Отклонено из-за дублирования учетных записей на карьерном сайте компании.

После того, как я получил степень бакалавра, я искал работу в некоторых международных компаниях, поэтому я создавал учетные записи на их карьерных сайтах и ​​подавал заявки прямо из их систем. Затем я решил продолжить обучение в магистратуре и больше не подавал заявки.

Недавно я снова подавал заявку, когда получил степень магистра, но мне пришлось создать новые учетные записи, так как я больше не использую свой старый адрес электронной почты.

Итак, одна компания связалась со мной для собеседования по телефону, и нам сразу же позвонили, так как я был свободен и готов к этим звонкам. Все прошло хорошо, и мы договорились, что они свяжутся со мной по электронной почте и пришлют мне даты, когда я смогу приехать к ним в офис.

Я был рад, что на следующий день я получил электронное письмо от отдела кадров, что они искали мое имя и нашли дубликаты учетных записей с тем же именем, и они отклонили мою заявку на основании этого поведения.

Я пытался объяснить им, что я создал старый 2 года назад, когда искал работу, и я перестал использовать свой старый адрес электронной почты, поэтому я создал новый профиль с моим текущим адресом электронной почты, но это ничего не изменило с ними. .

Я очень беспокоюсь сейчас, не будет ли так же и с другими моими заявками в других компаниях, и мне снова откажут по этой причине, которую я вообще не имел в виду.

Как я могу избежать повторения подобного? Что я могу сделать, чтобы проактивно сообщить компании, если я создал профиль несколько лет назад?

Считайте, что вам повезло, что вам не приходится работать в такой глупой компании.
Вы вообще с кем-то разговаривали? Как насчет человека, с которым вы беседовали (если он не был HR)? Скажите «достаточно честно..... так как мне обновить электронную почту в учетной записи, которой я не пользовался два года, и не могу сбросить пароль, потому что эта электронная почта больше не действительна?» Кажется ужасно жестким.
Похоже, вам нужно позвонить и поговорить с кем-то напрямую. Объясните ситуацию и попросите их посмотреть активность на двух аккаунтах. Им может быть очень ясно, что к одному из них обращались 2 года назад, а не недавно. Я предполагаю, что они враждебно относятся к людям, которые подают заявки с несколькими учетными записями, чтобы увеличить свои шансы на интервью, чего вы явно не делали.
Я вижу, как компания отклоняет вас за двойные заявки из нескольких источников (т.е. два агентства), но я впервые слышу о чем-то подобном.
@JoeStrazzere - если они не использовали его в течение двух лет и «забыли пароль», процесс входа в систему (необходимое условие для изменения адреса электронной почты) будет включать ссылку для сброса пароля , отправляемого на адрес электронной почты в файле, который, судя по описанию, уже недействителен. Так как же они это сделают?
@JoeStrazzere - Многие системы являются размещенными службами (компания не сможет), и почти ни одна из них не позволит вносить изменения в учетную запись с личной информацией без надлежащих учетных данных (или, по крайней мере, они не должны) для этой учетной записи, что не один в компании должен иметь доступ. Я бы, конечно, не поверил, что HR-специалист сможет сделать это, и у большинства компаний нет технических знаний в области HR, а HR-системы занимают последнее место в списке с точки зрения распределения ИТ-ресурсов. Сейчас я ИТ-специалист, до этого я работал в службе технической поддержки HRIS/HR, так что это мое субъективное мнение.
Это кажется совершенно странным и, вероятно, это еще не все?
@JoeStrazzere - это меняет основную идентифицирующую информацию, которая может использоваться для доступа к учетной записи. Не вся информация, которая хранится, является или должна быть одинаковой. В зависимости от отрасли или от того, насколько надежна система предотвращения ответственности, я думаю, что возможность сделать это вызовет тревогу у специалистов по соблюдению требований.
@JoeStrazzere - Как я уже сказал, мой опыт заключался в управлении, администрировании, закупке, проектировании и программировании именно таких систем, поэтому проблемы были бы реальными. У меня также был опыт работы с компаниями, которые слабо относятся к подобным вещам и позволяли мне загружать все их базы данных на мой локальный компьютер с незашифрованными паролями клиентов — и эта компания предлагала услуги «кредитной защиты и мониторинга», так что я мог получить ВСЕ личных финансовых данных любого/всех клиентов, так что я также видел, что происходит, когда компании не защищают подобные вещи.
HRIS (даже часть отслеживания кандидатов) вполне может содержать номера SS, даты рождения и т. д., поэтому нет, администратор, вероятно, не должен иметь доступа и редактирования профиля клиента. Может быть, вы думаете, что я придерживаюсь «слишком осторожной» стороны, но мы видим слишком много примеров компаний, которые недостаточно осторожны в новостях каждый день — компаний, у которых, безусловно, есть ресурсы, чтобы добиться большего. Я сейчас слезу с мыльницы. Вполне возможно, что нет механизма для простой смены адреса электронной почты, но это больше моя точка зрения.
@PoloHoleSet Это одна из веских причин для автоматического удаления учетных записей, к которым не обращались более «N» дней. Я уверен, что ОП не первый с этой проблемой, и он не будет последним. Пару лет назад, когда я собирался сменить работу, я создал онлайн-аккаунты в нескольких компаниях. Как только я получил работу с одним из них, я перестал входить в любой из них. Я даже не помню сайты, на которых я создал учетную запись, не говоря уже об электронной почте или имени пользователя, которые я там использовал. Значит ли это, что это автоматически лишает меня права подавать документы туда в будущем?

Ответы (1)

Я бы посчитал это очень странным поведением для компании по найму. Я уверен, что у меня должно быть несколько учетных записей по крайней мере на одном сайте компании, и я подавал заявки на работу всего несколько раз.

Единственное разумное опасение с их стороны состоит в том, что вы пытаетесь скрыть какое-то неправомерное поведение или избежать каких-то плохих вещей, которые были привязаны к первому аккаунту, но, учитывая, что они нашли этот первый аккаунт и в нем нет ничего негативного (я полагаю?), это звучит так, как будто они просто неразумны.

Я не думаю, что вам нужно беспокоиться об этом с другими компаниями. Просто продолжайте подавать заявку, как и раньше, и, если ваш первоначальный аккаунт не подлежит восстановлению, создайте новый. Вы вряд ли первый человек, который создал одну учетную запись со своей электронной почтой для студентов, а затем потерял доступ к ней и должен был создать новую учетную запись с помощью gmail/и т. д.

Отклонено из-за дублирования учетных записей на карьерном сайте компании.
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v