Если вы хотите дать более длительный срок уведомления, то дайте более длительный срок уведомления.

Никто не возражает, если вы укажете более длительный период уведомления — это поможет им в планировании перехода — так что я бы не беспокоился о «вежливом» аспекте, поскольку вы и так великодушны.

Из вашего вопроса я не уверен, планируете ли вы остаться до 29 мая или уехать в какое-то время между этим и тогда. Если вы планируете остаться до конца контракта, технически вам не нужно указывать период уведомления — контракт просто истечет. Тем не менее, сообщить им на месяц раньше не будет плохо. Если до этого - даже за день до этого - тогда да, вы должны уведомить.

Вы не упомянули, почему уходите - я предполагаю, что у вас есть другая роль? А может праздник! Все, что вам нужно сделать, это просто встретиться с менеджером, а затем сказать ему/ей, что когда контракт истечет/в этот день, вы перейдете на новую роль/вечеринку на пляже.

Они оценят расширенное уведомление, которое будет полезно, если вам когда-нибудь понадобится дополнительная работа в будущем.

Единственная причина, по которой вы не стали бы уведомлять дополнительно, это если вы думаете, что они развернутся и предупредят вас за 2 недели. Хотя это кажется довольно маловероятным.

Контракт заключен с определенными правилами, которые защищают как вас, так и вашего работодателя.

В контракте есть уведомление за две недели, поэтому, если вы уйдете в течение срока действия контракта, ваш работодатель может принять необходимые меры. Если это две недели, значит, они считают, что двух недель достаточно для таких ситуаций.

По закону вы можете просто отказаться от любого другого контракта, как только закончится этот. Но, как вы сказали, чтобы дать им время найти кого-то и обучить его, предупредите об этом за две недели; это будет 15 мая (или раньше). Упомяните, что вы отправляете это уведомление в соответствии с периодом, согласованным в контракте, чтобы у них было время и они могли принять необходимые решения для любой возможной будущей работы, которая может появиться после 29 мая.

Выполнение ваших договорных соглашений — это самое профессиональное, что вы можете сделать. Быть слишком вежливым в профессиональной среде может навредить.

Плохой идеей является отсутствие дополнительного уведомления только в том случае, если вы подозреваете, что ваш прежний работодатель плохо отреагирует. Такие как:

• Если у вас уже запланирован отпуск на переходный период, который вам не разрешат взять, или вы хотите взять отпуск в короткие сроки, потому что вы лишитесь неиспользованного отпуска, когда уйдете. В таком случае молчите, пока не вернетесь из отпуска/и т.д.

• Если бы они могли немедленно показать вам дверь вместо того, чтобы позволить вам отработать свой срок уведомления в офисе; и вы не можете начать раньше с вашим новым работодателем (потому что они не могут нанять вас раньше, перенос логистики означает, что вы не можете начать раньше и т. д.). В этом случае, будете ли вы ждать до последней минуты или объявите заранее в надежде, что сможете приступить к своей новой работе раньше, вам все равно следует составить документ, содержащий всю ключевую информацию, которая понадобится вашему преемнику, и сообщить бывшему начальнику о его местонахождении. . То, что высшее руководство — придурки, еще не причина злить других людей, с которыми вы работали.

Предоставление дополнительного уведомления является любезностью, которую вы можете расширить по своему усмотрению.

Ни один работодатель никогда не расстраивается из-за того, что сотрудник или подрядчик хотел остаться дольше или дать дополнительное время для поиска замены. Это определенно считается «вежливым» поступком и хорошо отражается на вас как на профессионале.

Как это сделать

Судя по тону и содержанию вашего вопроса, похоже, что это работодатель, который вам нравится и/или у вас хорошие рабочие отношения. Поскольку кажется, что у вас нет проблем с окончанием текущего контракта и, возможно, с дополнительным окном в конце, вам в первую очередь нужно подумать о том, как подать это уведомление и структурировать переходный период.

Вариант 1: Будьте впереди

Вместо того, чтобы уведомлять об окончании контракта, будьте активны с работодателем. Сообщите своему менеджеру или контактному лицу, что, как бы вам ни нравилось работать с ними, вы хотели бы перейти к другим возможностям и не будете продлевать свой контракт, когда он истечет. Это даст им дополнительное время, чтобы попытаться найти замену. Это также может, в зависимости от того, как ваша работа структурирована/управляется, может помочь вам спланировать переходные задачи в вашу рабочую нагрузку — такие вещи, как более надежная документация или закрытие определенных частей работы, которые более сложны или зависят от ваших институциональных знаний.

На мой взгляд, это, вероятно, ваш лучший вариант. Вы откровенно говорите о своих планах и рано инициируете обсуждение окончания вашего контакта, что является более продуктивным временем для обсуждения этого, чем за неделю до окончания вашего контракта. Наличие большего количества времени и возможности видеть свои будущие потребности в ресурсах полезно для бесперебойного ведения бизнеса, и работодатели, как правило, ценят то, что соответствует их бизнес-целям.

