Я подделал справку об опыте работы своему новому работодателю

2 года назад я устроился на текущую работу разработчика программного обеспечения в очень уважаемую компанию. Я работаю очень хорошо с того дня, как присоединился, и в прошлом году я набрал 86,5 из 100 в обзоре производительности. Также меня сейчас считают одним из лучших программистов.

Много лет назад я и двое других друзей основали стартап-компанию, и я был техническим директором, ровно через год я ушел в отставку из-за некоторых конфликтов на уровне бизнеса, которые мы не смогли разрешить. Они так и не дали мне сертификат об опыте, и теперь компания больше не занимается разработкой программного обеспечения, они занимаются цифровым маркетингом.

После увольнения я устроился на работу в аутсорсинговую компанию, пройдя собеседование с более высоким баллом.

Год спустя я уволился и получил эту работу, снова набрав самые высокие баллы на серии собеседований, включая техническое собеседование.

Поскольку я не мог получить сертификат об опыте работы в своей первой компании, я создал его и передал его своей текущей компании и предыдущей. Поскольку я был техническим директором в первой компании и много работал, я думал, что заслужил это.

Отдел кадров переехал в новое офисное помещение и в процессе потерял документы нескольких сотрудников. Они никогда не просили меня повторно представить их до сих пор.

Ожидается повышение по службе, и отдел кадров попросил меня представить эти документы для заполнения профиля сотрудника, чтобы они могли продолжить продвижение по службе (для этого они учитывают общий многолетний опыт).

Не поймают ли меня при повторной подаче документов с поддельным сертификатом опыта?

Что я могу сделать, чтобы исправить эту ошибку?

РЕДАКТИРОВАТЬ У меня есть регистрация компании с моим именем в качестве директора

Вы можете сказать, что уже отправили всю информацию, которая у вас была, и дать HR контактный номер/почту, чтобы они могли проверить, что вы там работали, нет причин перечеркивать предыдущую информацию.
Так ели вы сказали, что они потеряли оригинал и единственную копию? Тогда они должны признать, что он у вас был.
Отвечает ли это на ваш вопрос? Дилемма фальшивого опыта
@солнечный майк, я никогда не давал им оригинал поддельного сертификата, они его потеряли
Какая юрисдикция?
Вы говорите HR: «Какой сертификат об опыте работы? Я был основателем и техническим директором. Вот документация».
Это ответный вопрос?

Ответы (1)

Я думаю, что будучи одновременно основателем и топ-менеджером компании, вы имеете право давать о себе рекомендации. Это не подделка, так что перестаньте использовать это слово.

однако у меня есть регистрация компании с моим именем в качестве директора
@rockey Это только подтверждает мою мысль о том, что ваша ссылка не подделка.
@rockey Если вы являетесь директором стартапа, это не значит, что вы не занимаетесь никакой другой работой. Как основатель/владелец, вы делаете то, что у вас получается лучше всего – это может быть развитие бизнеса, разработка программного обеспечения, управление персоналом или любая другая деятельность из множества вещей, которыми должен заниматься каждый бизнес. И я согласен с пользователем 1666620 - это не подделка, поэтому вы не должны считать это подделкой.
@ user1666620 ОП не говорит, где они работают. Однако в странах, где распространено что-то вроде «сертификата опыта», это совсем не то же самое, что ссылка, например, в США. Вы не можете дать себе "сертификат опыта". Вам также не нужно, если вы являетесь учредителем (и совладельцем). ОП должен был только что представить документацию об их фактическом положении.
Я подделал справку об опыте работы своему новому работодателю
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v