Я новичок в своей компании и есть коллега (с 7-летним стажем), которого я регулярно ловил за игрой в онлайн-игры в рабочее время. Я говорил об этом с некоторыми другими коллегами, но они игнорируют этот вопрос, потому что этот парень много сделал для компании и является близким другом босса. Что я могу сделать, чтобы передать этот вопрос моему боссу на профессиональном уровне, не ставя под угрозу свою карьеру?
Рассказывают, что Генри Форду рассказали, что один из его менеджеров имел привычку сидеть, откинувшись на спинку стула, положив ноги на стол. Форд отметил, что менеджер придумал идею, которая сэкономила Форду много денег, сидя в таком положении.
Когда я работал над действительно сложным компьютерным проектированием и отладкой, я иногда играл в компьютерные игры, чтобы дать идеям устояться и освободить мой разум, особенно если мое мышление шло по кругу. У меня даже появилась первоначальная идея патентоспособного изобретения, когда я играл в игры. Я уверен, что если бы новичок сообщил о моей игре моим коллегам или моему менеджеру, они бы проигнорировали это, кроме как как указание на то, что новичок обращает внимание на вещи, не связанные с их работой.
Если мышление является частью чьей-то работы, единственный способ узнать, работают они или нет, — это достичь полезных результатов. Ваш коллега-игрок много сделал для компании, а потому, вероятно, работает.
Сосредоточьтесь на том, чтобы делать свою работу и делать ее хорошо.
Вы НЕ должны эскалировать это, если нет проблемы с производительностью.
Вы новичок в компании, поэтому играть в игры, если вам нечего делать, может быть общепринятой нормой или своего рода неписаным правилом.
Ваш коллега доставляет все вовремя, является профессионалом, когда это необходимо, отвечает на почту таким образом, чтобы вы могли выполнять свою работу гладко? Если да, то у вас нет реальной проблемы, и вам следует избегать этого морального крестового похода против парня.
Если вы серьезно хотите что-то с этим сделать, попробуйте поговорить с ним в неформальной обстановке (без агрессии). Может быть, просто сообщить ему, что он был обнаружен, будет достаточно, чтобы сократить его игровые часы. Будьте предельно осторожны с таким подходом, так как человека легко разозлить, заставив его заметить свои ошибки.
РЕДАКТИРОВАТЬ:
Если это действительно становится проблемой производительности, вы должны сообщить о точной проблеме (пропущенная доставка, отсутствие ответов на вопросы ...) руководству, и пусть они сделают все остальное. Не упоминайте игры, если вас об этом специально не просят.
Что я могу сделать, чтобы передать этот вопрос моему боссу на профессиональном уровне, не ставя под угрозу свою карьеру?
Если ваша работа не является клерком по продуктивности, и ваша основная задача состоит в том, чтобы шпионить за другими и сообщать об их поведении своему боссу, тогда вы не обостряете эту проблему.
Вы новичок и, возможно, это ваша первая работа. В конце концов вы поймете, что вам нужно сосредоточиться на своей работе, своей работе, а не на работе других. У этого коллеги есть начальник. Этот босс единственный, кто должен заниматься работой этого коллеги, а не вы.
Просто делайте свою работу и не беспокойтесь о своих коллегах.
Так что вы, вероятно, думаете об этом как о плохой ситуации. ЭТО НЕТ. Это отличная ситуация. Вот почему: ваш начальник не может разозлиться на вас за то, что вы подняли эту тему. Однако вам нужно делать это очень осторожно, сначала незаметно. он укусит, поднимите все. Возможно, начните говорить, что вам нужно разъяснить, какие занятия приемлемы в рабочее время, или вам нужно разъяснить, что делать в свободное время. Если он притворяется, что не знает, о чем вы говорите, отступите и поднимите эту тему. Опять же. Если он укусит, это даст вам хорошую возможность узнать о вашей рабочей среде. Помните: компания состоит из людей, корпоративный успех - это успех людей.
Джейн С