Я кандидат на рынке труда, который действительно «работал» на конференциях в течение последних 4 лет. Теперь, когда я езжу на конференции, мне легко пить кофе с разными младшими (и некоторыми старшими) профессорами в моей области из других университетов. Меня приглашают на их обеды. Я легко болтаю с ними во время коктейлей. Теперь, когда я нахожусь на рынке труда, я не знаю, как использовать эти контакты в полной мере.
Я упомянул об этом своему председателю (чья работа находится в другой области, чем моя), и он сказал, что мне не следует связываться со своей сетью по поводу потенциальных вакансий в каком-либо конкретном университете, потому что это прозвучит слишком «отчаянно». Это кажется мне неправильным или, по крайней мере, неполным советом.
Должен ли я заблаговременно сообщать людям в моей сети, что я нахожусь на рынке? Если да, то как лучше всего рассылать электронные письма людям из моей сети и информировать их о том, что я нахожусь на рынке труда? (Должен ли я рассылать свои документы с рынка труда и резюме? Ссылку на мой веб-сайт?) Есть ли люди, которым я не должен писать по электронной почте?
Я не должен связываться со своей сетью по поводу потенциальных рабочих мест в каком-либо конкретном университете, потому что это прозвучало бы слишком «отчаянно».
О, пожалуйста. Ваш председатель, вероятно, помнит старые добрые времена, когда вы могли подать три заявки с одной публикацией «в процессе» и получить два интервью и четыре предложения.
Да, конечно , вам следует связаться с людьми из вашей профессиональной сети. Академический поиск работы — не время для застенчивости или скромности. Вам нужно продать себя. Вам нужны другие люди, чтобы продать вас.
Спросите их, планируют ли их отделы нанимать сотрудников, и если да, то каковы их приоритеты при найме. (И нет, вы не можете получить эту информацию из текста их объявления.)
Попросите некоторых из них написать рекомендательные письма от вашего имени. По крайней мере, по информатике у вас должно быть хотя бы одно рекомендательное письмо, а лучше больше, от того, кто не из вашего родного вуза и не соавтор, но все же может подробно написать о качестве, глубине, оригинальности и влиянии твоя работа. Поздравляю, вы создали идеальные условия для поиска таких людей.
Напишите им, чтобы они знали, что вы подали заявку, и попросите их (прямо, бесстыдно ) замолвить словечко перед их комитетом по найму. Вы не получите предложения ни от одного отдела и даже не получите интервью, если в этом отделе нет местного лидера; чемпиону не обязательно знать вас лично, но это, безусловно, помогает. (Конечно, лучший способ воспитать чемпиона — это выбить интервью из парка.)
Всегда благодарите людей за любую информацию или помощь, даже если они просто говорят: «Извините, в этом году мы не набираем сотрудников в вашей области». или "Удачи!"
Рассвет