Я был программистом в течение 3 лет профессионально, перепрыгнув сразу после того, как бросил колледж с неактуальной специализацией, в веб-разработку, что привело к серии прыжков с места работы, когда мне было еще чуть больше двадцати (с 19 лет).
В среднем я проработал около 9 месяцев, всего 4 работы.
Для меня 5 мест работы за 3 года кажутся тревожным сигналом для HR-персонала, но я считаю, что все (кроме второго) смены места работы были более чем уместны, учитывая обстоятельства. Будет ли такая история по праву рисковать выставить меня в плохом свете перед международными работодателями? Такого рода обязательства с обеих сторон кажутся намного более серьезными, чем любая домашняя работа.
Я рассматриваю такие страны, как Великобритания, США, Австралия. У последнего особенно хорошая программа для квалифицированной иммиграции, на которую я, кажется, имею право.
Вам все еще немного за 20, верно? Я бы не слишком беспокоился об этом.
Нет ничего необычного в том, чтобы попробовать что-то в начале своей карьеры, и вам нужно было взять то, что вы могли получить в то время, чтобы начать. Да, вас будут считать «скачком по работе», пока вы не стабилизируете свой опыт работы. Это ограничит некоторые возможности в крупных компаниях с очень жесткими критериями отбора или в небольших компаниях с менеджерами по найму, у которых есть особые ожидания в отношении опыта работы новых сотрудников.
У всех разные «красные флажки», и исключения делаются постоянно. Возможно, вам придется стараться изо всех сил, но вы не обречены.
Оборотной стороной вашего трудового стажа является то, что вы побывали в разных условиях, в том числе и в плохих. Если вы усвоили правильные уроки, это означает, что вы будете ценить и процветать в среде, которая не дисфункциональна.
5 рабочих мест за 3 года кажутся HR-персоналу тревожным сигналом
Это.
смена работы была более чем уместной, учитывая обстоятельства.
Никого это не волнует, все бегуны по работе отрицают, что они бегуны по работе, и рационализируют это как что-то другое. Даже с учетом аргументации, которую вы представили, для меня это все еще выглядит как смена работы. Но большинство HR даже не удосужится взглянуть на аргументацию.
Я профессионально занимаюсь программированием 3 года.
Нет, нет, ты просто прыгал, пытаясь выглядеть как один. Без обид, но так оно и выглядит.
Частая смена работы вредна ровно настолько, насколько вы это озвучиваете. Лично у меня был период, когда я менял работу каждые 6-9 месяцев, так как в то время я был подрядчиком, работающим по контракту на 6 или 9 месяцев. Я четко указываю это в своем резюме, и у меня нет проблем с тем, чтобы пройти собеседование, когда я ищу новую работу.
В ваших примерах причина вашего ухода с третьей работы заключается в том, что стартап провалился. Нет ничего постыдного в том, чтобы покинуть компанию, которая закрылась, и никто не ожидает, что причиной этого станет джуниор-разработчик (а вы таковым не являетесь, даже если вам так кажется). Укажите в своем резюме, что вы были там до конца.
Ваш текущий вы уезжаете по уважительной причине (эмиграция в новую страну), поэтому ясно укажите это в сопроводительном письме.
Если у вас был какой-либо фиксированный срок или почасовой контракт для других, то подчеркните это в своем резюме, и если это все еще выглядит плохо, вы можете вообще отказаться от своей первой работы или двух — люди уходят с первых мест работы из своих резюме все время. время. Моей первой работой по профессиональному развитию был контракт на 2 месяца, и я снял его через пару лет, так как он больше не был актуален (очевидно, что он все еще должен быть указан в таких вещах, как проверка биографических данных, но если вы дойдете до этого, они уже хотят ты).
Не говорите о прошлых неэтичных действиях работодателей, бесхозяйственности или сомнительной бухгалтерии. Будьте позитивны в отношении своих предыдущих работодателей — вы продаете свое отношение так же, как и свой опыт.
Если бы я просматривал ваше резюме и увидел, что вы прыгаете между FAANG каждые 9 месяцев, я бы предположил, что вас уволили за некомпетентность, и воспринял бы это как довольно вескую причину, чтобы пропустить вас. Если бы я увидел, что вы работаете в очень маленьких компаниях, я бы предположил, что ваше короткое пребывание в должности может быть связано не только с вами, но и с этими компаниями. Я хотел бы посмотреть, накапливаете ли вы опыт в определенной области или просто пробуете случайные вещи. Если ваши работодатели выглядят как преднамеренная последовательность навыков и профессионального роста, я могу предположить, что вы набираете обороты. Если они выглядят беспорядочно, я могу предположить, что вы едва скрипите, а затем не работаете.
