Зарплата и премия по предложению о работе

В настоящее время ищу работу. Моя первоначальная запрашиваемая годовая зарплата составляла 120 000 долларов. Компания представила мне предложение, но они хотят платить мне только 102 000 долларов в качестве моей годовой зарплаты и платить мне 4 500 долларов в качестве премии каждый квартал. В конечном счете, моя общая годовая компенсация будет такой же, как зарплата, которую я изначально просил. Но я не понимаю, почему они предпочитают платить часть моей запрашиваемой зарплаты в качестве премии, а не просто включать ее в мою обычную зарплату?

Прежде всего, 4000 долларов x 4 четверти = 16 000. 16 000 + 102 000 = 118 000, что меньше, чем вы просили изначально. Во-вторых, «бонусы» обычно зависят от какой-либо метрики производительности, поэтому мне кажется, что они избегают соглашаться на запрошенную вами сумму в контракте, поэтому они могут навязать вам по крайней мере часть «бонуса» по каким-либо причинам. они придумываются позже. Если вы действительно настроены на зарплату в 120 000 долларов, я бы продолжил поиски.
Этот бонус гарантирован или зависит от какого-то фактора? Это может быть бухгалтерский трюк, чтобы дать вам деньги, которые вы ищете, каким-то образом сбалансировав свои бухгалтерские книги, или они могут просто пытаться предложить вам меньше денег. Что бы это ни было, убедитесь, что вы получили это в письменной форме.
В компании могут быть внутренние рамки заработной платы для должности, на которую вы претендуете, и это обходной путь для этих скобок. Также могут быть условия для премирования (например, за выполнение работы). И что следует учитывать, так это то, что ежегодные надбавки могут не относиться к бонусной части, поэтому со временем она уменьшается из-за инфляции.
Извините, я сделал опечатку в своем первоначальном вопросе. На самом деле они платят 4500 долларов бонуса за квартал. Таким образом, общий бонус составит 18 000 долларов в год. Премия в размере 18 000 долларов США + зарплата в размере 102 000 долларов США = общая сумма вознаграждения в размере 120 000 долларов США.

Ответы (1)

Но я не понимаю, почему они предпочитают платить часть моей запрашиваемой зарплаты в качестве премии, а не просто включать ее в мою обычную зарплату?

Это зависит. Внимательно ознакомьтесь с предложением.

Некоторые бонусы гарантированы. Бухгалтерия компании может пожелать, чтобы она выплачивалась ежеквартально по финансовым причинам.

Некоторые бонусы гарантированы только на первый год. На второй год вы можете не получить бонус или сумма бонуса может измениться в зависимости от ваших результатов или результатов работы компании.

Некоторые бонусы являются переменными. В этом случае ваше фактическое получение бонуса может зависеть от вашей работы и/или работы компании — часто с использованием сложной формулы.

Я работал в такой компании. Наша «целевая премия» составляла процент от нашей зарплаты (для большинства 15%), но на нее влияли индивидуальная производительность, производительность бизнес-подразделения и производительность компании. В некоторые годы даже лучшие работники получали мало бонусов, поскольку у самой компании был плохой год. В другие годы все получали более 100% целевого бонуса благодаря выдающимся результатам работы всей компании. В таких случаях практически невозможно заранее определить ожидаемую выплату бонуса.

Как правило, компании никогда не снижают заработную плату. Но бонусные планы (как и все льготы) могут меняться каждый год. Вы можете в значительной степени зависеть от получения вашей зарплаты. Но вы можете получать или не получать бонусы с течением времени. Таким образом, компания предпочла бы выделить как можно меньше на фиксированные накладные расходы (зарплату), а остальную часть направить на переменные накладные расходы (бонусы), которые легче контролировать.

Зарплата и премия по предложению о работе
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v