Предварительно утвержденный отпуск — потеряю ли я право на отпуск, если уйду в отставку?

В настоящее время у меня есть 2 недели утвержденного отпуска на моей текущей работе, начиная со следующей недели (23 декабря - 3 января). Однако я только что получил еще одно предложение о работе сегодня, и эта компания хочет, чтобы я начал работать 6 января.

Мой вопрос: если я подам заявление об увольнении сегодня и предложу уведомление за 2 недели, как вы думаете, моя нынешняя компания удержит меня и позволит мне использовать заранее утвержденный отпуск? Мой последний рабочий день будет в эту пятницу, 20 декабря (сегодня вторник, и я могу свести все концы с концами к концу этой недели).

В руководстве компании указано, что отпуск не может быть использован для отсрочки увольнения или выхода на пенсию. Но является ли «увольнение» тем же, что и отставкой? А что, если время отпуска уже утверждено, несколько месяцев назад?

В зависимости от вашего местоположения, даже если отпуск был одобрен, компания может уволить вас, как только вы объявите об уходе.
В каком ты состоянии? В Калифорнии тебе было бы хорошо.
Стефан Бранчик, я в Теннесси
Если они действительно хотят, чтобы вы начали работу 6 января, вы можете попросить их возместить вам потерянное время отпуска в виде одноразового бонуса за подписание контракта. Можно попросить об этом, если ваш новый работодатель не хочет идти на компромисс в отношении даты.

Ответы (1)

Как вы думаете, моя нынешняя компания удержит меня и позволит мне использовать заранее утвержденный отпуск?

Теннесси - это штат «занятость по желанию». И хотя вы уведомляете об увольнении за 2 календарные недели, на самом деле вы планируете пробыть в офисе всего 3 дня.

Невозможно узнать, что на самом деле будет делать ваша компания, пока вы не уведомите об этом.

В штате Теннесси работодатели не обязаны компенсировать вам неиспользованный отпуск, за исключением случаев, предусмотренных политикой компании или правилами профсоюза. Но большинство компаний все равно будут платить вам за начисленный отпуск — ознакомьтесь со своим справочником сотрудников, чтобы узнать политику компании в этом отношении . Так что, если ты уедешь в конце недели, это не будет иметь большого значения. Если вы находитесь в отпуске или если вы официально уволены из компании, ваш отпуск будет оплачен в любом случае (при условии, что вы накопили время).

Компания может попросить вас немедленно уйти. Они могут сказать вам не возвращаться после пятницы. Или они могут оставить вас на учете до 3 января. Ты узнаешь, только когда поговоришь с ними. И тогда вы узнаете, что они планируют сделать в отношении вашего отпуска.

У вас есть возможность поговорить с вашим новым работодателем и договориться о дате начала работы 20 января. Затем вы уходите в отпуск и уведомляете об этом за 2 недели сразу после возвращения 6 января. Некоторые сочли бы это не очень хорошим подходом, но вариант существует.

Другая возможность состоит в том, что они могут попросить ОП работать в течение двухнедельного уведомления, готовясь к отъезду.
Спасибо за ответ, Джо Страззер! Ты прав. Я проеду это и посмотрю - заявка сегодня. Пожелай мне удачи!
Предварительно утвержденный отпуск — потеряю ли я право на отпуск, если уйду в отставку?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v