Как максимизировать свои шансы получить хорошую позицию постдока?

Я в начале обучения в аспирантуре. Хотя еще слишком рано планировать свою карьеру после защиты диссертации, все же следует иметь в виду некоторые долгосрочные цели. Отсюда вопрос - что можно сделать во время аспирантуры (в основном, что касается долгосрочной деятельности), чтобы максимизировать шансы быть принятым на такую ​​должность?

Несколько вещей, которые приходят на ум:

  • Высококачественные исследования, опубликованные в журналах с высокой репутацией (очевидно).

  • Создание сети контактов на конференциях, исследовательских визитах и ​​научном сотрудничестве. Можно познакомиться с потенциальным руководителем постдока или получить рекомендательные письма от признанных исследователей.

  • Онлайн-видимость через блоги, социальные сети и т. д.

  • Хороший опыт преподавания. Аспирантам часто приходится преподавать, но некоторые могут попытаться обойтись необходимым минимумом. Наличие хорошей репутации (например, по оценкам учащихся) может быть преимуществом.

  • Опыт администрирования грантов - помощь своему руководителю с предложениями по грантам, отчетами для комитетов по грантам и т. д.

  • Может быть, некоторый опыт работы с рецензиями на статьи (к концу докторской диссертации). Или еще рано для этого?

Есть ли еще какие-то вещи, которые я пропустил? Я ищу конкретно ситуацию в теоретической физике и докторантуре без курсовой работы, но опыт других также может быть актуальным и интересным.

Ответы (4)

Я также в вашей текущей ситуации и ищу то же самое. Вот кое-что, что я узнал до сих пор, что важно для получения постдокторской работы в качественных институтах. Вот список без порядка:

  • Публикуйте информацию на конференциях и семинарах
  • Рекомендательное письмо от первопроходцев домена (если сможете связаться)
  • Международное сотрудничество, исследования и публикации
  • Очный визит. Если возможно, постарайтесь назначить встречу с потенциальными руководителями постдоков и посетить их лично. Это поможет вам обоим лучше оценить и принять решение.
  • Ищите среди знакомых ваших друзей открытую вакансию. Я использую академический портал Microsoft « http://academic.research.microsoft.com/ » для поиска соавторов моего научного руководителя или моих друзей-академиков, чтобы узнать, есть ли в их сети какой-либо потенциальный научный руководитель постдока. Так что вы можете попробовать и, если найдете, попросить своего научного руководителя или друзей-академиков сыграть роль и представить вас потенциальному начальнику. Я думаю, что это должно работать хорошо.
  • Загружайте свои статьи везде, где только можно (позаботьтесь об авторских правах) и постарайтесь повысить их видимость и цитируемость; чем выше цитирование, тем больше шансов.
  • Создайте свой профессиональный аккаунт в Google Scholar и регулярно обновляйте его.
  • Зарегистрируйтесь в академических организациях, таких как IEEE, и получите членство. Это дает много преимуществ и является как бы знаком привязанности и заботы об обществе.
  • Приглашение к сотрудничеству. Попробуйте подготовить статью и связаться с потенциальными руководителями постдоков, чтобы предложить им сотрудничество. Это может быть место, где можно обменяться парой электронных писем и узнать друг друга поближе. Вы можете позже использовать эту возможность, чтобы запросить позицию.
  • Постарайтесь получить возможность посетить потенциальные лаборатории в качестве приглашенного ученого. некоторые институты приветствуют приезжающих аспирантов по различным схемам, таким как студенческий обмен или международное сотрудничество.- Волонтерская работа в различных сообществах; не обязательно академическая среда. Постарайтесь показать свою страсть к самостоятельной работе на каждом рабочем месте, независимо от деталей.
  • Интернет-соединение. Активное участие в онлайн-сетях, таких как Linkedin, Researchgate, stackexchange (здесь) и так далее.
  • Патент также важен, поскольку институты все больше беспокоятся о патентах и ​​хотят, чтобы их постдоки выпускали патенты помимо публикации. Это также улучшит вашу промышленную карьеру.
  • Продолжайте отправлять заявки на рекламируемые позиции и не разочаровывайтесь.
  • Продолжайте отправлять электронные письма и связывайтесь с потенциальными руководителями постдоков с потенциальными постдокторскими проектами (это зависит от вашей области), даже если у них нет текущей должности. Ваши сообщения могут произвести на них впечатление и побудить их нанять вас для работы над проектом, который вы определите. Если да, они могут подать заявку на финансирование (я знаю, что один из моих друзей в CS получил предложение таким образом).

Я надеюсь, что эти пункты помогут вам лучше искать хорошего постдока в хорошей исследовательской группе.

РЕДАКТИРОВАТЬ: Патент изменен, чтобы решить некоторые проблемы с формулировкой. EDIT2: некоторые изменения в порядке, чтобы лучше подчеркнуть их важность.

