На прошлой неделе я должен был выйти на новую работу, но в понедельник у меня случился неприятный понос, и я решил остаться дома. Я отправил электронное письмо с извинениями новой компании, и они, похоже, меня поняли. Однако моя болезнь длилась дольше, чем ожидалось, и теперь, похоже, я не смогу начать до следующего понедельника, через две недели после того, как должен был. У меня есть справка от врача, в которой я объявляю себя непригодным к работе на данный момент, и я информирую работодателя о моем состоянии. Я также предложил выполнять любую работу, которую я мог бы выполнять из дома, не будучи назначенным на должность, но не получил ответа об этом (чего я и ожидал). Я в Великобритании, если это имеет значение.
Я предполагал, что, несмотря на неудачное время, это будет работать как обычный отпуск по болезни, за который я должен получить полную оплату в соответствии с моим контрактом. Я только что получил электронное письмо от отдела кадров, в котором предлагалось перенести мою дату начала на следующий понедельник, что, по-видимому, означало бы отсутствие оплаты за эти две недели. Я ответил, что прошу разъяснений.
Так на что я имею законное право в этой ситуации и на что мне рассчитывать? Я могу вынести финансовый удар от невыплаты зарплаты, но я действительно не хочу этого. Не повредит ли моим отношениям с новой компанией, если я буду настаивать на оплате?
Мне кажется, что если бы мне не заплатили за это время, то это создало бы большой извращенный стимул для новичков, так как я мог бы пойти в свой первый день, просидеть целый день в туалете и заразить всех, но получить несколько сто фунтов за это. Мне кажется неправильным, что ответственный поступок, оставаясь дома, должен стоить мне таких денег.
Обычно в Великобритании в соответствии с контрактом у вас должен быть испытательный срок, и везде, где я работал, есть правила относительно этого испытательного срока, одно из которых - отсутствие выплаты по болезни в течение этого периода.
Теперь, если в вашем контракте это не указано, а также в их правилах, тогда ваша дата начала должна быть такой, какой она была, и вы должны получать свою зарплату, как указано в вашем контракте (в большинстве мест указано, что вы имеете право на установленную законом оплату в течение этого периода) .
Возможно, вам придется подать заявку на установленную законом заработную плату, и даже если компания хочет не платить вам за этот период, вы можете попытаться достичь промежуточного соглашения о том, что к тому времени вы были наняты с этой даты и хотели бы получить по крайней мере ваши законные права, даже если они отказываются произвести полную оплату.
Сообщите им, что вы счастливы, что это повлияло на вашу оценку по Брэдфорду, поскольку это был подлинный случай, из которого вы задокументировали доказательства, но на самом деле вы уже работали у них, иначе вам не пришлось бы связываться с ними, чтобы сообщить им, что происходило. Так что вежливо откажитесь от изменения даты, так как это может иметь для вас другие последствия (например, упущение установленной законом заработной платы).
Себастьян Агерре
J человек
Даниэль
Нео