Кадровые агентства не дают соискателям равных шансов

Недавно я подал заявку на несколько вакансий через кадровые агентства, и меня немного не впечатлило то, как они обработали мои заявки.

В одном случае вакансия была объявлена ​​с примечанием «приветствуются недавние выпускники», мне 48 лет, и хотя я отметил большинство пунктов в списке требований, мне сказали, что мое заявление не проходит. С тех пор объявление было изменено, они убрали примечание о новых выпускниках и добавили дополнительное требование, которое дисквалифицирует меня, хотя работа начального уровня и навыки можно получить быстро.

В другом случае мне сказали, что моя заявка не будет передана в компанию без каких-либо объяснений. Я обладал большинством необходимых навыков, но мне не сообщили, почему моя заявка не будет отправлена.

Если заявитель соответствует большинству требований, может ли агентство отклонить заявку без обратной связи? Есть ли какой-либо инструмент, который защищает охотников за джабами от дискриминации и лишения возможности получить шанс?

Спасибо

Если агентство не будет подавать заявку от вашего имени, разве вы не можете подать заявку самостоятельно?
@SouravGhosh Многие агентства будут скрывать, с кем эта роль, пока вы не пройдете предварительную проверку.
@Scoots Имеет смысл, мой вопрос был на самом деле вопросом, а не риторическим. :)
Кадровые агентства дают «честный шанс» своим комиссионным, а вы занимаете второе место...
Трудно дать обратную связь «вы слишком опытны, чтобы вымогать деньги, и вы, возможно, захотите дать отпор». Я видел достаточно объявлений, подобных первой, которую вы описали, чтобы заметить закономерность.

Ответы (4)

Если заявитель соответствует большинству требований, может ли агентство отклонить заявку без обратной связи?

Пока они не увольняют вас, нарушая какую-либо защищенную категорию или делая это по расистским/сексистским мотивам или каким-либо образом нарушая закон, они могут увольнять кандидатов по любым причинам, которые захотят, и вам не причитается никакой обратной связи. Ваш выход состоит в том, чтобы подать заявку в другом месте, пусть они сделают комиссию по подбору вас с рабочим местом.

В качестве альтернативы, обратитесь к работодателю напрямую, если вы можете узнать, кто они. Скорее всего, если они не рекламируют, для кого предназначена эта работа, это потому, что у них нет эксклюзивности, а это означает, что есть много других агентств, предлагающих ту же работу.

На заметку

Мне 48 лет, и хотя я отметил большинство пунктов в списке требований, мне сказали, что моя заявка не проходит.

Меня беспокоит, что кто-то вашего возраста подает заявку на должность начального уровня, будет заключаться в том, что вы слишком квалифицированы, поэтому, прежде чем мы сможем даже начать получать прибыль от вас как от сотрудника, чтобы компенсировать первоначальное обучение, найм и т. д., вы, вероятно, переедете. где-нибудь еще. На этом сайте есть несколько отличных ответов о чрезмерной квалификации и о том, как с этим бороться, поищите!

Спасибо за все ответы! Что касается аргумента о чрезмерной квалификации, не следует ли агентству поговорить со мной, чтобы понять мои ожидания от работы и изучить мою мотивацию для роли начального уровня, прежде чем делать какие-либо предположения? таким образом, они в основном уничтожают мои шансы, не давая мне шанса
@Mic «должен» предположить, что вам что-то должны. Они вольны вести свой бизнес так, как им заблагорассудится, и если их услуги не соответствуют вашим стандартам, как известно, делайте покупки в другом месте. Они просто сочли вас неподходящим кандидатом и перешли к другим. Есть и другие агентства, и сотрудники, подающие заявки напрямую, удачи.
Я хотел бы отметить, что в некоторых регионах (например, в моем штате) дисквалификация кого-либо из-за их возраста является незаконной, потому что возраст является защищенным статусом.
Не очень хорошо предполагать, что кто-то слишком квалифицирован только из-за возраста...
@Zibbobz еще одна причина не давать отзывы о неудачных кандидатах, вы говорите им, что они слишком опытны, и теперь вам угрожают судебным иском за эйджизм.
@TymoteuszPaul К сожалению, это правда, что еще больше затрудняет доказательство того, что это так.
@Zibbobz это редко, хочешь этого избежать, не выдавай свой возраст.
@Tymoteusz Как автор делает это, когда он также указывает свой 28-летний опыт работы в своем резюме? Когда вы указываете, что получили высшее образование в 2000 году (это подходящий год выпуска для 48-летнего человека).
@TymoteuszPaul, ты знаешь, что дискриминация по возрасту незаконна во многих странах, даже в США.
@Neuromancer только потому, что ты старый, не означает, что тебе отказали из-за того, что ты старый.
Да, это на самом деле неправда, вы бы сказали, что если бы это была раса или секс, я думаю, что нет

Если заявитель соответствует большинству требований, может ли агентство отклонить заявку без обратной связи?

Да, конечно. Ваша заявка может быть отклонена по любой причине — большинство из них таковы. И никакой обратной связи никогда не требуется.

