Мой контракт в качестве разработчика приложений подходит к концу через неделю.
Компания заявила, что я им очень нравлюсь и что я им нужен, и они хотели бы сделать меня постоянным сотрудником. В какой-то момент они также заявили, что ищут второго разработчика, который присоединится к команде, поскольку я единственный.
Обсуждая планы на будущее с руководством, они попросили меня подумать и сообщить им, какой будет моя ожидаемая зарплата, если я поеду в Пермь. Через несколько дней я назвал им цифры, которые я имел в виду, которые выше среднего. Однако рабочая нагрузка и навыки, необходимые для выполнения работы, также выше среднего, и редко можно найти подходящего человека, и я объяснил, что я хорошо подхожу для этой работы, и я предоставляю ценность, которая нужна компании, а затем и некоторые другие, и они согласились . Однако руководство заявило, что эта цифра слишком высока, и они дадут мне знать о своем решении, поскольку оно превышает их бюджет.
Все это произошло несколько недель назад. Мой контракт заканчивается через неделю. Менеджмент сказал, что они «сообщат мне» о своем решении во время нашего разговора несколько недель назад. С тех пор я не слышал ни слова. Мне нужно закрепиться в другой компании, если с этой не получится, а неделя — это недолго. Более того, похоже, что совсем недавно они очень старались нанять еще одного разработчика.
Может ли все это быть стратегией переговоров? Должен ли я запросить обновление или набраться терпения и подождать, пока они сообщат мне о своем решении?
Я ценю обратную связь,
Заранее спасибо!
Запросите обновление.
Я видел, как люди отправляли прощальные электронные письма, а затем их менеджер торопил их в конференц-зале, чтобы выработать какую-то сделку, чтобы остаться. Если ваше руководство занято, они, возможно, просто забыли, когда истекает срок действия вашего контракта, и вся эта конверсия/переговоры, возможно, просто провалились.
Чтобы подтолкнуть проблему, нужно сказать: «Мне нравится эта компания и мне нравится то, чем я занимаюсь, но срок моего контракта истекает через неделю. Можем ли мы собраться вместе, чтобы обсудить продление контракта или переход на полный рабочий день?»
Если ставка / зарплата, которую вы просите, слишком высока, они либо сообщат вам об этом, либо сделают вам встречное предложение. Похоже, им нужны люди, и им нравится то, что вы делаете. Не бойтесь высказываться. Это правильный поступок в данной ситуации.
Лично я бы договорился один на один со своим непосредственным руководителем и объяснил бы, что время идет, и вы были бы признательны за обновление (даже если обновление «нет обновления») после ваших дискуссий о цифрах несколько недель назад
Дайте понять, что вы не хотите настаивать на решении, просто отсутствие ответа так близко к дате окончания вашего контракта вызывает у вас беспокойство и что вам нужно начать искать альтернативные предложения, если их решение будет отрицательным.
В качестве альтернативы вы можете вежливо установить крайний срок, если считаете, что ваш непосредственный руководитель не сочтет это слишком конфронтационным. В прошлом я обнаружил, что линейные менеджеры/люди, которым нужны ресурсы, стремятся навести порядок, но связаны бюрократической волокитой либо над ними/или с загруженностью/некомпетентностью отдела кадров.
Просто отправьте электронное письмо своим менеджерам проектов с копией вашего менеджера, говоря:
"Привет, ребята. Как дела?
Просто предупреждаю, что неделя X будет прошлой неделей. Если есть что-то, что вы хотели бы, чтобы я перешел, пожалуйста, дайте мне знать.
С уважением, АВС"
Если ваш менеджер прочитает это, и он планирует продлить вас, он обязательно сообщит вам об этом сразу же. Если нет, то это все. Не все рабочие места обновляются.
Что касается вашей заработной платы, это то, о чем вам придется договариваться. Большинство менеджеров не умеют вести переговоры, поэтому вам самим, возможно, придется продолжать делать более низкие предложения, пока вы не достигнете своего предела. Если вас не возьмут на работу за ваш минимум, вам не следует там работать.
Прямо сейчас у вас нет рычагов воздействия. Это означает, что у вас нет других перспектив на столе. Вы должны ПОЛУЧИТЬ некоторые, потому что другие возможности станут козырем.
У компании теперь есть преимущество, потому что они чертовски хорошо знают, что контракт подходит к концу, и вы не предприняли никаких усилий (насколько я могу судить), чтобы сообщить им, что пришло время затянуть пояса, если они хотят сохранить ты. Я понимаю, что вы подошли к этому очень небрежно. Случайный подход принесет вам случайные результаты, а это не то, что, я думаю, вы ищете, по крайней мере, в денежном выражении.
Майк
Уэсли Лонг