Как я могу улучшить раздел своего профиля резюме, чтобы донести свои намерения?

Я относительно молодой разработчик, который закончил университет 2,5 года назад. Я работаю в начинающей компании по разработке игр, и у меня ничего не получается. Я просто совсем не вписываюсь. Вы можете посмотреть мои другие посты, чтобы прочитать об этом.

Вот что я ищу:

  • среда с высоким уровнем сотрудничества, в которой вы действительно хотите и должны обмениваться идеями с другими
  • поддержка старших разработчиков, которые действительно хотят уделять вам время дня и наставлять вас, когда у них есть время
  • объектно-ориентированного программирования
  • приятные, дружелюбные и непредвзятые коллеги
  • у меня есть степень в области естественных наук, поэтому мне нравится медленный, методичный и абстрактный подход к проектам
  • уважение друг к другу как коллеги и желание инвестировать в друг друга навыки и опыт

Вот что у меня есть до сих пор:

Цель

Разработчик программного обеспечения с 3-летним опытом работы ищет работу в дружной и сплоченной команде, где ценится обмен знаниями и наставничество. Гордится своим методичным и концептуальным подходом к программированию.

редактировать:

Я решил, что резюме/профиль лучше? Я хочу уйти из игровой индустрии и перейти к чему-то более скромному.

Это эффективно? Как бы вы изменили его? Нужно ли объяснять, почему я хочу уйти из игр? У меня есть сводка навыков чуть ниже этого раздела «профиль».

Программист с 3-летним опытом программирования игр на XYZ для мобильных устройств. Желание стать частью дружной и сплоченной команды, где ценится обмен знаниями и наставничество. Практический опыт работы с различными технологиями. Заинтересован в изучении возможностей за пределами игровой индустрии.

Рад узнать, что вы, наконец, решили отказаться от борьбы с этими парнями. :) Кроме того, "цель" - это просто потраченная впустую недвижимость на резюме. Ненавижу выражаться таким образом, но никого не волнует, какова ваша цель, они ищут кого-то, кто сделает их работу. Вместо цели я бы предпочел поставить «Резюме навыков» или что-то в этом роде.
Я хочу видеть, чего вы достигли и какие навыки у вас есть. Я никогда не найму вас с определенной целью, это вполне может помешать вам быть нанятым во многих местах, которые не кажутся вам подходящими. Если это то, чего вы пытаетесь достичь, тогда действуйте, но имейте в виду, что поиск работы займет гораздо больше времени. Что послужит вам лучше, так это убедиться, что вы расспросите их об их культуре работы, а не будете пассивно говорить о том, что вы ищете на собеседовании.
Разве длинный список навыков — это плохо и трудно читать? Не лучше ли просто перечислить используемые инструменты в разделе опыта? Вместо цели не лучше профиль?
@Kerry Вы можете выбрать конкретные детали в зависимости от того, что обычно предпочитают менеджеры по найму в вашем регионе. Я хочу сказать, что ваше резюме, скорее всего, будет включено в шорт-лист с «3 годами опыта разработки игр на C++», а не «Я хочу быть самым крутым сотрудником в самой крутой организации, известной человечеству».
Я также допустил ошибку, написав раздел «Цели», наполнив его ерундой, и в итоге получил в общей сложности 2 собеседования за 3 месяца (от компаний, которые отчаянно искали тимлида). После того, как я заменил его на Skills Summary, меня начали «заваливать» собеседованиями, часто по 3 и более в неделю. Я даже был вынужден отклонить несколько звонков, потому что на один и тот же день было запланировано слишком много собеседований.
Я не думаю, что стоит вообще писать, что вы ищете, если только это не является чрезвычайно объективным требованием, например, вы не хотите переезжать из штата. Ваши требования гораздо более субъективны и, таким образом, совсем не помогают отсеивать компании. Как они могут сказать, подходят ли они, например, под ваше определение «высокого сотрудничества». Это зависит от вас во время процесса интервью, чтобы определить это, задавая вопросы.

Ответы (2)

Я никогда не включаю раздел «Цели» в свое резюме.

Раздел «Цели» очень хорошо написан, и он очень четко суммирует то, что вы ищете. Любое собеседование неизбежно будет сосредоточено на разделе «Цели» и неизбежно на том, чего вы не получаете от своего нынешнего работодателя. В этот момент скелеты вываливаются из вашего шкафа, и все проблемы, которые у вас есть с вашим нынешним работодателем, выходят в эфир. И чем больше страсти вы вложите в описание своего опыта работы с вашим нынешним работодателем, тем меньше вероятность того, что потенциальный работодатель захочет вас нанять.

Потенциальные работодатели нанимают вас не потому, что вы им нравитесь, они нанимают вас, потому что вы им нужны. Ваши потребности для них находятся где-то между неуместными и занозой в заднице. Что бы вы ни делали, не позволяйте им воспринимать ваши потребности как головную боль.

То, что вы написали, выглядит вполне нормально.

Я думаю, что проблема, с которой вы столкнетесь, заключается в том, что рабочего места, которое вы ищете, не существует. Если вы все же найдете его, не могли бы вы спросить, есть ли у них место для меня?

Как я могу улучшить раздел своего профиля резюме, чтобы донести свои намерения?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v