Есть ли какой-либо инструмент, который защищает охотников за джабами от дискриминации и лишения возможности получить шанс?

Нет такого инструмента.

Если вы считаете, что подвергаетесь незаконной дискриминации, вам следует обсудить это со своим адвокатом.

Скорее всего, было много претендентов, которые соответствовали большинству требований, и один из них соответствовал больше, чем вы. Бывает.

Я думаю, у вас неправильное представление о том, чем занимается кадровое агентство. Работа не на вас, работа на работодателя. Если они успешно продвигают кандидата, им обычно платят большую сумму денег (думаю, в 3-6 раз больше вашей месячной зарплаты).

Обычно они пытаются привлечь большое количество кандидатов, но продвигают только самых перспективных. В конце концов, работодатель платит им за то, чтобы они избавились от большей части возмездных хлопот. У них также могут быть скрытые программы отбора кандидатов, которые не публикуются из-за юридических соображений. Так что в вашем случае, возможно, работодатель просто хотел кого-то помоложе, но пока вы не можете это доказать, вам не повезло.

Если заявитель соответствует большинству требований, может ли агентство отклонить заявку без обратной связи?

Конечно, можете, и большинство сделает либо это, либо сообщит вам какую-то неконкретную стандартную причину, которая была проверена их юридическим отделом, чтобы защитить их от обвинений в дискриминации.

Есть ли какой-нибудь инструмент, который защитит джабхантеров от дискриминации и лишения шансов?

Я не могу думать ни о чем, кроме плохих отзывов в Интернете.

Что вы должны понимать, когда дело доходит до кадровых агентств: вы здесь не клиент, вы продукт!

Так что лучше всего взять свою карьеру в свои руки и обратиться непосредственно к работодателям, на которых вы действительно хотите работать. Когда они заинтересованы в вас, это дает дополнительное преимущество, заключающееся в том, что им не нужно платить страховые взносы реквайтеру, что дает вам больше возможностей для переговоров о привлекательной зарплате.

Агентство работает на компанию, но компания по-прежнему обязана осуществлять найм в рамках закона, избегая, таким образом, любой формы дискриминации. У компаний могут быть скрытые цели, например, желание нанять более молодых сотрудников, но это дискриминация, и я не думаю, что они могут делать это на законных основаниях, независимо от того, нанимают ли они напрямую или через агентство. На самом деле агентство должно отклонять такие запросы от Компании. Опять же, я не буду нанимать для этого адвоката, мне было просто любопытно, какие инструменты доступны для защиты соискателей от такого рода динамики.
@Mic Компания просто скажет агентству, что им нужен кто-то, кто «вписывается в команду», затем агентство выберет, может быть, 5 кандидатов из своего пула сотен, которые, по их мнению, могут продать лучших. Может ли быть дискриминация по возрасту? Может быть, но ты никогда не сможешь это доказать. Компании должны делать много вещей с точки зрения этики, но большинство из них делают это только ради денег. Добро пожаловать в капитализм!

@Микрофон. Я был в вашей ситуации. Меня уволили с давнего работодателя, когда мне было 59 лет. Нашел новую работу и был уволен с нее (закрытие местного офиса) в конце 2018 года. В то время мне было 62 года. Я смог найти новую работу в течение двух недель после увольнения.

Пожалуйста, не продавайте себя дешево. И от агентства, и от работодателя мой первый вопрос был бы таким: «Почему парень с опытом ищет позицию начального уровня?» Когда я принимал участие в принятии решений о найме, я бы спросил, почему вы не занимаетесь должностью, более соответствующей вашему многолетнему опыту. У вас либо плохие навыки (в чем я сомневаюсь), либо неуверенность в своих навыках.

Например: я разработчик. Начал с COBOL и перешел на полный стек со всеми крутыми новыми технологиями. В объявлении о вакансии на должность начального уровня может быть указано «Опыт работы с Oracle 1 год». У меня есть это - и многое другое. Я мог бы выполнять эту работу, но вскоре мне стало бы скучно, так как я сделал гораздо больше, чем это.

Если заявитель соответствует большинству требований, может ли агентство отклонить заявку без обратной связи?

Да. Они ничем вам не владеют. Агентства используются для того, чтобы компания могла иметь разумное количество кандидатов для рассмотрения. На одну вакансию, которую я разместил (время 2014 года) на должность младшего разработчика, пришло более 600 резюме. Извините, но я не мог ответить каждому.

Есть ли какой-либо инструмент, который защищает соискателей от дискриминации и лишения равных шансов?

Нет. Я даже не знаю, как это сработает. Отчетность о том, кого нанимают (или нет) и почему в процесс найма добавляются огромные накладные расходы (затраты). Вакансии редко рекламировались, так как это могло привести к ответственности, поэтому большинство вакансий заполнялись по рекомендации и в сети.

Не ограничивайте себя. Ищите должности, которые могут использовать ваши навыки и опыт.

Удачи!

Кадровые агентства не дают соискателям равных шансов
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v