Надеюсь, кто-то здесь может поделиться некоторыми советами относительно моей ситуации.
Я подал заявку в компанию X пару недель назад. После того, как я отправил свое заявление, я узнал, что меня представили руководителю команды год назад по электронной почте, когда я был студентом бакалавриата. В то время я спросил ее, есть ли доступные стажировки, и она (очень мило и извиняясь) ответила, что нет. Я никогда не говорил с ней по телефону и не встречался с ней лично.
Естественно, после того, как я узнал, что она была руководителем группы по этой вакансии, я отправил ей электронное письмо, чтобы восстановить связь, сказав, что я уже закончил учебу и подал заявку на эту вакансию в ее команде. Она прислала мне простое «Я буду следить за вашей заявкой!»
Проходит пара недель, и у меня было интервью с HR, которое прошло очень хорошо. Представитель отдела кадров только что сказал мне, что это зависит от меня и внутреннего кандидата, и что руководитель группы, также известный как «моя слабая связь», будет иметь последнее слово относительно того, буду ли я приглашен на личную встречу. Представитель отдела кадров сказал, что я идеально подхожу на эту роль, но я должен знать, что приоритет отдается внутренним кандидатам.
Должен ли я обратиться к моей слабой связи? Ведь судьба моего заявления находится в ее руках. Я очень расстроен, потому что я уже дал ей знать, что подал заявку на эту должность, и она, возможно, не захочет, чтобы ее беспокоили во второй раз. Она также может не оценить информацию, которой поделился со мной представитель отдела кадров относительно внутреннего кандидата. Но я также обеспокоен тем, что она думает: «Ну, он знает меня по имени и электронной почте, почему он не связался? Если он не прилагает дополнительных усилий, может быть, мне следует придерживаться внутреннего найма».
Тем не менее, она едва ли является связующим звеном, поскольку мы даже не разговаривали по телефону. Я мог бы быть еще одним незнакомцем для нее.
Я знаю, что слишком анализирую это. Я ценю любые советы, которые кто-то может предложить! Это работа моей мечты, и я не хочу упускать свои шансы.
Я бы просто придерживался официального процесса. Если отдел кадров не отправил вам электронное письмо с копией вашей «слабой связи», не связывайтесь с ней на данном этапе. Что касается ее, она не знает, что вы знаете, что она менеджер по найму. Вы можете подумать, что кто-то другой нанимает на эту роль, а не вашу связь. Я не думаю, что ваша будущая начальница обидится на то, что вы больше к ней не обратились.
До сих пор вы все делали правильно, поддерживая слабую связь, и вы почти самостоятельно добрались до финальной стадии найма. Просто подождите и посмотрите, как это получится.
Когда вас официально представят по электронной почте или при личной встрече, вы можете напомнить ей, что вы тот же человек, который связался с ней некоторое время назад.
Должен ли я связаться?
Я не уверен, что ваше слабое соединение едва ли можно считать соединением , поэтому я бы не рекомендовал связываться с вами в данный момент. Внутренних кандидатов очень трудно победить. Если они были квалифицированы, то внутренний кандидат, вероятно, победил вас и должен был победить вас как внешнего кандидата .
Сидите спокойно, если они захотят вас нанять, они не забудут о вас и свяжутся с вами. (И продолжить поиск работы)
Ваша слабая связь уже знает , что вы другой кандидат, верно? (он/она сказал: «Я буду следить за вашей заявкой!» пару недель назад, верно?). Тогда я бы сказал, что вы мало что можете сделать. Если бы это был я, я бы просто ждал официального ответа.
Тем не менее, вы можете попытаться снова связаться с ней, если хотите, и у вас есть что-то новое, поддерживающее ваше приложение. Но я бы точно не стала разглашать информацию, которую рассказал вам HR-менеджер о другом кандидате. Это может быть очень рискованно.
Лично я бы связался с ней и спросил, отслеживала ли она ваше заявление о заполнении вакантной должности. Если вы сделали домашнее задание о том, что это будет за роль, и скажите ей, как вы взволнованы этой возможностью, и как сильно вы хотели бы сыграть x, y и z в этой роли.
Я уверен, что в этом могут быть минусы. Возможно, это может иметь неприятные последствия, и лид поймет, каковы ваши намерения (попытаться победить другого кандидата), и не будет заниматься подобными вещами. Но по моему собственному опыту, как правило, тот, кто активно торгуется за позицию, имеет лучшие шансы.
Кроме того, учитывая, что решение было принято вами обоими, а отдел кадров считает вас отличным кандидатом на эту должность, это означает, что другой кандидат явно не произвел достаточного впечатления, чтобы заключить сделку. Кроме того, если вы чувствуете, что слабая связь действительно слаба, а ее краткий ответ был лишь пустым звуком, вы можете сделать разумное предположение, что она на самом деле не заинтересована с самого начала, и если это так, возможно, вы можете получить некоторые интерес, обратившись.
В конце концов, вам действительно решать, стоит ли давать краткую информацию или позволить другим определять курс. Я просто лично за то, чтобы идти после него. Удачи!
нужен совет1921