Как найти работу с минимальным общением с коллегами?

Как найти максимально корпоративную работу? В идеале это была бы крупная компания, очень обезличенная, с частными офисами или, по крайней мере, обособленная. Никакого давления, чтобы попытаться соответствовать культуре.

Работа с хедхантером в агентстве. Уточните, чего именно вы хотите, а чего нет. Будьте готовы немного подождать, пока хедхантер найдет для вас подходящую должность.

Или пойти по пути подрядчика. Часто подрядчики могут делать почти все, что вы ищете: прийти, выполнить работу, уйти домой, не заводить друзей и редко взаимодействовать с другими. Вы должны сами убедиться в том, что такое «открытый офис».

Иногда веб-сайт компании намекает на ее культуру — проверьте страницу «карьера» или страницу «работа с нами». Обычно те, кто предлагает культуру, которой вы предпочли бы избегать, склонны хвастаться ею. Ищите компанию без такой страницы или ту, которая просто перечисляет вакансии и вообще не говорит о корпоративной культуре.

Вы также можете просмотреть сайт, где люди пишут отзывы о своих компаниях, например Glassdoor. Ищите компании с плохим рейтингом, люди жалуются именно на то, что вы бы предпочли.

Избегать:

• планы открытого офиса
• стартапы
• места, которые отталкивают "модного" человека
• компании с в основном молодым персоналом
• компании, которые рекламируют слишком много привилегий, таких как ежедневное питание и игровые комнаты

Ищу:

• крупные и хорошо зарекомендовавшие себя компании
• компании, которые рекламируются как "семейные" или "хороший баланс между работой и личной жизнью"
• старшие коллеги, которые обычно склонны ценить время вне офиса
• более «серьезные» сектора (например, безопасность или оборона, подумайте о местах, где некоторые люди носят костюмы каждый день) = менее кричащие, обычно привлекают более зрелую и традиционную демографическую группу
• государственные должности

Очевидно, я немного обобщаю, но по моему опыту это хорошая отправная точка. Конечно, нет ничего сложного в том, чтобы спросить в интервью о том, какие тимбилдинги они проводят или как обустроен офис.

Как утверждают другие здесь, вы не можете продвинуться вперед в настоящее время, не пытаясь вписаться в культуру компании. Но все еще есть много рабочих мест, где вы можете поддерживать приятные профессиональные отношения, сохраняя при этом свою личную жизнь, просто вопрос правильного поиска работы.

Эй, похоже, тебе нужна моя работа! Я работаю на правительство, и, судя по тому, что я видел, это едва ли не единственное место, где до сих пор сохранилась та культура, которую вы описываете. Высокая степень «разрозненности», обычно потому, что вы единственный разработчик для юрисдикции; требуется небольшое количество опыта, потому что вы обычно не работаете с суперновой технологией или сложным пользовательским интерфейсом; обычно низкий уровень стресса ... И вы получаете государственное здравоохранение, почти гарантированное ежегодное повышение, много отпусков и пенсию.

Я новичок в ответах на WPSE; Уместно ли размещать сайт вакансий, где мы собираемся нанимать разработчиков?

Хорошая новость: я думаю, у вас не должно возникнуть особых проблем с поиском того, что вы ищете, вы можете сами на это сильно повлиять.

TL;DR: меняйте себя, а не свою компанию (за небольшими исключениями).

Очевидно, ищите компании, которые занимаются домашним офисом. Помимо этого:

Я не люблю заводить друзей на работе,

На самом деле я никогда не видел места, где люди хотели бы дружить . Я был свидетелем множества людей в офисе, где у меня никогда не было ни малейшего намерения подружиться с ними, и где все еще было легко работать вместе с ними.

Вам даже не нужно улыбаться и улыбаться в большинстве случаев. Однако вы должны вести себя в целом приемлемо, т.е. не начинать рычать всякий раз, когда кто-то проходит мимо вас.

пойти поесть с командой,

Просто скажи «нет», готово. Не объясняйте, не жалуйтесь, просто не делайте этого. Соберут очень быстро и проблем быть не должно. Если это так, то есть если ваша компания действительно хочет добиться этого, вы можете немного поболтать со своим боссом, и если он будет категорически настаивать, то ищите новую работу. Я бы сказал, что большинство компаний приличного размера должны быть в порядке в этом аспекте.

