( Я думаю, что мои предыдущие вопросы были недостаточно ясными или исчерпывающими, так как я всегда получаю отрицательную оценку или неполные ответы. Поэтому позвольте мне попробовать еще раз, так как этот вопрос действительно важен для меня. )
Я искренне люблю свою работу, верю в компанию, много вложил и пожертвовал в проекты, которые сформировали ее, чтобы она стала тем, чем она является сегодня. Однако некоторые новые организационные изменения привели к тому, что я потерял большую часть своих управленческих обязанностей, и человек, близкий к высшему руководству, был подготовлен (и теперь утвержден) на должность главы моей команды.
Меня уже исключают из стратегически важных совещаний, мне дают задания, не зная их обоснования, и вообще я меньше вовлекаюсь в принятие решений.
Поскольку я был лучшим исполнителем и всегда получал только положительные отзывы в своих отзывах с тех пор, как я пришел в компанию в качестве младшего менеджера, я считаю, что причины этого носят политический характер, а не моя собственная работа или навыки.
В любом случае, мне было бы грустно уезжать. С одной стороны, я не хочу работать с меньшей ответственностью, потому что моя конечная цель — набраться опыта по отношению к высшему руководству. С другой стороны, я действительно верю в потенциал моей компании, я знаю, что она быстро растет, и то, что мы сделали до сих пор, почти беспрецедентно в бизнесе. Так что у меня смешанные чувства по поводу ухода.
Поскольку мое будущее неопределенно (не уверен, что меня могут уволить; не уверен, что у меня когда-нибудь появятся новые возможности для роста; не уверен, что может означать для меня следующая реорганизация; очень маловероятно, что увеличат зарплату и т. д.). найти веские практические/недуховные причины остаться, но я чувствую, что если бы я остался и все пошло хорошо, я бы чувствовал себя более удовлетворенным, наблюдая, как все, что я начал, развивается, и видел, как поживает компания.
Итак... в моей ситуации, каковы преимущества остаться, а не уйти?
Вот в чем дело: единственное, что кто-то может у вас украсть и не сможет вернуть, — это ваше время. Есть много компаний, достойных вашего времени, и много не стоящих.
Взвесьте преимущества пребывания и ухода.
Пребывание:
Можете ли вы организовать перевод на другую работу в компании? Вы хотите, чтобы получить отбивные, чтобы быть исполнительным. Вы многому научитесь, работая в области управления продуктами или в качестве эксперта по работе с клиентами.
У вас есть опционы на акции или доли в акционерном капитале, которые будут реализованы в ближайшее время? Если да, то это причина остаться, пока не наденешь жилет. Затем используйте свои варианты и вперед. Вы по-прежнему будете заинтересованы в успехе компании. Вы будете акционером, поэтому они будут присылать вам годовые отчеты. Если они продадутся или станут публичными, вы будете участвовать в этом.
Ваша зарплата более чем удовлетворительна? Это причина остаться, но не великая. (Сколько денег стоит ваше время?)
Трудно ли получить ваши преимущества в другом месте?
Есть ли у вас особая привязанность к определенным людям в компании? Вернутся ли эти привязанности? Если да, то подумайте о том, чтобы остаться. (Обратите внимание, что я говорю о личных отношениях, а не об общей лояльности к компании.)
Считаете ли вы, что недавно набранное руководство действительно может потерпеть неудачу? (Иногда такое случается, особенно когда новые менеджеры намеренно растрачивают таланты старых сотрудников.) Если это так, ваше присутствие может помочь компании восстановиться после этого.
Идущий:
Есть ли другие компании, где вы узнаете больше?
Есть ли другие компании, где у вас будет лучшее качество трудовой жизни?
Есть ли другие компании, успех которых вы действительно можете изменить, как это было в прошлом в вашей нынешней компании?
Я думаю, вполне вероятно, что ваша шкала наклонится в сторону «иду», но, возможно, нет. Хорошая новость заключается в следующем: если вы решите пойти, у вас есть время, чтобы найти отличную работу, не торопясь.
Джастин Кейв