Я проходил собеседование в компании, которая разрабатывает сетевые продукты. Они искали инженера по встроенному программному обеспечению для своей расширяющейся команды. Я прошел проверку по телефону, и меня вызвали на собеседование на месте. Во время интервью на месте два старших инженера-программиста задали вопрос о языке программирования C. Странно то, что вопросы были слишком простыми и простыми (у меня также были собеседования с крупными технологическими компаниями). По сравнению с предыдущими вопросами на собеседовании, они были слишком простыми, и их не следует задавать на руководящих должностях.
В конце процесса собеседования (прямо перед этапом предложения) начальник отдела попросил рекомендации от моего предыдущего работодателя (работодателей), и я сказал, что у меня нет рекомендаций. В результате они не сделали предложение относительно этой должности.
До этого времени компании, от которых я получал предложения, ни разу не попросили меня о рекомендациях. Когда я проходил собеседование, мне сделали предложение.
Эта компания была относительно небольшой и располагалась на восточном побережье. Это связано с культурой работы Восточного побережья? Почему они настаивали на запросе справки? Почему компания не проводит тщательное собеседование и не настаивает на рекомендации?
Почему они настаивали на запросе справки?
Некоторые компании не хотят делать предложение без предварительной проверки рекомендаций. Я всегда так делал. Я никогда не хочу тратить время на переговоры или прохождение процесса предложения, если я не уверен, что хочу нанять кандидата. Я не могу знать, что хочу их нанять, пока не поговорю с рекомендациями.
Другие компании сначала сделают предложение, а затем проверят рекомендации. Некоторые предполагают, что ссылки всегда будут проверяться. ИМХО, это ошибка - у меня был случай, когда проверка рекомендаций заставила меня изменить мнение о кандидате. Выполнение действий в таком порядке может привести к отзыву предложения и может вызвать негативные эмоции у всех вокруг.
Некоторые вообще не утруждают себя проверкой ссылок. Для меня это не имеет смысла.
Это связано с культурой работы Восточного побережья?
Не то чтобы я когда-либо слышал.
Почему компания не проводит тщательное собеседование и не настаивает на рекомендации?
Без понятия. Может быть, они не умеют брать интервью.
Бернхард Баркер
ДэйвГ
Старый_Фонарщик