Похоже, у вас хорошие отношения с вашим работодателем, так что это не должно вызывать проблем. Если это не так или если работодателю не хватает зрелости или профессионализма, это потенциально может вызвать у вас головную боль, испортив отношения, которые могли бы быть гладкими на протяжении всего срока действия вашего контракта.

Я бы порекомендовал оценить вашего работодателя и отношения с ним и действовать соответственно.

Вариант 2. Запланируйте гибкий контракт для перехода

Сообщите им, что вы не заинтересованы в продлении контракта на значительный период времени, но готовы остаться до тех пор, пока они не найдут замену. Заключите новый контракт без фиксированной продолжительности, чтобы они не остались в беде, пока ищут кого-то нового.

Будьте осторожны с этим - это может разрушить любое чувство безотлагательности, которое они могут иметь, чтобы найти замену, поскольку у них уже есть кто-то, кто сделает эту работу. Если вы выберете этот вариант, я установлю верхний предел того, как долго вы готовы оставаться, если они никого не найдут.

Вариант 3: Дайте 2 недели и двигайтесь дальше

Как бы ни было вежливо и тактично уведомить об этом заранее, вы не обязаны этого делать, и ваш работодатель, вероятно, не ожидает, что вы это сделаете. Если дополнительное уведомление является «вежливым», то предоставление всего 2 недель ни в коем случае не является «невежливым». Никто не будет винить вас за это, и вы всегда можете быть немного более щедрым, если хотите — 3 недели, а затем отъезд — это уже выше всяких похвал.

Учтите, что они, скорее всего, не наймут нового человека, независимо от того, сколько вы уведомите, потому что они не хотят платить (или иметь бюджет) зарплату дважды. Я никогда не видел, чтобы у кого-то, кто уведомлял дольше, чем обычно, действительно была замена на борту перед отъездом. Если вам нужен месяц, чтобы все подготовить для замены, дерзайте, но не думайте, что у вас будет кто-то вовремя, чтобы на самом деле обучить их, если они не используют текущего сотрудника вместо вас.

В договоре описывается минимум, который вы должны сделать. Делать больше абсолютно возможно, а иногда даже хорошо.

Если я говорю в контракте: «Я дам вам 200 долларов», а в итоге я дам вам 300 долларов, я все еще в рамках контракта (я дал вам 200 долларов и еще немного). Если я дам вам 199 долларов, то я нарушу условия контракта.

С этой целью компания также обязана контракту. Если они говорят, что у вас контракт на 90 дней, то вы получаете 90 дней. Если они говорят, что будут платить вам до конца оговоренного периода, если вы уведомите об этом за 2 недели, предоставление 4 недель не меняет этого обязательства. Вам все равно придется платить до конца указанного периода. Это все при условии, что вы придете и сделаете свою работу. (и учитывая, что вы хотите дать им дополнительное время на подготовку, а также время, которое вы потратите на обучение нового человека, я готов поспорить даже на деньги, что вы появитесь.)

Вы подрядчик с контрактом, который заканчивается 29 мая. Если ни одна из сторон не хочет добавлять еще один контракт, было бы абсолютно нормально, если бы вы не явились 30 мая и перестали присылать счета, и все.

Если какая-либо из сторон захочет добавить еще один контракт, они, вероятно, спросят об этом, скажем, в конце апреля или начале мая. Вы можете сказать: «Вы бы хотели, чтобы я вернулся, скажем, еще на три месяца», или они могли бы сказать: «Хотели бы вы поработать у нас еще некоторое время, скажем, еще на три месяца». Очевидно, что в вашей ситуации вы бы не стали спрашивать, а если бы клиент спросил, вы бы сказали: «Извините, нет, у меня другие планы».

Теперь может случиться так, что ваш клиент немного дезорганизован, и если вы не явитесь 30 мая, это станет для него полной неожиданностью. В этом случае вы можете сначала упомянуть тему. Насколько до окончания контракта зависит от вас. Я бы не стал делать это на четыре недели вперед, если только вас не устраивает небольшой незапланированный отпуск, потому что ни один хороший мертвец не остается безнаказанным. Две недели максимум.

Подумайте, как бы сложилась для вас ситуация, если бы за две недели до окончания контракта ничего не сказали, а вам нужна работа. Вы бы начали искать другой контракт несколькими неделями ранее, и взяли бы другой контракт, если бы они не двигались.

Я просто хотел добавить, что вы, возможно, не захотите давать им 30 дней / 4 недели, чтобы заменить вас в случае, если новому потенциальному работодателю нужно, чтобы вы начали работу через 2 недели. Я в настоящее время нахожусь в этом положении, и это довольно рассол.