемы с определением уровня входа для этого типа позиции.)
Нет никакого заявленного или предполагаемого процента, что это повысится. Для одних компаний, которые годами не повышали зарплату своим сотрудникам, 3% — существенная прибавка, для других — пустяки.
Если вы не видите цифру, прописанную в трудовом договоре, предполагайте, что вы не получите повышения после испытательного срока, и радуйтесь всему, что они бросают на вашем пути. Как новый выпускник, вы, скорее всего, не имеете права просить их указать определенный процент в вашем контракте. Итак, начните работать там. Посмотрите, что они дадут вам, и выясните, стоит ли оставаться с этой компанией в долгосрочной перспективе.
Если это не упомянуто в вашем контракте или где-либо еще, то предположите, что вы не можете получить повышение.
Но если вы будете приятно удивлены всего за 6 месяцев работы на них.
Я думаю, вам нужно побыть немного дольше, прежде чем просить больше денег. 6 месяцев — это обычно время, чтобы начать собирать веревки.