Я аспирант и надеюсь защитить диссертацию следующей зимой или весной. До этого времени я хочу подать заявку на постдок. В лаборатории, которая является моей главной мечтой (хотя я думаю, что попасть туда очень сложно), есть несколько постоянно открытых вакансий для постдоков, и кандидатам рекомендуется обращаться к руководителю лаборатории по электронной почте, без каких-либо дополнительных уточнений их Веб-сайт. Эта лаборатория находится в США. Я обязательно пришлю на этот e-mail свое резюме и сопроводительное письмо, но как бы вы порекомендовали, лучше ли попросить моих нынешних руководителей и соавторов дать мне рекомендательные письма, чтобы я мог их отправить сразу, или дать свои контакты в этом первом электронном письме моему потенциальному новому руководителю? Заранее спасибо.
Запрос на контакт по электронной почте (без конкретных требований) предполагает менее формальный процесс подачи заявки.
Я бы отправил краткое электронное письмо (от нескольких предложений до пары абзацев), объясняющее ваш интерес к работе и почему вы могли бы стать хорошим кандидатом. Руководитель лаборатории, вероятно, очень занят, поэтому, делая его кратким, у вас больше шансов, что его прочитают.
Также имеет смысл прикрепить ваше резюме, чтобы они имели представление о ваших навыках и опыте.
Однако я бы не стал включать какие-либо другие материалы (например, отдельное сопроводительное письмо или рекомендательные письма) на данном этапе. Подождите, пока они не проявят заинтересованности в продолжении разговора (а затем подскажите им, что делать дальше).
Исключение: если один из ваших рефералов знает кого-то в лаборатории.
В этом случае я бы спросил рефери, не захотят ли они вас представить. Это, скорее всего, окажет большее влияние, чем ваш «холодный» контакт с лабораторией.
Даже если человек, которого знает судья, не совпадает с контактным лицом по работе, лучше всего, если судья свяжется с человеком, которого он знает.
Кэрол
Виталина