нужно идти за напитками,

Напитки?! Требование к карьере? У нас (в стране, где алкоголь течет свободно, в частном порядке) если бы кто-то заказывал хотя бы легкий алкогольный напиток, в команде «технических» людей, это было бы странно.

Кроме того, какое вам дело до того, что делают люди. Даже если вам случится оказаться в компании с кем-то, кто заказывает приличный напиток - просто не делайте этого, заказывайте воду или колу, или ничего.

обеды в коллективе,

Просто скажите нет, как описано выше. Приносите свои вещи, ешьте в одиночестве. Убедите их, что вы предпочитаете неподвижность или прогулку вместо еды. Опять же, если есть реальное давление, поищите другого работодателя, но я бы сказал, что у вас не должно возникнуть проблем с поиском того, где это приемлемо пропустить.

«командные выезды»,

Если это простая вещь (боулинг), просто скажите «нет». То же, что и выше. Если компания устраивает большое мероприятие (связанное с большими затратами, вся компания или отдел куда-то направляются, а высшее руководство обращается к толпе), то, возможно, вы действительно хорошо обслужены, если будете там. Пройди через это, покончим с этим. Это не должно происходить слишком часто.

встречи,

Встреч для обсуждения работы действительно нельзя избежать — очевидно, над этим нужно работать. Вы все еще можете держать это строго деловым.

открытые офисы,

Иногда трудно избежать, если просто не хватает закрытых пространств. Возьмите с собой большую гарнитуру с шумоподавлением...

или необходимость соответствовать культуре.

Большинство «хипстерских» культур ценят индивидуальность. Те культуры, которые этого не делают, вероятно, именно то, что вы ищете (например, менталитет бизнес-набора)?

Одна вещь, которая заставляет вас казаться вписывающимся, не причиняя вам слишком большой боли, — это просто стиснуть зубы и одеваться неопределенно, как обычный парень вокруг вас. Т.е. если все бегают в деловых рубашках, то просто купите себе и т.д. Вам не нужно выбрасывать кучу денег, или одеваться очень неудобно; просто постарайся не торчать так сильно.

Мне просто нужна работа, на которой я могу прийти, сделать свою работу и пойти домой.

Конечно, многие так делают. Хитрость заключается в том, чтобы инкапсулировать вещи, которых вы не можете избежать (встречи с другими людьми, чтобы поговорить о работе), чтобы это было частью «выполнения работы».

Если вы на самом деле просто хотите получить механическую работу, раздаваемую системой тикетов, и никогда ни с кем не разговаривать, то, как веб-разработчик, вам в основном не повезло.

Вы можете заняться обслуживанием, низкоуровневой поддержкой (где вы ищете несущественные повседневные ошибки в приложениях) и т. д. и выделить для себя нишу. Просите всю скучную, механическую работу, которая не нравится большинству других людей. Убедитесь, что вам присылают вещи не по телефону или почте, а через систему тикетов (для этого можно найти веские причины, не связанные с вашими социальными предпочтениями).

Не думайте об этом с точки зрения «корпорации» и «стартапа». Есть "корпоративные" работы с такой же атмосферой, а неприятности с ней в "стартапной" среде просто усиливаются в тысячу раз. Вместо этого подумайте об окружающей среде, в которой вы работаете лучше всего, а затем найдите работу, которая соответствует этим требованиям, независимо от того, является ли компания «корпоративной» компанией или «стартапом».

Здесь, в США, по крайней мере, когда компания становится достаточно крупной, отдельные отделы начинают становиться «стартапами», что делает большинство предположений о крупных компаниях неверными (я лично наблюдал это на примере Google, Chase и Wendy's). Кроме того, не просто смотрите на крылатые фразы, такие как «удобный для семьи» или «баланс между работой и личной жизнью», обратите внимание на реальную политику и культуру, которые указывают на баланс между работой и личной жизнью, такие как щедрые отгулы и отпуск по уходу за ребенком, которые люди на самом деле используют. (даже если вы не планируете использовать его лично). (Настоящая) «ориентированная на результат / только рабочая среда» также будет иметь тенденцию быть более гибкой и ценить свое личное время.

Я рекомендую взглянуть на компании, которые в значительной степени или полностью удалены (это позволяет вам иметь свой собственный офис / рабочую среду) и которые работают над одним, зрелым продуктом (так что вы в основном просто рабочие билеты). Как уже упоминалось, краткосрочные контрактные рабочие места часто похожи на то, что вы ищете (и если они не заполняют все из них, они могут быть достаточно короткими, чтобы с ними жить).

