Несколько лет назад я занял должность соредактора журнала и организовал редизайн всего журнала: новый макет, новая обложка, новый набор, новые принтеры, все. Я очень горжусь всей этой работой и обязательно упоминаю ее в сопроводительных письмах и интервью.
Около года назад я узнал, что мой коллега-соредактор указывает в своем резюме, что они переработали журнал. (Примечание: они даже не утверждали, что организовали его, что тоже было бы ложью, но что они сделали редизайн, так что это тоже плагиат дизайнеров и наборщиков.) Но это однозначно неверно; они совершенно не контактировали с нашим новым дизайнером, нашими новыми наборщиками или нашими новыми печатниками. Я даже не уверен, что этот человек знает, какие статьи мы публиковали в томах, соредактором которых он был.
Несмотря на мое недовольство тем, что я считал откровенным плагиатом моей карьеры, я проигнорировал это. Но недавно я узнал, что этот человек и я числимся в шорт-листе на одну и ту же работу.
На мой взгляд, я в проигрышной ситуации:
Есть ли кто-нибудь, с кем я могу связаться, или какой-либо способ приблизиться к этому безопасным способом?
Я бы просто проигнорировал это. Я сомневаюсь, что кто-то даже заметит, если не посмотрит два резюме рядом, и даже тогда они, вероятно, просто предположат, что вы вдвоем работали над редизайном вместе. Они не усомнились бы в вашей честности (как и в честности другого редактора). Так что я не думаю, что это действительно ставит вас в невыгодное положение.
Это может быть небольшое несправедливое преимущество для другого редактора, но я думаю, что оно незначительное. При принятии решения о найме таким вещам, как профессиональное обслуживание, уделяется очень мало внимания. Тот факт, что вы были редактором, возможно, несколько полезен, если журнал признан публикующим хорошие исследования, но то, что вы на самом деле сделали в качестве редактора, не имеет большого значения. Тот факт, что вы можете изменить дизайн журнала, может говорить о ваших навыках графического дизайна, но академическая работа не заботится об этом — они заботятся о ваших исследованиях и преподавании (в некоторой комбинации). На самом деле, я не уверен, что разумно подчеркивать это в заявочных материалах или интервью — люди могут подумать, что возня с вашим журналом может отвлечь от фактического проведения исследований.
Если на собеседовании поднимается тема редизайна, просто честно опишите, что вы сделали. Вам не нужно вникать в то, что сделал или не сделал ваш соредактор.
Я сомневаюсь, что вас спросят конкретно о том факте, что вы оба претендуете на признание (во-первых, это покажет, что другой редактор также является кандидатом на эту должность, которая обычно не сообщается другим кандидатам). Но если это так, я бы сказал что-то вроде: «Как соредакторы, мы разделяем ответственность за то, что происходит с журналом в наши часы. Но в этом конкретном проекте я взял на себя инициативу».
Ситуация звучит плачевно. Я не знаю деталей того, что вы и другой человек утверждаете. Впрочем, я думаю, что кто-то, посмотрев оба ваших приложения, не сразу заподозрит нечестность.
Вполне нормально, когда люди приписывают себе совместную работу. Если другое лицо указано в качестве соредактора (или соавтора, если работа представляет собой статью), у него обычно есть право требовать признания. Это действительно проблематично только в таких ситуациях, как ваша, когда вклад был совершенно неравным. В идеале эту ситуацию можно было бы решить заранее, убрав их с поста соредактора.
Вы не так уж много можете с этим поделать. Попытка поднять спор или сделать что-либо, чтобы критиковать другого кандидата, выставит вас в плохом свете. Тем не менее, есть две вещи, которые вы можете сделать в целом:
Пусть ваши рекомендации объяснят ваш вклад. Для этого требуется, чтобы один из ваших рефералов был осведомлен о ситуации, что может быть невозможно в вашем месте.
Будьте готовы обсудить ситуацию в своем заявлении или на собеседовании. Если вы сможете дать более подробное и уверенное объяснение того, что вы сделали, тогда будет очевидно, что вы были более вовлечены. Тем не менее, вы должны быть осторожны, чтобы не унижать других. Так что готовьте дипломатические ответы. Говорите позитивно о своей работе, а не негативно о других.
Я согласен с @NateEldredge по большей части.
Совет, который является «мудростью задним числом» для OP, но может иметь отношение к другим:
Если у вас есть часть вашего резюме или вашей работы, которой вы особенно гордитесь как своим опытом (в отличие от статьи, на которой написано ваше имя), — либо манипулируйте своим окружением, чтобы сделать какое-то письменное признание того, что произошло ( например, в случае ОП - издатель отправляет ему благодарственное письмо с красивым бланком) или напишите постфактум о процессе в блоге. Это не должно быть самовосхвалением, но если вы достаточно искренни, и ссылаетесь на людей, с которыми вы работали, и представляете, как все было до и после, и, возможно, описываете какой-то извлеченный урок или даже превозносите и хвалите других, которые были вовлечены - это дает понять, что вы действительно это сделали.
Благодарственное письмо — это не то, что вы можете добавить в свое резюме, но теоретически вы можете использовать его, если вас спросят о том, кто что сделал. Сообщение в блоге — это то, на что вы можете сослаться из своего резюме, и это действительно отвечает на вопрос, кто может получить кредит. Конечно, как предлагает комментатор, не ожидайте, что люди, читающие ваше резюме, действительно прочитают его; они просто отметят, что это там.
Случайно я наткнулся на этот сайт, но я собираюсь скинуться, потому что у меня есть многолетний опыт, на который можно опираться. Так что я надеюсь, что это поможет...
Не позволяйте деятельности вашего «коллеги» отвлекать вас.
Ваше резюме дает вам интервью. Именно ваше выступление на собеседовании дает вам работу, так что именно на этом вы должны сейчас сосредоточиться.
Если вы упомянете о предполагаемом нарушении, а) у интервьюера не будет времени обосновать ваше заявление, и б) вы можете воспринять его негативно. Итак, если возникнет обсуждение работы, убедитесь, что вы отвечаете на все как можно более позитивно и точно; показать, что вы знаете детали своей работы.
Я прочитал тысячи резюме и нанял сотни преподавателей. Просто постарайтесь расслабиться, покажите, что вы можете быть частью команды, расскажите им, что вы предлагаете. Удачи!
В наши дни многие недобросовестные актеры выуживают резюме из Интернета для самых разных целей, скорее всего, для различных бизнес-моделей, например, чтобы изолировать и сделать людей более отчаянными, чтобы работодатели могли получить их дешевле. Прежде чем предпринимать какие-либо действия, убедитесь , что источником этого резюме действительно является тот , кого вы боитесь. Потому что это вполне может быть попыткой третьего лица подорвать вашу сеть и доверие к вам.
Томас
Ричард
сехе
Ричард
пижамы