Является ли опыт работы плохим показателем эффективности работы?

Я был шокирован неявным заявлением в статье HBR .

введите описание изображения здесь

Больше всего меня шокирует то, что опыт работы оказался на последнем месте среди предсказателей производительности труда. Увы, график взят из разговора, так что будет не так просто точно понять, что он означает по опыту работы; статья HBR не детализирует это, потому что ее тема - в основном личностные тесты (которые я не хочу затрагивать в этом вопросе).

Очевидно, что «опыт работы» можно измерять глупым способом, например, просто наличие предыдущей работы, скажем, официанта, не предсказывает хороших результатов работы нейрохирургом. Однако это может оказаться более или менее тем, как отделы кадров на самом деле измеряют опыт работы, то есть нерелевантным способом.

Так есть ли еще исследования, разрабатывающие или опровергающие показатели опыта работы в качестве предикторов производительности труда? И если да, то есть ли разница между тем, как следует измерять опыт работы, и тем, как он измеряется, т.е. есть ли какие-либо исследования этого потенциального несоответствия между теорией и практикой?

Фраза «корреляция между результатами тестов и прогнозируемой производительностью труда» предполагает плохое понимание науки о данных. Вы должны сравнивать метрику с фактической производительностью, а не с прогнозом. Если у вас есть линейная модель, то должна быть 100% корреляция между метрикой и тем, что прогнозируется на ее основе.
50% сотрудников будут ниже среднего. Почему вы ожидаете, что группировка по годам работы, так что люди с 2 годами опыта и ниже среднего, будут лучше, чем люди с 1 годом опыта и выше среднего? Я нахожу 13% подозрительно высокими.

Ответы (1)

Однако мне удалось найти статью Шмидта и Хантера 1998 года. В этой статье опыт работы — это просто количество лет в рабочей силе, поэтому неудивительно, что он плохо коррелирует с производительностью.

Судя по беглому поиску, кажется, что в более поздних исследованиях использовался «предыдущий связанный опыт работы» (PRWE), что имеет более «дух»/интуитивный смысл. Увы, даже с этим последним показателем степень связи с производительностью труда сильно различается, как сообщается в различных исследованиях, согласно краткому обзору, который я нашел в работе Uppal et al. (2014) .

Делаю это только потому, что моды, по-видимому, восстановили мой вопрос ... если только я не сделал это и не забыл об этом.
Если вы перейдете по этой ссылке , вы увидите, какой мод восстановил вопрос. Я обнаружил это, найдя страницу ревизий (я использовал ту, что для этого ответа, так как она была прямо здесь) и заменив идентификатор сообщения на тот, который вы хотите увидеть. Идентификатор сообщения (40059) отображается в URL-адресе.
Является ли опыт работы плохим показателем эффективности работы?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v