Мой научный руководитель утверждает, что является первым автором всей моей работы. Я также пишу исследовательские предложения для его грантов и остальной части нашей группы, он просто перенаправляет их электронные письма мне и делает вид, что пишет их.
Он отказывается начинать мою докторскую программу — понятия не имеет о возможной теме.
Я в депрессии, потому что я не получаю от него НИКАКОГО обучения или советов, просто «напишите что-нибудь быстрое с большим влиянием». У меня даже нет конкретной темы для работы. В основном мы встречаемся во время конференций или праздников. Он не исправляет никаких ошибок и почти не знает, что я на самом деле делаю. Я собираюсь полностью бросить свою кандидатскую диссертацию... или сразу после этого уйти из академии.
По понятным причинам я не могу сравнивать эту ситуацию с другими университетами, так что буду благодарен за ваше мнение.
Предполагая, что все, что вы заявляете о своем руководителе, верно, т. е.
Затем вы столкнулись с одним из классических случаев оскорбительного начальника . Если это так, то не оставайтесь его учеником . Не жалейте времени на то, чтобы уйти, так как вы не добьетесь большого прогресса (вообще) с таким советником.
Мне жаль ситуацию, которая заставила вас презирать саму степень доктора философии. Мой честный совет: смените своего советника, а не свой путь. Если действующий научный руководитель претендует на первичное авторство ваших работ и заявок на гранты, то это только доказательство того, что вы действительно достойный кандидат на получение степени доктора философии! Увольняйся со своим научным руководителем, а не со своей кандидатской диссертацией!
Думайте глубоко и принимайте решение мудро, так как это ваша задача.
У близкого мне человека была похожая ситуация. Он решил сохранить формального советника, но неофициально работать с другим человеком в своем отделе. Это может быть вариант для вас рассмотреть. (В дополнение к уже описанному очевидному варианту смены советников.)
Начните со знакомства с людьми в вашем отделе. Попробуйте поговорить с людьми об их работе, о ваших интересах. (Оставьте жалобы на более поздний этап отношений.)
Если вы не находите золото в своем отделе, прочтите интересующую вас статью, свяжитесь с автором, завяжите разговор — это может привести к сотрудничеству!
Короче говоря, представьте, что вы постдок.
Отредактируйте, чтобы учесть комментарий («Почему я выбрал именно его? Он единственный настоящий ученый во всем университете… К сожалению»):
Если бы я был на вашем месте, я бы позаботился о новом советнике и переводе учреждения, прежде чем уйти. Таким образом, совет в комментариях («иди, не беги») не следует воспринимать слишком буквально. Если бы в вашем собственном университете был кто-то хороший, на кого вы могли бы переключиться, все было бы по-другому.
Это похоже на плохую работу. Обычно лучше найти другую работу, прежде чем увольняться с текущей работы.
Обратите внимание: если университет, в который вы поступили, так плох, как вы говорите, то они могут быть довольно слабыми в своих требованиях для окончания программы PhD. Прочитайте некоторые опубликованные тезисы в вашей области, чтобы узнать.
Ваш странный советник может как бы выкинуть вас с докторской степенью через определенный период времени. Это может оставить у вас странный привкус во рту. Если это произойдет, не беспокойтесь, просто возьмите этот лист бумаги и бегите с ним к двухлетнему постдоку с кем-то, кто может дать вам множество советов (почти как если бы вы были его или ее аспирантом).
Дж. Доу
Ветлаб Уолтер
Даниэль Вессель
бджп
Даниэль Вессель
Ники Майк
ДжеффЭ
Капитан Эмакс
Капитан Эмакс
бджп
Шахенша Хан
Корвус