Однако меня меньше интересует, как долго вы работали на кого-то, чем то, чему вы научились за это время. Меня больше всего интересует, максимизировали ли вы ценность своего времени там, независимо от того, насколько плоха компания. Итак, я посмотрю на ваши проекты, что вы о них скажете, и постараюсь увидеть, есть ли прогресс в сложности, используемых инструментах, масштабах и ответственности. Я буду искать признаки того, кто принимает заказы, а не того, кто учится самостоятельно. Принимающих заказы / обогревателей сидений пруд пруди, и я оставлю их для кого-то другого, чтобы нанять. Я хочу, чтобы в моей команде был кто-то, кто будет работать, чтобы оплачивать счета, но работать над побочным проектом, чтобы подпитывать свою страсть. Если я увижу, что вы участвуете в группах пользователей, проектах OSS, демонстрируете свои хобби на личном веб-сайте или что-то в этом роде,
Мой вам совет: перестаньте беспокоиться о том, что не имеет большого значения, и начните беспокоиться о том, что имеет значение: если я вас найму, что вы сможете предоставить? Учитывая содержание вашего вопроса, я предполагаю, что сейчас: «Не так уж и много». Если вы проведете следующие несколько месяцев, работая над тем, что вы можете показать следующему работодателю, я думаю, вы добьетесь гораздо большего успеха на рынке, чем если бы вы были одержимы своим опытом работы.
Как правило, рекрутер может основывать вас только на вашем резюме и истории занятости. Если у вас есть долгая история краткосрочной работы, следующий работодатель будет сомневаться в том, как долго вы, вероятно, останетесь в их компании.
Однако выезд из страны — это несколько иная ситуация, так как вы могли бы сказать рекрутеру, что остались бы в своей компании надолго, но политические причины вынудили вас эмигрировать. т.е. это не очередной "переход на другую работу", а смена страны, вызванная необходимостью.
Для меня 5 мест работы за 3 года кажутся тревожным сигналом для HR-персонала, но я считаю, что все (кроме второго) смены места работы были более чем уместны, учитывая обстоятельства. Будет ли такая история по праву рисковать выставить меня в плохом свете перед международными работодателями?
Для международного работодателя, да.
У вас продемонстрировано отсутствие приверженности (не по вашей вине). Как любой международный работодатель, который взял на себя труд спонсировать вашу визу, может быть уверен, что вы не найдете причин отказаться от него в течение года? Это огромные расходы и юридический риск для них. Даже если вы прошли через HR, я бы не стал рисковать вами и предположил бы, что вы покупаете визу.
Для домашнего работодателя в вашей истории нет ничего «плохого». Вы недолго работали в нескольких небольших компаниях или стартапах. Этот шаблон согласуется с людьми, которые работают по контракту или работают в изменчивых стартапах.
В любом случае, никогда не обсуждайте свои юридические/этические причины ухода, чтобы не показаться борцом или нарушителем спокойствия, особенно если вы работаете за границей, где вы можете ожидать, что эксплуататорское поведение станет тем, что здесь происходит.
Лучшим вариантом будет личное общение. Если вы знаете кого-то в принимающей стране, кто потенциально мог бы защитить ваше резюме, несмотря на его историю, я думаю, что это будет ваш лучший выбор. Рекрутинговые агентства могли бы помочь, хотя сам я никогда ничего с ними не делал.
Я не знаю, от чего вы бежите, но если это достаточно серьезно, один путь, который вы могли бы использовать, — это найти какой-то другой способ заявить о себе в любой стране, кроме вашей собственной — например, попасть в один из тех «учить детей английскому языку». в [Азии]» и лично пообщаться с вашими коллегами из других стран, чтобы понять, что делать дальше.
Желаю удачи в эмиграции.
Ответы, указывающие на то, что смена работы выглядит плохо, верны. Вот что вам нужно сделать сейчас:
Сделайте следующую запись о работе в своем резюме как минимум на два года. Четыре года было бы еще лучше. Вы хотите показать, что прошлая история смены работы закончилась . Важно остаться, даже если работа кажется ужасной. Весь смысл пребывания в том, чтобы показать, что вы можете справиться с трудностями, а в каждой работе есть трудности.
Единственное исключение, которое я бы сделал, это для работы, которая действительно опасна для вашего здоровья и безопасности или требует от вас совершения незаконных действий. Те работы, которые вы должны оставить, независимо от того, как это выглядит в вашем резюме.
Есть еще один момент, который я хочу сделать о работе, которая неприятна. Если вы относитесь к такой работе как к возможности для личного и профессионального роста, вы можете обнаружить, что неприятность больше свидетельствует о росте, который должен произойти в вас, чем о том, что с работой что-то не так. Вы также можете обнаружить, что работа со временем меняется, чтобы стать лучше.
Я говорю это по личному опыту: моя текущая работа первые два года была неприятной, с трудным межличностным взаимодействием и задачами, которые мне не нравились. Но так как я не хотел так быстро уходить с работы, мне нужно было расти лично и профессионально, чтобы справиться с этими трудностями. Рост был очень хорошим для меня. Кроме того, работа и окружающая среда изменились за эти два года, и теперь это довольно хорошая работа.
Так что: держись. Это поможет исправить ваше резюме и может стать возможностью для личного роста.
Нео