Итак, я ушел с работы в пятницу. Я сделал это после долгих размышлений, и в основном я не был доволен рабочей средой и этическим подходом к делу .
Я не уведомлял, я просто написал двухстраничное письмо с подробным описанием причин моего ухода и положил его на стол моего босса (в то время его не было дома).
Я ушел, как будто на встречу, которую я договорился с клиентом, и не вернулся. Затем работа позвонила в полицию и сообщила, что я пропал без вести, так как мой телефон также разрядился за день.
Когда мой телефон в конце концов заработал, мне пришлось звонить в полицию, чтобы сказать, что со мной все в порядке, и т. д.
Как бы то ни было, этим утром я получил письмо от моего бывшего босса, по сути, я был ужасным сотрудником, но он продолжает говорить две вещи, которые я хочу знать, правда это или нет.
1) «Я оценю и подтвержу вам любой ущерб клиенту, который мог произойти или произойдет в результате вашего ухода, который, я уверен, вы знаете, является полным нарушением ваших условий найма. Мы стремиться возместить 100% любого ущерба, который был или будет иметь место в результате ваших действий.
2) Переплата, поскольку вы знаете, что вы требовали оплаты или часов (часов обеда с момента вашего основания), на которые вы не имеете права, я намеревался отказаться от этого, однако в свете недавних событий я не могу этого сделать. Мы также будем подавать в суд иск о взыскании этого долга.
Он может делать эти вещи? Куда мне обратиться за помощью по этому вопросу?
Когда вы говорите со своим адвокатом, обсудите конструктивное увольнение .
Я включил ссылку на сайт gov.uk, чтобы помочь вам: https://www.gov.uk/dismissal/unfair-and-constructive-dismissal
В законодательстве есть строка, в которой говорится, что вы можете подать в суд на своего работодателя за то, что он «позволил другим сотрудникам беспокоить вас или запугивать вас».
Конечно, лучше всего вам в этом поможет ваш адвокат, и интернет-форум никогда не заменит эти встречи.
Удачи!
Великобритания не является страной «по желанию», поэтому на вас распространяются договорные обязательства:
Введение в трудовое законодательство Великобритании для работодателей США
Это работает как для работодателя, так и для работника, поэтому уход с работы был плохим шагом. Вы подписали контракт, который определяет ваш уход, и вам нужно придерживаться его или договориться о нем до того, как вы уйдете.
Вы вызвали проблемы, если должны были встретиться с клиентом и просто ушли в самоволку, клиент получит некоторое представление о том, что происходит, и это может повредить отношениям между компанией и клиентом. Если это произойдет, я думаю (НО Я НЕ ЮРИСТ), что они могут подать на вас в суд на возмещение ущерба в связи с этим.
Переплата, звучит так, как будто вы договорились с работодателем о том, что вам переплатили (по крайней мере, так это выглядит из его письма, вы должны предоставить ответ, если это не так - если вы этого не сделаете, похоже, вы принимаете этот пункт). Дело не в том, собирался ли начальник простить эту сумму, если вам переплатили, он имеет право вернуть свои деньги.
Итак, я думаю, что вы совершили большую ошибку, уйдя, особенно когда вы отрабатывали переплату. Вероятно, сейчас это будет стоить вам дороже, так как ВАМ НУЖЕН АДВОКАТ - СЕЙЧАС.
--ОБНОВИТЬ--
Вам нужен юрист по трудовым спорам для ознакомления с вашим контрактом. Тщательно обдумав все возможности, если вам всего 6 или 7 месяцев, вы все еще можете находиться на испытательном сроке (от 6 месяцев до года не является чем-то необычным в Великобритании), что может ограничить количество требуемых уведомлений ( Я видел, что до окончания испытательного срока осталась неделя).
Если у вас также есть накопленный отпуск, возможно, вы могли бы уволиться и уйти сразу (кто-то, с кем я работал много лет назад, сделал это, уволился и ушел в тот же день), так что МОЖЕТ быть возможно изменить это, но вы все равно не должны только что оставил письмо и ушел.
Но я бы не хотел переходить к юридическим угрозам между сторонами (т. е. пытаться привнести плохие ходы работодателя в переговоры), могу легко сойти с ума.
Я не юрист, но я думаю, что в любой ситуации, когда вам угрожают судебным иском, у вас есть два варианта:
Если вы не подписали никакого договора, то (насколько я понимаю) между вами и работодателем может существовать какой-то договор де-факто , и, возможно, ваш работодатель нарушает его из-за некоторых других проблем, с которыми вы столкнулись. Я описал, что может сбить вас с крючка в отношении любых нарушений, в которых вас могут обвинить, но я не уполномочен судить об этом. Возможно, ваш работодатель обращается к адвокату, чтобы попытаться принять какие-либо меры против вас, адвокат просит показать ваш контракт, ваш работодатель признает, что его нет, и адвокат говорит вашему работодателю не тратить свое время попусту, и вы никогда не услышите другого вещь от них. С другой стороны, возможно, вам не так повезло.
Если вы можете себе это позволить и хотите быть готовым к худшему, найдите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Если вы не можете себе этого позволить без необходимости, но хотите получить представление о своем положении, вы можете воспользоваться консультационной службой, такой как Citizens Advice, или соответствующим профсоюзом. Если вы чувствуете себя уверенно, вы можете просто подождать и посмотреть, реальны ли угрозы вашего босса или это просто бахвальство, но у вас будет меньше времени, чтобы действовать, если они окажутся реальными.
Глядя на ваш предыдущий пост, я бы завтра вернулся на работу, извинился за то, что ушел, и заявил, что основная причина, по которой вы это сделали, заключалась в том, что пожарная лестница была заперта; вы сообщили компании и что вы не хотите продолжать работать там, пока проблема безопасности не будет устранена.
Заявите, что вы признаете, что у вас есть договорные обязательства, и с радостью отработаете оставшийся срок в соответствии с просьбой.
Ваш босс, вероятно, попросит вас уйти, и в этот момент скажите, что вы это сделаете, как только получите письмо о немедленном увольнении и расторжении контракта.
Для будущей работы вы были... э-э... "путешествовали" в течение этого периода.
Принсиг
РайанС