В равной ли степени женщины биологически (а не культурно) склонны браться за техническую работу? [закрыто]

Google уволил Джеймса Дамора за его меморандум о политике Google в отношении гендерного разнообразия . Цитируются эти части меморандума, в которых утверждается, что, несмотря на значительное совпадение, врожденные биологические различия между мужчинами и женщинами могут быть причиной недостаточной представленности женщин в сфере технологий и руководства. Оригинальные ссылки на статьи Википедии, научные статьи и другие источники сохранены.

В среднем мужчины и женщины биологически различаются по многим параметрам. Эти различия не просто социально сконструированы, потому что:

• Они универсальны в человеческих культурах.
• Они часто имеют явные биологические причины и связаны с пренатальным тестостероном.
• Биологические самцы, кастрированные при рождении и выращенные как самки, часто все еще идентифицируют себя и ведут себя как самцы.
• Основные черты сильно наследуются
• Это именно то, что мы могли бы предсказать с точки зрения эволюционной психологии.

Заметьте: я не говорю, что все мужчины отличаются от всех женщин в следующих отношениях или что эти различия «справедливы». Я просто утверждаю, что распределение предпочтений и способностей мужчин и женщин различается отчасти из-за биологических причин, и что эти различия могут объяснить, почему мы не видим равного представительства женщин в технологиях и лидерстве. Многие из этих различий невелики, и между мужчинами и женщинами существует значительное совпадение, поэтому вы ничего не можете сказать об отдельном человеке, учитывая такое распределение на уровне популяции.

У женщин в среднем больше :

• Открытость, направленная на чувства и эстетику, а не на идеи. Женщины, как правило, также проявляют больший интерес к людям, а не к вещам , по сравнению с мужчинами (что также интерпретируется как сочувствие против систематизации ).
  • Эти два различия отчасти объясняют, почему женщины относительно предпочитают работу в социальной или художественной сфере. Большему количеству мужчин может нравиться кодирование, потому что оно требует систематизации, и даже в SWE сравнительно больше женщин работают над интерфейсом, который имеет дело как с людьми, так и с эстетикой.
• Экстраверсия выражается скорее в общительности, чем в напористости. Кроме того, более высокая уступчивость.
  • Это приводит к тому, что женщинам, как правило, труднее договариваться о зарплате, просить о повышении, высказываться и руководить. Обратите внимание, что это всего лишь средние различия, и между мужчинами и женщинами есть совпадения, но это рассматривается исключительно как женская проблема. Это приводит к эксклюзивным программам, таким как Stretch, и множеству мужчин без поддержки.
• Нейротизм (повышенная тревожность, пониженная стрессоустойчивость).
  • Это может способствовать более высокому уровню беспокойства, о котором женщины сообщают в Googlegeist, и меньшему количеству женщин на работе с высоким уровнем стресса.

Обратите внимание, что вопреки тому, что утверждал бы социальный конструкционист, исследования показывают , что «большее гендерное равенство на национальном уровне приводит к психологическим различиям в чертах личности мужчин и женщин». Потому что по мере того, как «общество становится более процветающим и более эгалитарным, врожденные диспозиционные различия между мужчинами и женщинами имеют больше возможностей для развития, и разрыв, существующий между мужчинами и женщинами в их личностных чертах, становится шире». Нам нужно перестать предполагать, что гендерные различия подразумевают сексизм .

Мы всегда спрашиваем, почему мы не видим женщин на высших руководящих должностях, но мы никогда не спрашиваем, почему мы видим так много мужчин на этих должностях. Эти должности часто требуют долгих, напряженных часов, которые могут не стоить того, если вы хотите сбалансированной и полноценной жизни. Статус является основным показателем, по которому судят о мужчинах ^{[В гетеросексуальных романтических отношениях мужчины более строго оцениваются по статусу, а женщины по красоте] . Опять же, это имеет биологическое происхождение и культурно универсально.]}, подталкивая многих мужчин к этой более высокооплачиваемой и менее удовлетворяющей работе из-за статуса, который они влекут за собой. Обратите внимание, что те же самые силы, которые заставляют мужчин заниматься высокооплачиваемой/стрессовой работой в сфере технологий и руководства, заставляют мужчин браться за нежелательную и опасную работу, такую ​​как добыча угля, вывоз мусора и пожаротушение, и в 93% случаев смертность связана с работой .

Женщины в среднем стремятся к большему балансу между работой и личной жизнью . ​

Эти замечания были сочтены Google, NLRB и другими сторонами крайне дискриминационными .

В то же время представляется неясным, правдивы или нет эти утверждения :

Некоторые комментаторы в академическом сообществе сказали, что он правильно понял науку, например, Дебра Сох, сексуальный нейробиолог из Йоркского университета в Торонто; Джордан Петерсон, профессор психологии Университета Торонто; Ли Джуссим, профессор социальной психологии Университета Рутгерса; и Джеффри Миллер, профессор эволюционной психологии в Университете Нью-Мексико. Дэвид П. Шмитт, бывший профессор психологии Университета Брэдли; сказал, что меморандум верен в отношении средних групповых различий, но его нельзя использовать для суждения об отдельных людях.

Другие говорили, что он неправильно понял науку и полагался на данные, которые были подозрительными, устаревшими, не относящимися к делу или иным образом ошибочными; в их число входили Джина Риппон, заведующая кафедрой когнитивной визуализации мозга в Астонском университете; биолог-эволюционист Сюзанна Садедин; Розалинд Барнетт, психолог из Университета Брандейса, и Кэрил Риверс, профессор журналистики Бостонского университета.

Журналистское освещение научной записки отразило эти опасения; Анджела Сайни сказала, что Дамор не смог понять исследование, которое он цитировал, в то время как Джон Хорган раскритиковал послужной список эволюционной психологии и поведенческой генетики. Оуэн Джонс сказал, что меморандум был «болтовней, приправленной псевдонаучным жаргоном», и процитировал бывшего сотрудника Google, который сказал, что он не продемонстрировал желаемых качеств инженера.

Поддерживает ли наука утверждения Джеймса Деймора о том, что женщины в среднем биологически менее склонны устраиваться на работу в сфере технологий и лидерства?