Стоит ли представляться моему потенциальному руководителю с текущим сотрудником организации, который меня направил?

Одна из моих рекомендаций (которая в настоящее время является сотрудником организации, в которую я подала заявку) предложила мне взять меня на встречу с моим потенциальным руководителем, чтобы я мог представиться, если захочу. Это хорошая идея? Организация очень твердо придерживается своей политики, согласно которой каждый заявитель должен подавать заявки через их веб-сайт, и заявки будут приниматься только через их веб-сайт. Я уже подал заявку через их сайт, и мне интересно, пойдет ли мне на пользу такая «встреча». Со 100% уверенностью организация будет нанимать внутренних кандидатов, а не внешних кандидатов той же квалификации.

Меня беспокоит только то, что у начальника сложится обо мне негативное впечатление, потому что она думает, что я пытаюсь получить работу только через связь. Но я являюсь одним из квалифицированных кандидатов на эту работу, и моя квалификация даже превышает то, что указано в объявлении о вакансии (но не настолько, чтобы они подумали, что я слишком квалифицирован для размещения).

Должен ли я принять ее предложение? или было бы лучше, если бы моя рекомендация направила меня к моему потенциальному руководителю без моего присутствия у руководителя?

Спасибо,

Ответы (1)

Я бы рекомендовал против этого. Если в организации действуют четкие правила управления приемом на работу, вы, скорее всего, помешаете, а не повысите свои шансы на получение работы. Позвольте внутреннему человеку похвалить менеджера, пройдите собеседование (я) в меру своих возможностей, и, надеюсь, вы получите работу.

Если вам действительно необходимо, вы можете упомянуть внутренний контакт в интервью, но я бы сказал что-то вроде «Человек X работает в вашей организации, она сказала, что это отличное место для работы, поэтому меня особенно интересуют эту роль».

Я работал в ряде государственных и крупных организаций, у которых есть строгие руководящие принципы управления такими вещами. Просто позвольте своему контактному лицу сказать менеджеру все, что она хочет, и уменьшите риск быть вовлеченным в конфликт в процессе найма.

Спасибо за ваш ответ. Если мне не нужно будет проводить встречу, не будет ли хорошей идеей упомянуть мою связь в сопроводительном письме (т.е. написать рекомендательное письмо), просто чтобы помочь моему заявлению пройти первоначальный процесс проверки? Я подаю заявление в областную больницу, которая функционирует более или менее как государственные или любые другие государственные учреждения. Спасибо,
Я бы не упоминал об этом в сопроводительном письме. Как и в моем ответе, вы можете неформально упомянуть в интервью, что вы знаете кого-то, кто там работает, и они сказали вам, что это отличное место для работы, но в противном случае это было бы очень неуместно в сопроводительном письме.
Стоит ли представляться моему потенциальному руководителю с текущим сотрудником организации, который меня направил?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v