Должен ли я вести переговоры о своей зарплате до окончания трехмесячного испытательного срока? [дубликат]

Я был безработным в течение года, когда я нашел свою текущую работу, они предложили мне немного, о чем я договорился, и получил 33% прибавку к моей зарплате, но все еще работал на двух моих предыдущих работах.

не желая упускать возможность, я устроился на работу, а затем недавно узнал о вакансии на сайте вакансий (сначала я ее не видел, потому что они подошли ко мне).

и диапазон зарплаты был указан 1000-2600, и я получил только после переговоров 1500.

так что сейчас я в моем 3-месячном испытательном сроке, думаю, как я могу обратиться к своему менеджеру, чтобы показать ему эти данные, и если это уместно или нет ... должен ли я ждать годовой обзор или до конца испытательного срока, когда я могу использовать объявление о вакансии в качестве доказательств.

есть только одна проблема, которой я боюсь, диапазон зарплаты в объявлении о вакансии был в долларах США 400-1000 долларов США, что невозможно, так как это слишком мало для моей должности, поэтому я подозреваю, что они не изменили валюту на мою местную валюту что составляет 1000-2600.

Ребята, что вы думаете?? Могу ли я договориться об этом больше?

1500 лежит в диапазоне 1000-2600, так в чем тут проблема?
проблема в том, что он находится в нижнем диапазоне, и я слишком квалифицирован с точки зрения предыдущей зарплаты и опыта.
@Ash Давайте посмотрим ... 3 месяца назад вам приходилось выбирать между выбором работы с более низкой зарплатой или ожиданием работы с более высокой зарплатой (при продлении срока безработицы). Вы взвесили все за и против и выбрали один вариант. Теперь вы хотите как-то добавить к этому плюсы другого варианта. Вы пытаетесь получить торт и съесть его тоже. В реальной жизни так не бывает, ты делаешь выбор и живешь с ним, пока не представится следующая возможность сделать выбор. Я бы с осторожностью работал с кем-то, кто пытается «обыграть систему» ​​таким образом.

Ответы (2)

Вам следует дождаться периода проверки, для этого он и предназначен. Делая это в другое время без веской причины, вы создаете всевозможные проблемы, особенно с бюджетом и HR, и вас могут рассматривать как больше проблем, чем вы того стоите, поскольку вы новичок и еще не проявили себя.

Также вы должны сосредоточить свои аргументы в своей работе во время испытательного срока. Независимо от того, обладаете ли вы сверхквалификацией или вакансия предлагает больше денег, это не имеет значения, поскольку вы уже согласились на работу за вашу текущую зарплату.

Испытательный срок служит для наблюдения за красными флажками и нежелательным поведением с обеих сторон. В случае их обнаружения трудовая деятельность прекращается.

В худшем случае просьба о большем, чем оговоренная зарплата, менее чем через 3 месяца после заключения соглашения будет рассматриваться как нежелательное поведение, и вы будете уволены за такую ​​просьбу. В лучшем случае, вы просите о повышении, они рассматривают обстоятельства, в том числе то, что вы были безработным в течение года, и вы не получаете повышения. Они уже знают, что вы не сможете легко получить более высокооплачиваемую работу в другом месте.

Должен ли я вести переговоры о своей зарплате до окончания трехмесячного испытательного срока? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v