Я высокоэффективный менеджер, никаких отрицательных отзывов (даже когда я их запрашиваю) от начальства, но кто-то другой будет новым заместителем/руководителем отдела после организационных изменений.
Существует тонкая культура кумовства. Наша компания разбросана по всему миру, а генеральный директор и большинство старших менеджеров находятся в одной стране, в одном очень маленьком офисе, большинство из них являются выпускниками и хорошими друзьями, тогда как остальные из нас базируются в различных оперативных штабах в других странах. Ну, этот новый кто-то работал помощником в офисе старшего менеджера.
Я не уверен, что это была единственная причина, но я не вижу никакой другой, так как обычно меня хорошо воспринимают высшее руководство и другие менеджеры вокруг меня; и меня считали «лицом» моей команды.
В любом случае, у меня внутренний кризис по поводу этой ситуации, и мы с моей командой никогда не будем работать на этого нового начальника. Таким образом, я размышляю, не пришло ли время подумать о том, чтобы поискать что-нибудь еще.
Я подробно описал мою конкретную ситуацию здесь ( Как реагировать, когда меня понизили в должности по причинам, не связанным с моей работой? ), но хотел спросить в более общем плане, какие последствия это будет иметь, если я решу уйти из-за этого. Переезд был бы большим скачком, и я обеспокоен тем, что он окажет значительное влияние на развитие моей карьеры.
Помимо этой ситуации, я действительно наслаждаюсь компанией, многому учусь каждый день, очень вовлечен в свои обязанности (хотя многие из них будут сняты с меня!) и я верю в будущее компании. Я люблю работу, но не руководство (не больше).
Какие последствия будет иметь уход, если, кроме этого нового начальника, все остальное было просто прекрасно и у меня был отличный послужной список?
В общем, было бы гораздо лучше искать новую должность, не покидая прежней работы. Похоже, что в этом случае вам было бы относительно легко объяснить, что вы считаете, что зашли так далеко в своей нынешней компании, ссылаясь на длинную череду успехов, и что вы ищете возможности, чтобы воспользоваться следующий шаг в вашей карьере на следующей должности. Это позволит вам говорить о вашей нынешней должности и компании в позитивных тонах и проводить собеседования с позиции относительной силы, поскольку вы все еще работаете.
Если вы увольняетесь, вам становится намного сложнее говорить положительно о вашем нынешнем работодателе на собеседованиях и вынуждает говорить о конфликте хотя бы в общих чертах. Это ставит интервьюера в затруднительное положение. Достаточно часто люди, даже квалифицированные, не получают продвижения по службе. Довольно часто люди ищут новые должности, когда считают, что в их нынешней компании мало возможностей для продвижения. Люди редко уходят в отставку, если их обошли за одно продвижение по службе, и это явно подразумевает какой-то основной личностный конфликт или политическое маневрирование. Это ставит интервьюера в ситуацию, когда он пытается выяснить, являетесь ли вы невинной жертвой или же вы играли в политику и проиграли, не имея реального способа сделать это определение.
На собеседовании вы не хотите говорить ничего плохого о своем предыдущем работодателе. На самом деле, вы вообще не хотите слишком долго останавливаться на своей предыдущей работе, кроме всего того, чему вы научились и чего достигли, и того, как этот опыт поможет в этой новой возможности.
Сконцентрируйтесь на том, что вы приносите этому новому потенциальному работодателю, покажите, как то, что вы сделали в прошлом, принесет им пользу сейчас. Если они спросят, почему вы уходите, объясните стандартную (но все же честную) причину, что вы ищете новые управленческие возможности, что вы хотите продолжать совершенствовать свои навыки, и что эта работа, похоже, дает это.
Прошлое прошло. Вы все еще будете думать об этом и, возможно, беспокоиться об этом, но это происходит. Ничто из этого не имеет ничего общего с работой, с которой вы проходите собеседование, и замещающей работой, поэтому ничего из этого не должно всплывать на собеседовании. Единственное, что применимо, это то, как вы станете лучшим менеджером благодаря тому, что вы узнали здесь, и проверка новой компании так, чтобы там, где вы закончите, было не хуже, чем там, где вы уходите.
Последствия этого заключаются в том, что вы многому научились на этой должности, и благодаря этому у вас есть что предложить. Вы знаете, что вам нравится делать, и хотите продолжать это делать. Сосредоточьтесь на этом в интервью.
Примечание : вы хотите, чтобы следующая работа была принята до того, как вы уведомите об этом! Так что планируйте поработать с этим менеджером хотя бы какое-то время, если только вы не найдете следующую работу очень быстро.
Причина ухода в том, что вы не хотите работать на своего нового босса. Если вы не уважаете его/ее, не имеет значения, как они получили повышение или какова более широкая культура – вы не хотите встречаться с этим человеком на встрече.
«Существует тонкая культура кумовства». С одной стороны, это, наверное, субъективно. С другой стороны, в некоторых странах существует тенденция продвигать по службе людей своей национальности вне зависимости от компетентности. Вы можете обнаружить, что это не столько кумовство, сколько предубеждение. В любом случае, вы должны полностью задействовать свои таланты там, где их ценят — если их не ценят там, где вы находитесь, пора двигаться дальше.
Объяснить это так многословно на собеседовании было бы проблемой, если компания, в которой вы собираетесь работать, имеет такие же привычки. Многие восточные культуры придают большое значение лояльности. Вместо того, чтобы указывать, что кто-то из штаб-квартиры получил повышение вместо вас, перечислите усилия, которые этот человек приложил или прилагает, чтобы выбить почву из-под вас. Короче говоря, что именно они делают, что ограничивает вашу способность выполнять свою работу?
джмак
АнтарктикаГориллы
Торбьерн Равн Андерсен
АнтарктикаГориллы