Кажется, я почувствовал запах виски в чашке коллеги на работе. Как правильно подойти к этому?

Вам откровенно нужно держать это в себе. Ты сказал своими словами, что тебе кажется , что ты чувствуешь запах виски в его чашке. Вы явно не уверены. И даже если бы вы были, я не уверен, что это ваше дело поднимать этот вопрос.

Для вас (и вам нужно в первую очередь побеспокоиться о себе) нет реальных плюсов и есть несколько минусов, например, вас будут воспринимать как человека, создающего проблемы. Кроме того, вы можете просто ошибаться.

Если его уже вызвали за такое поведение, не беспокойтесь. Оно догонит его. За ним уже следят, и ваше упоминание виски (если только это не вопрос безопасности, например, если он механизатор или водитель) действительно ничему не поможет.

Он уже включен в план повышения квалификации сотрудников и близок к пределу.

Похоже, все знают, что он проблемный сотрудник. Не ввязывайтесь в ситуацию, которая, скорее всего, очень скоро закончится тем, что ему укажут на дверь, что бы вы ни делали.

«План улучшения» обычно представляет собой HR-код для увольнения. Сплетничать о парне для вас ничего не стоит, но другие коллеги могут обнаружить, что вы донесли на него. Никто не любит, когда его сдают, и ваш начальник и коллеги могут изменить свое поведение рядом с вами.

Это может и не быть проблемой, а если и есть, то, скорее всего, она все равно не ваша. Вполне возможно, что есть какой-то контекст, делающий это приемлемым. Например, возможно, он только что получил повышение или стал отцом, и его менеджер приправил ему кофе в знак товарищества и поздравления.

Как коллега-разработчик и бывший работник ресторанного бизнеса, было много допустимых ситуаций, когда я употреблял алкоголь (в умеренных количествах!) во время работы (праздники, пятничные встречи команды и т. д.). В некоторых культурах это совершенно нормально, а иногда даже ожидаемо.

Также не забывайте, что некоторые лекарства, например сироп от кашля, содержат спирт. Добавление капельки виски в чашку медового чая является распространенным средством от простуды или боли в горле, когда лекарство от кашля недоступно. Хотя, возможно, вы можете поспорить с его недальновидностью, это не делает его пьяницей.

Вы говорите, что определенно чувствовали запах виски в его чашке... но насколько вы уверены? Есть ли хоть малейший шанс, что вы на самом деле ошибаетесь? И даже если это не так, и мы предполагаем, что у него нет веских причин, чтобы оживить свою чашку кофе, у вас есть доказательства? Если нет, то ваше слово против его, и вы будете выглядеть дураком.

Никому не нравятся сплетни, и это в любом случае звучит как незначительная проблема. Пьянство на работе, вероятно, не очень хорошо, но если он не находится под сильным влиянием, постоянно появляется пьяным или есть другие проблемы (например, он нейрохирург или представитель службы поддержки клиентов), я бы держал это при себе.

Если вы чувствуете необходимость помочь ему, скажите этому человеку, что, по вашему мнению, его кофе пахнет виски. Не позволяйте ему подтвердить или опровергнуть это. Скажите ему, что это не ваше дело, и вы не хотите знать, так или иначе. Это к вашему сведению. Просто скажи, что не хочешь навлечь на него неприятности. В противном случае игнорируйте его.

Как уже упоминали другие, если вы обнаружите проблемы с его работой, вам нужно что-то сказать об этом. Его плохая игра только навредит всем в долгосрочной перспективе.

Если он пьет на работе, вероятность ошибок в его работе существенно возрастает. Чем больше вы пьете, тем больше теряете способности к логической обработке.

Я работал с алкоголиками, и в каждом случае наблюдалось ощутимое снижение качества работы (в данном случае вполне может быть, почему он находится в плане повышения производительности). Когда я работал аналитиком, я даже мог видеть точное место в расчетах, где человек переходил от непьяного к пьяному при проверке качества. Если это серьезно повлияет на чью-то способность выполнять простое сложение и умножение (это было еще в старые времена, когда еще не было ПК, когда все математические расчеты выполнялись вручную), насколько больше, по вашему мнению, это повлияет на что-то более сложное, например программирование?

В каждом случае, которому я был свидетелем, человека, уличенного в пьянстве на работе, увольняли. Я даже видел, как за это увольняли государственных служащих (которых, как известно, трудно уволить). Так что, если вы сообщите об этом, и расследование подтвердит вашу жалобу, скорее всего, парня уволят. Вы должны сами судить, хорошо это или плохо, или что-то, с чем вы можете смириться, потому что вы частично являетесь причиной (ну, в основном он является причиной этого, но все же кажется, что вы сами стали причиной этого, если это произойдет) . Это также может негативно сказаться на ваших отношениях с другими сотрудниками, если станет известно, что вы это сделали.

Если вы не хотите сообщать об этом, по крайней мере знайте, что вам нужно очень тщательно проверять любой код, который он написал, когда у вас есть причина коснуться его или просмотреть его код.

