Собеседование на месте и прием на работу

Собеседование на месте указывает не что иное, как на то, что потенциальный работодатель хочет провести с вами собеседование на месте. Прием на работу является конечным результатом процесса собеседования. И пока процесс найма не иссякнет и вы не получите предложение, вы не можете сказать ничего более определенного, чем предполагаемый работодатель по-прежнему заинтересован в общении с вами.

Наиболее очевидная разница между собеседованием по телефону и собеседованием на месте заключается в том, что собеседование на месте происходит лицом к лицу. Хотя тот факт, что Google Hangout теперь доступен, заключается в том, что телефонные интервью на самом деле могут быть лицом к лицу с видеоинтервью. Собеседование по телефону — это первое предварительное собеседование. Если вы не пройдете собеседование по телефону, вы не дойдете до следующего этапа, т. е. личного собеседования на месте. И, очевидно, личное собеседование на месте является более подробным и включает в себя больше интервьюеров, чем интервью по телефону.

Опять же, единственный способ получить работу — это выполнить все шаги. Не бывает такого, чтобы получить предложение после выполнения всех шагов, кроме одного :)

Означает ли собеседование на месте, что компания хочет нанять вас?

Да, хотя я бы сказал, что в зависимости от того, что происходит на собеседовании и сколько других людей берут интервью, это желание может измениться. Как правило, это третий шаг в процессе найма на технические должности, где первые два — это отправка резюме, а второй — техническое телефонное собеседование.

Чем оно отличается от технического интервью по телефону?

Сначала проводится телефонное интервью, чтобы проверить некоторые навыки. Собеседование на месте — это следующий шаг, который может включать дополнительные технические вопросы, примеры проблем, экскурсию по месту, а также дать кандидату возможность задать больше вопросов, поскольку это часто является шагом перед принятием решения о том, кому сделать предложение. занятости в целом.

В интервью на месте может быть несколько человек, и в некоторых случаях процесс может быть намного дольше. Некоторые интервью на месте, которые у меня были, длились несколько часов, так как я проводил час с каждым из 3 человек, чтобы каждый знал часть меня и мог внести свой вклад в общее ощущение «найма» или «не найма».

Как правило, на собеседовании на месте снова смотрят на навыки, а также на соответствие с точки зрения того, насколько хорошо вы будете работать с другими в компании. Это также более затратно, поскольку на каждого кандидата уходит больше времени, и поэтому компания может быть более избирательной на этом этапе.

Означает ли собеседование на месте, что компания хочет нанять вас?

Каждый этап, который вы проходите, означает, что вы были в x% лучших кандидатов, или, если кандидатов было немного, ваш набор навыков был достаточно хорош, чтобы пройти собеседование. В таких компаниях, как Google, уровень найма составляет 5% после собеседования на месте.

Чем оно отличается от технического интервью по телефону?

Это действительно зависит от компании, некоторые компании могут спросить вас только о ваших технических знаниях, например о том, что делает финализация в Java, а затем пригласить вас на свое место, чтобы пройти собеседование по кодированию, некоторые другие могут сделать и то, и другое, и на месте может потребоваться разговор. руководителям или наоборот.

Единственные случаи, когда у меня когда-либо были собеседования при приеме на работу, которые НЕ проводились на месте с компанией по найму, были, когда нам обоим было удобнее встретиться в другом месте (например, я был в другом городе, и люди, с которыми я должен был встретиться, были встреча с заказчиком в том же городе).
Нет никакой гарантии или даже намека на то, что вас примут на работу в тот момент, когда вас пригласят на собеседование в офис компании, в которую вы подаете заявку, нет.
Это просто означает, что они не считают ваше резюме достаточно хорошим и заинтересованы в общении с вами.
И многие компании вызывают десятки, а иногда и сотни кандидатов, в зависимости от должности, количества открытых вакансий и размера компании.

Даже люди, с которыми вы встречаетесь, не показатель. У меня были первые интервью с генеральным директором компаний среднего размера просто потому, что он хочет получить личное впечатление о каждом кандидате и не беспокоить настоящих экспертов в области необходимостью брать интервью у людей, которых он все равно не позволит им нанять.

То же самое с телефонными интервью. Если вас пригласили после одного из них, вы не ближе к работе, чем если бы это телефонное собеседование не состоялось (или, по крайней мере, не намного ближе). Обычно они просто предназначены для того, чтобы прояснить некоторые моменты, с которыми люди смущены, например, конкретные подробности о навыках, которые они хотят, чтобы вы имели, на которые намекают, но не указывают подробно в вашем резюме или сопроводительном письме.