Зарегистрируйтесь в академических организациях, таких как IEEE, и получите членство. Это как-то повышает ваш профессионализм. [нужна цитата]
большинство американских институтов обеспокоены патентами и ожидают, что их постдоки подготовят патент. [нужна цитата]
Что касается патента, здесь { academia.stackexchange.com/questions/12947/… } есть тихие полезные обсуждения. Вы также можете прочитать статью о патентах в Университете штата Аризона здесь { Faclectionaffairs.arizona.edu/content/… }
для профессионального членства читатели могут обратиться к этой странице ( academia.stackexchange.com/questions/8923/… ) для множества обсуждений и, возможно, ссылок. Я перефразирую это, чтобы удовлетворить вашу точку зрения.
АГУ – это только одна школа, и она не типична. Это правда, что патенты все чаще принимаются в качестве альтернативы или дополнения к рецензируемым публикациям, я не знаю, чтобы « большинство институтов США» в любой области исследований « ожидали , что их постдоки выдадут патент». .
@Espanta Я не понимаю, почему ветка о профессиональном членстве, на которую вы ссылаетесь, является существенным доказательством того, что она повышает профессионализм, особенно в контексте получения должностей постдоков. Какую его часть вы имеете в виду?
LinkedIn никогда не помогал мне ни в чем, кроме пустой траты времени. Единственной вещью, которая оказалась чрезвычайно полезной, был мой веб-сайт, где я публиковал свои работы. Как ученый-компьютерщик, это включало программы, которые я написал. Мой веб-сайт был единственной причиной, по которой я получил работу, которая у меня есть сейчас. На самом деле их даже не особо заботило мое резюме. Я доказал им на примерах, что я могу сделать работу.
@YuichiroFujiwara, в ответе больше нет обсуждения профессионализма. Его формулировка теперь отредактирована с учетом вопроса, поднятого Джеффом. Спасибо, в любом случае.
@JeffE, ты прав. Вот почему я использовал ожидание как более мягкую альтернативу обязательству. Другой пример — Макгилл: «Коммерциализация результатов исследований — важная цель не только исследователей, но и большинства государственных и частных программ финансирования». Так кто же такие исследователи, как не постдоки и преподаватели? Я повторяю, что патент больше ориентирован на промышленность, но многие университеты по всему миру поощряют исследователей регистрировать патенты и коммерциализировать свои идеи. Я думаю, что постдоки также являются частью потенциальных патентных заявителей в академических кругах. В любом случае ваша точка зрения применяется в редакции
Позвольте мне прояснить: я ничего не знаю о каких-либо ожиданиях ученых-исследователей в отношении создания патентов. «Ожидание» подразумевает «если ты этого не сделаешь, ты неудачник». Ожидается, что исследователи опубликуют. Коммерциализация, безусловно, поощряется (больше университетами, чем отдельными исследователями), но это не одно и то же. Я был бы шокирован, если бы узнал об увольнении одного исследователя, отказе в должности преподавателя или отказе в должности, потому что у него не было патентов, или о найме/предоставлении должности, когда у них были патенты, но не было публикаций.
LinkedIn уже очень мало используется учеными; Я хотел бы повторить мнение о необходимости цитирования о том, как Stackexchange помогает вам получить должность постдока.
@JeffE, «увольнение одного исследователя, отказ в должности преподавателя или отказ в должности из-за отсутствия патентов» - это вторичные наблюдения из ответа. Я тоже буду в шоке в таком случае. Я просто предлагаю как можно больше заниматься патентной деятельностью и ничего не говорю о неудачах людей без патента. Есть более 10 пунктов, чтобы преуспеть в постдоке, только один из них — патент. Я думаю, что лучше позволить людям читать и интерпретировать самостоятельно, чтобы решить, что делать и чего не делать. Чтобы решить вашу СИЛЬНУЮ озабоченность по поводу университетов США, ожиданий и патентов, я пересматриваю ответ. Надеюсь, что улажено.
@Espanta, ты неправильно понял мое предложение; Я спрашивал о stackexchange — есть ли у вас основания полагать, что stackexchange помогает получить должность постдока?
@Espanta Я просто упомяну, что, вероятно, источником всех ваших аргументов является то, что вы дали длинный список без какой-либо расстановки приоритетов. Ничто из того, что вы перечислили, не является плохим, но некоторые очень важные вещи смешаны со многими, которые вряд ли будут иметь какое-либо значение. Вы можете подумать о том, действительно ли это полезный способ решения вопроса.
@ user14449, stackexchange — это группа краудсорсинговых онлайн-порталов, где люди делятся мудростью и опытом. чтобы заработать некоторые кредиты, например, известность и баллы. Активность на технических порталах, вероятно, является хорошим доказательством того, что автор 1-осведомлен в определенных областях, 2-имеет хорошие коммуникативные навыки, 3-заинтересован в добровольном расширении своих знаний и опыта с коллегами. , 4 - имеет интерес к изучению новых вещей и т. д. Я видел, как молодые исследователи / промышленники все чаще заявляют о репутации stackexchange на своих академических страницах не только для академических постдоков, но и для должностей, требующих навыков, показанных здесь.
@BenWebster, да, хорошая мысль. Я думал об этом. Конечно, я воспользуюсь вашим советом.
@Espanta то, что вы написали, отражает мое личное мнение . Я до сих пор не вижу цитирований, и я лично никогда не видел, чтобы кто-то претендовал на очки репутации в своем резюме, и я даже не мечтаю даже рассказать людям, что у меня есть учетная запись stackexchange. Они могут связывать людей со своих академических веб-сайтов со своим сайтом обмена стеками, но это не является ни требованием, ни надежным показателем успеха.
@ user14449, я не публиковал статью, чтобы цитировать каждое слово, появившееся здесь. Это все мое личное мнение и они не нуждаются в цитировании. Люди всегда ссылаются на то, что они лично видели или во что верят, а не на то, чего не видели другие. Вы можете поделиться своим личным опытом здесь, и я не собираюсь просить вас цитировать.
@Espanta Если вы отстаиваете свое мнение на публичном форуме, я очень надеюсь, что вы готовы и способны защищать его, особенно в вопросе, который сформулирован таким образом, что проверка довольно проста. Если вы сравните процент людей, получающих постдокторские посты (с учетными записями stackexchange или без них), я делаю деньги на том факте, что люди без этих учетных записей получат лучшие постдокторские должности.

