Как обратиться к начальнику по поводу смены работы?

Эй, босс, работая в вашей команде, я больше не узнаю много новых навыков. Я ищу, чтобы улучшить себя дальше. Прямо сейчас я не вижу вакансий в компании, которые я хотел бы заполнить (я уже разговаривал с X), но, возможно, что-то появится. Я был бы признателен, если бы вы могли поддержать меня здесь, предупредив меня. Я знаю, что у него сложная ситуация, так как сейчас я твоя правая рука. Я хочу помочь найти решение, если я буду дополнительно обучать одного из других, чтобы не оставлять больших пробелов в вашей команде. Я знаю, что много прошу. Я бы предпочел улучшить себя, не меняя компанию, и я надеюсь, что мы найдем способ.

Если у вас действительно прекрасные личные отношения с начальником, которые допускают непринужденное и очень честное общение, это может быть нормально.

В противном случае ваш начальник может услышать следующее:

Я не думаю, что вы делаете очень хорошую работу со своей командой профессионально. Я собираюсь уйти, как только у меня появится вакансия, но я, вероятно, побуду здесь некоторое время, пока не найду что-нибудь получше. Вот ваше предупреждение. Дайте мне знать, если что-то, что может меня заинтересовать, появится где-то еще в компании.

У вас есть регулярные встречи один на один с вашим боссом, где вы обсуждаете, как идут дела? Если да, то подходили ли вы когда-нибудь к вопросу о работе в другом отделе, не угрожая и не заявляя о своем желании уйти из компании?

Если вы этого не сделали, вы можете использовать такой подход:

Эй, босс. Можем ли мы поговорить о политике компании в отношении смены отделов? Хотя мне очень нравится работать с вами, я чувствую, что в профессиональном плане мне будет лучше, если я перейду в другую команду.

Это может вызвать дискуссии о том, почему вы так себя чувствуете и что можно сделать, чтобы помочь вам расти.

Это предполагает, что вы действительно заинтересованы в том, чтобы остаться. Если вместо этого вы уже решили уйти, то не начинайте такой разговор.

Вы действительно говорили с другими людьми в компании о другой должности? Если да, то, возможно, вы уже открыли банку с червями. Люди говорят.

Если в вашей компании сейчас ничего нет и вы недовольны, то пришло время найти что-то снаружи. Скажите об этом своему боссу, когда будете увольняться, а не раньше.

Если в вашей компании что-то происходит, сначала поговорите с новым менеджером, чтобы узнать, согласен ли он со сменой. Если это хорошо, поговорите со своим боссом о желании переехать. Имейте в виду, что даже разговор с новым менеджером, скорее всего, заставит его поговорить с вашим боссом, когда они увидят его в холле. Так что будьте деликатны, то есть не оставляйте впечатление, что вы в настоящее время не счастливы. Вместо этого представьте, что вы хотели бы принять участие, потому что «X» вам интересен.

Другой возможный вариант — сначала пойти к своему боссу. Начните с чего-то безобидного, например: «Эй, я слышал, что ребята из отдела X начинают работать над <whatever>. Звучит весело». и посмотреть, куда пойдет разговор. Вы должны быть в состоянии оценить, уместно ли пойти дальше: «Я думаю, что хотел бы поработать с ними над этим. Как вы думаете, это возможно?» В этот момент начальник либо скажет что-то вроде «Вы мне слишком нужны» или «Я не уверен, вам следует поговорить с другим менеджером». Первая реакция означает проблемы; второй - зеленый свет.

Разные руководители по-разному воспринимают слухи о том, что сотрудник, пусть даже и давно работающий, недоволен. Некоторые могут назвать вас на месте. Кто-то может попытаться помочь. Некоторые могут попытаться предложить вам что-то, чтобы вы остались. Большинство, скорее всего, перейдет в «кризисный» режим, чтобы понять, что делать, когда вас нет. Вам нужно максимально смягчить воздействие. Лучший способ сделать это — НЕ показывать им, что вы совсем недовольны.