К сожалению, я думаю, что вам будет трудно полностью избежать этих вещей. Тем не менее, я сочувствую, в девяти случаях из десяти я совершенно ненавижу любое навязываемое компанией «общение», но если вы постоянно где-то работаете, то, к сожалению, избегание всего этого, как правило, ограничивает вашу карьеру. Боюсь, переход на "корпорацию" мало что изменит.

Вероятно, лучше было бы вместо этого взглянуть на контрактную или внештатную работу. Еще лучше искать роли, где вы в основном работаете удаленно.

Будьте осторожны со своими желаниями... ;)

Хотя вы правы, говоря, что вы найдете большинство из этих вещей в небольших компаниях/стартапах, обратное неверно для корпоративных рабочих мест. Я бы даже сказал, что чем более корпоративной является работа, тем больше подобного бреда вы найдете.

Как отвечают другие люди, на вашем месте я бы хотел компании в государственном секторе, с пожилым персоналом или с «семейным» балансом между работой и личной жизнью. Избегайте стартапов, но также избегайте крупных корпораций.

Наконец, если ничего не помогает, вы можете попробовать заключить контракт.

Друг мой, приезжай в Мексику, поверь мне, работа в банковской сфере — это то, что тебе нужно.

Давно хотел работу как в стартапе, а здесь найти сложнее.

Затем я работаю в банке, я думаю, что в США банки - это тот же тип работы, и есть много вариантов для младших разработчиков.

Я не люблю заводить друзей на работе, обедать с командой, ходить за напитками, обедать в команде, «вылазки в команду», встречи, открытые офисы или вписываться в культуру. Мне просто нужна работа, на которой я могу прийти, сделать свою работу и пойти домой.

Мне непонятно, то ли вы возражаете против высокого уровня социализации, потому что считаете его чрезмерным на свой вкус, то ли просто потому, что вы очень замкнуты и не хотите много работать с другими людьми даже на работе. В любом случае вам может быть лучше искать небольшие проекты или роль «индивидуального участника».

Хотя другие люди являются неотъемлемой частью любого бизнеса, некоторые роли требуют большего взаимодействия, чем другие. Быть ночным оператором в небольшом сетевом операционном центре, программистом, поддерживающим унаследованное приложение, или единственным разработчиком гораздо меньшего веб-проекта — это лишь несколько примеров должностей, где вы могли бы более обоснованно ожидать меньше командной работы или культуры стартапа. Фильтрация вакансий, в которых упоминается «индивидуальный участник», «небольшая команда» или «минимальный контроль», может быть хорошей отправной точкой для таких ролей одиночек, но вам все равно придется задавать разумные вопросы о культуре и окружающей среде во время работы. ваши интервью.

Если ваш дискомфорт больше связан с внеклассным общением, чем с командной работой, то удаленная работа (и да, есть удаленная работа для юниоров) не будет проблемой. Вы также можете убедиться, что вы задаете больше вопросов о балансе между работой и личной жизнью потенциальных работодателей и отфильтровываете возможности, которые сосредоточены на вещах, которые вы лично считаете неподходящими. Помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением, и не упускайте возможность узнать как можно больше о потенциальном работодателе!

Проблема с общими советами по привлечению рекрутеров заключается в том, что удержание и условное трудоустройство обычно оплачиваются работодателями, поэтому рекрутеры не работают на вас . Сообщить рекрутеру, каковы ваши предпочтения в отношении рабочей культуры или рабочей среды, безусловно, стоит, но если вы можете попросить рекрутера отфильтровать для вас вакансии, вы также сможете отфильтровать их самостоятельно. Ключевое отличие заключается в опыте; действительно хорошие рекрутеры могут помочь вам отфильтровать возможности, которые вам не подходят, или привлечь ваше внимание только к тем, которые соответствуют вашим критериям. Тем не менее, они не будут ходить вокруг да около за вашу прекрасную возможность, и если у вас трудная задача, вы, вероятно, будете незаметно исключены из их списка лучших.

Веб-разработка — это только один из видов программирования, а программирование — это только один из видов ИТ-навыков. Если вы не можете найти то, что вам нужно с точки зрения среды и подходите как веб-разработчик, вы можете подумать о том, чтобы сменить карьеру или вообще сменить направление карьеры. Вы должны изучить все связанные варианты, где у вас есть продаваемые навыки работы, или изучить новые, которые приведут вас в области карьеры, которые сейчас для вас закрыты.