Я считаю, что в ограниченном контексте математики во Франции результаты исследований — это, безусловно, самое важное. Конечно, нужно тщательно выполнять свой учительский долг ( редактировать , потому что это его долг, но также и потому, что прослыть очень небрежным учителем можно закрыть некоторые двери), но все остальные аспекты являются третичными.

[Абзац отредактирован после дальнейшего размышления] Я бы только смягчил это в пользу проблемы видимости : хорошее исследование должно быть показано, чтобы принести вам пользу, поэтому у вас должна быть актуальная веб-страница, размещайте свои препринты на arXiv, выступать с докладами всякий раз, когда предоставляется возможность, и в некоторых случаях предлагать их. Также может потребоваться некоторая работа в сети, в частности, если ваш консультант не работает с вами в сети. Это означает, например, использование возможности сотрудничать с более продвинутыми исследователями, отправлять по электронной почте свои лучшие работы нескольким людям, которые, по вашему мнению, могут быть заинтересованы, и т. д. Однако не переусердствуйте.

Я бы определенно посоветовал не тратить время на административные вещи, такие как финансирование грантов и тому подобное. Участвуйте в коллективном гранте, если вам его предложат, но это не докторская работа, чтобы заниматься бумажной работой.

В дополнение к уже сделанным замечаниям, кое-что, что еще не было явно упомянуто, должно сообщить вашим коллегам, что вы ищете работу . Все в вашей непосредственной лабораторной группе и консультативном комитете должны знать ваше имя, ваши конкретные исследовательские интересы и то, что вы ищете работу. Большинство непосредственных сотрудников отдела должны знать о вашей общей области исследований и о том, что вы ищете работу. Когда вы общаетесь, вам следует особо упомянуть, что вы ищете работу, и «следить за любыми вакансиями». В вашем личном веб-пространстве должно быть указано, что вы ищете академическую работу, и чтобы с вами можно было связаться.

Это может быть довольно очевидно в контексте вопроса, но я подумал, что стоит повторить, поскольку это очень конкретная и конкретная вещь, которую вы можете сделать, чтобы улучшить свою видимость. Многие люди говорят «сети», «посещайте отделы» или «публикуйте статьи», и это важно для получения работы в долгосрочной перспективе, но если вы не упомяните всем этим людям, что вы ищете, то они не будет держать вас в уме, когда увидит позицию.

Резюме: если вы работаете в сети, скажите людям: «Я ищу работу», а затем попросите их «прислать предложения, которые могут быть интересны».

Мои собственные мысли после получения докторской степени по математике. в этом году и на рынке.

0 -- оставайтесь в программе!

1 -- опубликовать. Не только публиковать с вашим советником. Работайте с другими людьми в отделе, интересы которых могут совпадать. Старайтесь оставаться как можно шире.

2 -- охват. Будет множество возможностей помочь в местных школьных мероприятиях. Возьмите на себя ответственность и станьте лидером, т.е. проведите занятие для семиклассников о радостях Треугольника Паскаля и о том, насколько это круто (например).

3 -- конференции. Ходите на конференции. Поговорите с ними. Проведите постерную сессию. Так вы встретите много потенциальных сотрудников.

4 -- сеть. См. выше.

5 -- профессиональные организации. присоединяйтесь к этим!

6 - подайте заявку на nsfgrfp или любую другую стипендию для выпускников.

7 - помощь в исследованиях бакалавриата (трудно сделать, но возможно для очень доступных типов проблем)

8. Будьте приветливы и знакомьтесь с людьми в своей области и за ее пределами. попытайтесь подумать о возможных путях пересечения между дисциплинами.

9 - прочитайте много статей для вашего фона.

10 - в вашем случае, как физик-теоретик, изучите математику, связанную с вашей областью, то есть алгебраическую геометрию и, возможно, калибровочную теорию.

11 -- и наконец . . . не паникуйте!

Как максимизировать свои шансы получить хорошую позицию постдока?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v