У меня предстоящее собеседование с правительственным ведомством на должность кооператива в моей программе бакалавриата. Этот отдел удерживает некоторых людей после совместной игры, так что это самая большая возможность, которая у меня когда-либо была за всю мою жизнь.
Меня беспокоит то, что, как я спрашивал ранее на этом сайте в другом аккаунте (долгая история), меня уволили с моей первой настоящей работы в парке развлечений, потому что я принял 5 долларов за чаевые. Это ссылка: Уволен с 4-х месячной работы, на которой я набирался опыта и навыков, работая кассиром и в сфере общественного питания . Я не включал и не включаю эту вакансию в свое резюме, но я знаю, что с проверкой биографических данных работодатели могут узнать все ваши места работы. Причина, по которой у меня сейчас другая учетная запись на этом сайте, заключается в том, что я, кажется, забыл свой адрес электронной почты для этой старой учетной записи, и мое настоящее имя не Джон Мифед. Я не хочу использовать свое настоящее имя для таких личных вопросов. Это не должно иметь значения.
Итак, мой вопрос: если на собеседовании мне говорят перечислить всю мою трудовую биографию, должен ли я рассказать им об этой первой работе в парке развлечений (думаю, да), и должен ли я признаться им в том, как меня уволили? ближе к концу сезона, или я не должен рассказывать им о том, как меня уволили, и надеяться, что они этого не узнают? Из того, что мне говорили раньше, работодатели могут по закону указать только период времени, когда вы работали в компании, но я думаю, что, возможно, обширная проверка биографических данных может выяснить, были ли вы уволены, и я не думаю, что все компании будут это делать. просто назовите период времени, в течение которого вы работали в компании — я думаю, некоторые компании могут сказать, что человек был уволен, если это так.
Государственная проверка биографических данных пытается сделать две вещи: убедиться, что вы заслуживаете доверия, и убедиться, что вы не скрываете ничего, что могло бы сделать вас уязвимым для шантажа.
не должен ли я рассказать им о том, как меня уволили, и надеяться, что они этого не узнают?
Но если они узнают, вы продемонстрируете, что вам нельзя доверять. Вопросы будут не только о том, где вы работали, они также будут спрашивать, почему вы ушли с каждой работы и были ли вас уволены.
В зависимости от чека, они могут попросить взять интервью у конкретных людей из вашей семьи, района или работы.
Из того, что мне говорили ранее, работодатели по закону могут назвать только период времени, когда вы работали в компании.
Многие компании придерживаются политики нейтральности, когда компания проводит проверку биографических данных. Но в Соединенных Штатах это не закон, это компания, которая избегает судебного преследования, потому что не позволяет плохо работающему человеку получить работу. Но при проверке биографических данных, проводимой для государственной должности, они могут предоставить больше информации о том, почему сотрудник ушел.
Толстяк
Дж. Мифед
джкмак
Толстяк