Кроме того, вместо того, чтобы сообщать о его пьянстве, вы можете сообщить о любых проблемах с качеством кода, которые вы обнаружите. Особенно, если они серьезно влияют на выполнение проекта. Это то, что доказуемо, в отличие от «Я думаю, что почувствовал запах алкоголя в его дыхании».

На данный момент достаточно безопасно ничего не делать. Если это не влияет на рабочий процесс вашего коллеги, и вы не можете быть уверены, что он нарушает какие-либо правила (или уверены, что это определенно виски), вы только навлечете на себя неприятности, сообщив об этом на таких небольших доказательствах.

Тем не менее, следите за ним на предмет любых признаков того, что это может стать проблемой. Если он находится в плане улучшения работы сотрудников, это может быть из-за алкоголизма, и хотя сейчас это может быть невинным, в будущем это может стать проблемой. Вам также следует ознакомиться с политикой компании, так как отказ сообщить о нем также может быть нарушением (хотя не думайте, что это так).

Не делайте своей работой следить за ним (у вас уже есть работа — ваша настоящая работа), но если вы замечаете это каждый день или замечаете, как он наливает что-то похожее на виски в свою чашку, и вы замечаете, что его работа начинает промах, вы можете довести это до сведения своего начальника. Оставаться анонимным. Вы не должны лично ввязываться в борьбу этого человека. Сообщайте об этом только в том случае, если вы считаете, что это серьезно мешает работе или представляет опасность для вас или окружающих.

Как человек, выросший с близким родственником-алкоголиком, я могу честно сказать, что иметь дело с алкоголиками тяжело.

Хотя многие ответы, кажется, указывают на то, что вам следует держаться подальше, я действительно думаю, что вы должны хотя бы попытаться увидеть, что-то не так. Алкоголик часто вредит не только себе, но и всей своей семье. Им нужны все толчки и поддержка, которые они могут получить.

Вы должны сделать одну достойную попытку, чтобы помочь им.

Я бы попытался тонко подтвердить свое подозрение. Если вы убедились на 90%, поговорите с HR и расскажите им о своих подозрениях.

Игнорирование алкоголиков может избавить вас от некоторых хлопот, но, честно говоря, вы можете быть последним толчком, который кому-то нужен для лечения, или просто быть первым из многих, кто придет.

Я согласен с общим мнением о том, что сообщать о подозреваемом вами поведении без доказательств, вероятно, не в ваших интересах, и мне нравится предложение JeffO о том, что если кто-то, вы, вероятно, должны сообщить человеку, которого вы подозреваете, что он пьет.

То, что, как мне кажется, не было рассмотрено в других ответах, - это возможность того, что HR прямо спросит вас, заметили ли вы что-нибудь об этом человеке (в частной среде). Вы должны быть готовы ответить на этот вопрос, и в этом конкретном случае сказать что-то вроде «Мне показалось, что я почувствовал запах алкоголя в их чашке, но не был достаточно уверен, чтобы выдвинуть обвинение», это полностью оправдано и намного лучше, чем предъявлять это обвинение менеджерам без подсказывает. В этом случае они уже знают, но могут нуждаться в некотором уровне доказательств, прежде чем двигаться дальше, и они будут спрашивать более одного человека и держать ваши ответы в секрете.

Однако, если вы можете вежливо указать сотруднику на свои опасения, пока не стало слишком поздно, было бы, безусловно, хорошо, если бы он отступил от грани.

Редактировать

В ситуации, когда сотрудник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, может представлять угрозу для жизни/безопасности человека, я бы абсолютно точно сообщил о любом разумно подозреваемом поведении и сказал бы, что у вас есть юридическое и моральное обязательство сделать это. Мой совет сидеть на своих подозрениях относится только к позициям, где они только вредят их производительности и не угрожают безопасности других.

Доложить ему? Возможно нет. «Я почувствовал запах виски в чашке» — это, по сути, невероятная причина. Теперь «его дыхание пахло алкоголем, а речь была невнятной» может быть поводом для того, чтобы сообщить о нем.

Ответ, что это не может быть проблемой, абсурден.

Люди в ИТ обычно придерживаются более высоких стандартов. Они часто имеют доступ к конфиденциальным данным и могут причинить большой вред.

Я не выдумываю: мой друг занимается допуском к безопасности. Регулярные (чрезмерные) потребители алкоголя считаются менее стабильными и с большей вероятностью раскроют секрет в баре, болтая об этом с друзьями.

DUI (вождение в нетрезвом виде) помешает вам получить многие должности в сфере ИТ.

Вождение в нетрезвом виде помешает вам получить большинство разрешений на безопасность. Вождение в нетрезвом виде аннулирует некоторые разрешения службы безопасности.

Любой тип осуждения за наркотики отменит почти любую должность ИТ-программиста, которая беспокоится о проверке биографических данных. В случае употребления наркотиков это не просто случай нестабильности, кто-то может шантажировать вас этой информацией в обмен на конфиденциальную информацию.