Интервью и старые компании, которых больше нет

Я думаю о поиске работы снова, или, по крайней мере, посмотреть, что там.

Моя проблема в том, что у меня обычно была длинная череда мест работы, когда компании больше не существовали. Либо они были приобретены (и распущены), либо просто прекратили свою деятельность.

В прошлый раз, когда я искал работу, у меня возникло ощущение, что некоторые интервьюеры скептически отнеслись к тому, что я не могу предоставить контактную информацию ряда компаний. В лучшем случае я могу указать им на компанию, которая взяла на себя управление, если она была приобретена.

Кроме того, ссылки являются проблемой. Для некоторых из этих неработающих компаний у меня нет контактной информации моих руководителей.

Каков наилучший способ справиться с этой ситуацией?

У меня было подобное примерно в 2000-2006 годах, когда несколько компаний закрылись или были выкуплены. Для проверки биографических данных мне пришлось найти людей, с которыми я работал на этих должностях, чтобы подтвердить, что эти должности настоящие.
У меня было много работы, многие в компаниях, которых больше не существует. Единственный раз, когда мне приходилось выслеживать кого-либо из этих людей, был допуск к секретным материалам. Я бы не стал так сильно переживать по этому поводу. Просто получить различные ссылки, которые вы можете.
Вы пытались найти своих бывших начальников через Linkedin?
Разыщите некоторых бывших начальников. Неважно, что компании ушли, важны люди. У меня есть люди, которые используют меня в качестве рекомендаций, которые работали на меня 15 лет назад в компаниях, которые большую часть того времени не существовали. Ваша неспособность найти бывшего начальника, который бы поручился за вас, тоже заставила бы меня задуматься.
По моему опыту, компании заботятся только о рекомендациях с вашей последней пары мест работы. Если вы можете произвести три из них, вы должны быть в порядке. Я бы посоветовал, чтобы в будущем каждый раз, когда вы устраивались на работу, вы получали всю контактную информацию компании и руководителя и просто хранили ее вместе со своим резюме и списком рекомендаций. Даже если номера телефонов и адреса больше не используются, хорошо иметь возможность их предоставить. Прежде чем покинуть компанию, получите номера мобильных телефонов рекомендателей. Будем надеяться, что они переживут компанию в случае ее ликвидации.

Ответы (2)

Было бы неразумно и необычно со стороны работодателя запрашивать конкретные рекомендации у конкретных работодателей. Однако, когда они это делают, вы должны быть откровенными и честными.

Компания X была приобретена компанией Y, и все мои сотрудники и менеджеры ушли оттуда. У меня больше нет их контактной информации, и я попытался найти их, но не смог.

или если вы установили контакт, но они в другом месте

Мой менеджер Боб из компании X сейчас работает в компании Z. У меня есть его контактная информация, если вы хотите поговорить с ним о моем пребывании в компании X.

Когда меня просят дать рекомендации, я предоставляю от 2 до 4 человек, с которыми я хочу, чтобы они поговорили. Выберите некоторых сотрудников и менеджеров, с которыми у вас есть контакты, и используйте их (конечно, с разрешения).

Если будущий работодатель хочет подтвердить предыдущую работу, вы можете помочь ему, сказав, что компания X была приобретена компанией Y или что компания Z прекратила свою деятельность в 2010 году.

Возможно, с вашей стороны будет разумно сохранить старые платежные квитанции, иногда их можно использовать, если работодатель особенно разборчив в проверке дат трудоустройства.

Это можно считать ответом на справочный вопрос (хотя и не самым удачным), но он даже не пытается решить, как обсуждать этот вопрос в интервью.
В дополнение к платежным квитанциям (или налоговым документам) полезно хранить письма с предложениями и документы об отъезде. Недавно мне нужно было предоставить это, чтобы подтвердить работу в ныне несуществующей компании.

Люди, на которых вы работали, все еще существуют, более чем вероятно. Свяжитесь с ними в LinkedIn и, когда вам нужно использовать их в качестве справочного материала, спросите их в LinkedIn. Компания не обязательно должна быть в бизнесе, чтобы вы могли давать рекомендации.

Однако, если вы не можете найти людей, на которых вы работали в Интернете, я бы предложил вместо этого найти коллег с предыдущих мест работы и использовать их в качестве рекомендаций. Или посмотрите, есть ли у них контактная информация вашего начальства.

Наконец, когда вы уходите с работы на хороших условиях, если вы планируете использовать своего начальника в качестве рекомендации, получите его / ее личную контактную информацию, чтобы у вас не было этой проблемы в будущем.

Ищу их, не могу найти. Не все используют LinkedIn, Facebook и т. д.
Если вы не можете найти своего бывшего начальника, начальника и т. д., вы должны найти хотя бы одного человека с вашего предыдущего работодателя. Менеджер по персоналу, коллега, начальник отдела, руководитель группы и т. Д. Я мог бы поверить, что в одной компании вы не можете найти контакт, но в нескольких я также заподозрил бы нечестность.
@Keltari К сожалению. Вместо этого я бы предложил найти коллег с предыдущих мест работы и использовать их в качестве рекомендаций. Или посмотрите, есть ли у них контактная информация вашего начальства. Наконец, когда вы уходите с работы на хороших условиях, если вы планируете использовать своего начальника в качестве рекомендации, получите его / ее личную контактную информацию, чтобы у вас не было этой проблемы в будущем.
@GarrisonNeely, я отредактировал информацию из комментариев, чтобы сделать этот ответ более полным. Не стесняйтесь редактировать дальше, чтобы добавить свои слова, если это необходимо. Важно отметить, что комментарии не доступны для поиска, как ответы, поэтому мы пытаемся поместить весь важный контент в сами ответы, чтобы другим было легче найти контент. Надеюсь это поможет.
Интервью и старые компании, которых больше нет
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v