После того, как я не прошел 3-месячный испытательный срок, меня попросили продлить срок уведомления на один месяц. Я полагаю, это потому, что они не нашли замену, а моя позиция действительно важна, поэтому они наняли меня в первую очередь, хотя с самого начала казалось, что мы не подходим друг другу. На самом деле, они изначально сказали мне, что моя заявка была отклонена, и меня это устраивало. Через несколько дней мне позвонили от них и спросили, интересуюсь ли я еще. Нуждаясь в работе, я сказал да. Затем они дали мне еще один экзамен, который я сдал, поэтому они наняли меня. Проработав в этой компании 5 месяцев (мой первоначальный испытательный срок был отложен на месяц), я полностью понимаю, в чем заключаются некоторые из их проблем с наймом. А теперь меня просят продлить срок уведомления.
Поскольку я эмигрант, которому необходимо сохранить визу и разрешение на работу, чтобы узаконить свое пребывание в этом городе, который я теперь называю своим вторым домом, я понимаю, что разумнее всего сказать «да». С другой стороны, часть меня хочет сказать нет. Я благодарен им за то, что они дали мне шанс, но я не был доволен тем, как мой бывший менеджер (который только что ушел в отставку) сделал вид, что я каким-то образом обманул ее / их, заставив думать, что я представил себя в ложном свете. нанят, и вот как мы дошли до того, что они думают, что я не подхожу для их нужд. Я не обманывал их, и как бы я ни хотел вникнуть в суть этого пересмотра испытательного срока, более насущной проблемой для меня сейчас является: имеет ли смысл принимать предложение о продлении?
У меня уже есть другие варианты, но процесс найма в этих других компаниях займет несколько недель. Очевидный выбор — сказать «да», но я разрываюсь.
Если у вас есть что-то еще, чем можно заняться, или вы можете позволить себе остаться без работы на неопределенное время, откажитесь от этого. Если вы этого не сделаете, то, пока вам будут платить за ваше время, вы также можете принять его.
Ряд причин:
Другие возможности, которые у вас есть, если они не будут утверждены, будут просто иметь дело с тем, что вам придется уведомлять в вашей текущей роли, если что-то появится с датой начала до того, как вы закончите. В качестве альтернативы вы можете договориться о новой дате начала.
Наконец, учитывая, что вам уже сказали, что вы уходите, тот факт, что вы активно ищете новую работу, не должен вызывать удивления у вашего нынешнего работодателя. Также не должно быть сюрпризом, если вы уведомите до конца согласованного месяца, если вы получите другую должность.
Конечно, если вы чувствуете себя слишком обожженным, чтобы остаться, то это ваше право. Но принимая предложение, учитывайте вышеуказанные преимущества.
Джейн С
Майлз