Должен ли я в обязательном порядке отбывать срок предупреждения после увольнения в течение испытательного срока?

Во-первых, пожалуйста, ознакомьтесь с пунктом об испытательном сроке в письме-предложении от моей текущей компании. Местонахождение — Индия (если это имеет значение)

Испытательный срок: вы будете находиться на испытательном сроке в течение 12 месяцев от Министерства юстиции. Если ваша работа будет признана удовлетворительной, ваше трудоустройство будет подтверждено после успешного прохождения испытательного срока. Без ущерба для пункта I(b) ниже (в этом пункте в основном говорится, что обычный период уведомления составляет 2 месяца для обеих сторон), в любое время в течение испытательного срока Компания оставляет за собой право уволить вас с уведомлением за 1 месяц или заработной платой. вместо периода уведомления в случае, если ваша работа не соответствует желаемым ожиданиям Компании в соответствии с ее политикой. Критерии эффективности не включены в это письмо, но вы пройдете через них как часть вашего вводного курса.

Я только что присоединился к этой компании 1 месяц назад, я новый выпускник, и теперь у меня есть лучшая возможность работы с более высокой оплатой. Я хочу присоединиться к этой компании. Но, как вы видите, они не упомянули о сроке уведомления, который я должен был бы отбыть, если я уволюсь во время испытательного срока. Теперь я должен присоединиться к моей следующей компании через 12 дней, завтра я сообщу своему менеджеру о своей отставке.

  1. Должен ли я тогда отбывать срок предупреждения в этом случае? И если мне придется отбыть срок уведомления, это будет противоречить дате вступления в мою следующую компанию. Как я могу справиться с этой ситуацией?
  2. Это неписаное правило, что я могу обойти период уведомления в любой компании, заплатив за этот месяц зарплату, или это зависит от компании к компании?

Пожалуйста, помогите мне с этими моими вопросами. Спасибо!

Пожалуйста, добавьте тег страны. На этот вопрос можно ответить, только если мы знаем, где вы работаете.
В Индии довольно необычный набор трудовых законов и практики. Вам действительно СЛЕДУЕТ пойти и поговорить с местным специалистом по трудоустройству.
12 месяцев условно и 2 месяца предупреждения звучит кошмарно.

Ответы (1)

Да. Согласно этому контракту вы должны уведомить об этом за 2 месяца.

Можно ли их убедить отпустить вас или нет — это упражнение, которое вы должны выполнить, спросив их об этом.

Спасибо за ответ. Каким образом я могу убедить их сократить период уведомления? Кроме того, я новичок в работе, какую выгоду получит компания, если я оставлю меня в компании на более длительное время? Могу ли я заплатить им деньги, эквивалентные моей зарплате за один или два месяца, чтобы сократить период уведомления?
Это вопросы, которые нужно задавать им, а не нам.
Ах хорошо. Кроме того, не могли бы вы порекомендовать какие-то способы договориться о сокращении периода уведомления, как вы упомянули в своем ответе? И спасибо за ответ
Ну, отметив, что вы новый столяр, и это не приносит реальной пользы компании, или готовность платить месячную зарплату, может помочь. В общем, речь идет не о том, чтобы «высказаться» или рассказать им то, что они уже знают, а о том, чтобы быть профессиональным и уважительным, дать понять, что вы знаете, что просите об одолжении, и будете вам признательны — базовые социальные навыки.
Понятно. Спасибо, сэр.
Должен ли я в обязательном порядке отбывать срок предупреждения после увольнения в течение испытательного срока?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v