Увольнение с работы до окончания испытательного срока

Я только что закончил учебу без опыта работы, но у меня есть практические навыки, которые, я думаю, делают меня готовым к работе. Я подал заявку на работу, меня выбрали, предложили оплачиваемую стажировку, чтобы получить доступ ко мне как минимум на 3 месяца. Теперь я почти закончил с моими 3 месяцами, и мой работодатель принял меры, чтобы снова взглянуть на меня, и мы можем снова сесть за стол контрактов на следующей неделе, но я не хочу продолжать или принимать то, что они когда-либо предложат. потому что:

  1. Моя роль за последние 3 месяца не была достаточно сложной, чтобы научить меня чему-то новому, и я чувствую, что не смогу продвинуться в своей карьере. (Описание работы немного отличается от моей роли сейчас, и наиболее подходящая роль уже заполнена, и я либо сохраняю свою текущую роль, либо ухожу)
  2. Несмотря на то, что я старался изо всех сил с любой задачей, которую мне поручили, я все еще не был доволен из-за уровня задачи.
  3. Я понял, что буду занят на этой должности полный рабочий день, но я не буду доволен своей работой, если это произойдет.
  4. Корпоративная культура (обязательные религиозные обряды) и внутрирабочая политика.
  5. Боюсь недоплаты из-за отсутствия опыта работы.

С учетом всего сказанного, я решил подать заявку на новую работу в другом месте, где в конце прошлого месяца, и на этот раз меня выбрали, я прошел собеседование, был выбран из-за моего набора навыков и некоторых работ, теперь мне предложили в 2 раза больше, чем я Стажировка оплачивается со статусным испытательным сроком (50% надбавка к окладу после успешного прохождения испытательного срока). Я обсудил это со своим непосредственным руководителем, и он считает, что я должен пойти на это, если я согласен с решением, но он уже подал мой отчет об оценке для полной занятости. Я уже принял решение двигаться дальше, но я не знаю, что делать в отношении того, кому я должен сообщить в первую очередь, отделу кадров или своему руководителю (руководителю отдела).

Мой контракт позволяет мне уйти в любое время без какой-либо формальной причины, но я не хочу использовать это средство.

Просто для подтверждения, вы уже получили предложение о работе на полный рабочий день или только ожидаете его получить?
ожидал получить от моей нынешней компании, но я получил один из моего последнего интервью.

Ответы (1)

Учитывая, что вы еще не получили предложение на постоянную работу в месте вашей текущей стажировки, но у вас есть предложение от другой компании, вы можете действовать одним из следующих способов:

  • Если вы хотите присоединиться к новой компании и знаете, что ничто не может удержать вас на вашем нынешнем месте, примите предложение. Если и вы, и ваша новая компания согласны с тем, что вы приступите к работе после окончания стажировки, тогда вам больше нечего делать. В противном случае, если вы планируете начать раньше, вам нужно будет поговорить со своим текущим руководителем, сказать ему, что вы хотели бы уйти до окончания стажировки, и обсудить детали, например, период уведомления, если применимо.
  • В случае, если вы готовы рассмотреть предложение на полный рабочий день от вашей нынешней компании, поговорите со своим руководителем и сообщите ему, что вы получили предложение из другого места, но вы заинтересованы в должности на полный рабочий день в вашей компании. текущая компания. Если они заинтересуются, они сделают вам предложение, и вы сможете сравнить два варианта, которые у вас есть.

Если вы выберете первый вариант и в конечном итоге получите предложение от вашей нынешней компании — вежливо откажитесь и объясните, что вы уже приняли другое предложение. Не нужно вдаваться в подробности о причинах, достаточно сказать, что вы чувствуете, что новая компания вам больше подходит.

Круто, я думаю, я могу дождаться 25-го числа, а затем отклонить предложение, поэтому я не говорю много...
Увольнение с работы до окончания испытательного срока
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v